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00:00Il est 7h14, c'est le moment de retrouver notre chronique économique, l'écho d'ici.
00:04Théo Etch, ce matin, zoom sur l'emploi des personnes en situation de handicap.
00:08Oui, car le constat est là, les jeunes en situation de handicap sont davantage au chômage que les valides.
00:13Leur taux de chômage avoisine les 34 %, contre un peu plus de 20 % pour l'ensemble des 15-24 ans.
00:18Bonjour Aude Koffman.
00:20Bonjour Théo.
00:21Merci d'être en direct avec nous ce matin.
00:22Vous êtes directrice du Groupement d'Employeurs des Travailleurs Handicapés, le GETH.
00:26C'est une structure basée à Voiron.
00:28On va en parler, on va parler aussi de l'événement que vous organisez aujourd'hui.
00:32Mais d'abord, comment on explique ce constat, ce retard dans l'emploi des jeunes en situation de handicap ?
00:38Comment ça se fait qu'en 2024, il y a encore un gap aussi énorme ?
00:42Eh bien, je dirais que ça s'explique en fait par de nombreux freins à l'accès à l'emploi pour les jeunes.
00:47Alors déjà, les jeunes sont plus en difficulté que les plus âgés pour trouver un emploi, puisqu'il faut s'acculturer au monde de l'entreprise.
00:53Ils ont également plus de difficulté, les jeunes en situation de handicap, à avoir accès à des formations.
00:59Ça peut être des freins au niveau de la mobilité géographique, des possibilités d'aménagement.
01:05Et puis ça fait peur aux employeurs encore ?
01:09Et également, bien sûr.
01:10Le premier frein, je dirais, en tout cas du côté de l'employeur, ça peut être des préjugés sur l'intégration des personnes en situation de handicap en général.
01:18Malgré les Jeux Paralympiques de Paris 2024, peut-être que le fait que ce soit des athlètes fait que c'est difficile de s'imaginer ?
01:29Ça n'a pas changé les choses ?
01:33Je pense que dans la perception du public sur la situation de handicap, ça a modifié les choses effectivement.
01:39Beaucoup d'entreprises ont soutenu des athlètes et sont sur cette vague inclusive, que ce soit des personnes en situation de handicap ou d'autres types de population.
01:52Et oui, c'est un effet bénéfique sur l'emploi des personnes en situation de handicap en général.
01:56Et puis corrélé à ça, il y a la situation de l'emploi global.
02:01Il y a des obligations légales tout de même qui obligent en principe les employeurs à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ?
02:07Oui, il y a l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, l'OETH, qui stipule que les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher 6% dans leurs effectifs de personnes en situation de handicap.
02:21Et nous au GETH, on y contribue, en leur proposant des personnes en situation de handicap par le biais de la mise à disposition et en les accompagnant plus généralement dans leur politique handicap.
02:29C'est ça, c'est vous qui embauchez les jeunes et les mettez à disposition des entreprises, ça rassure peut-être ?
02:35Oui, ça rassure parce qu'au-delà de la mise à disposition, on fait vraiment un accompagnement spécifique pour chaque personne, du sur-mesure,
02:42puisque les situations de handicap sont très différentes d'une personne à l'autre.
02:46Et c'est vraiment ça qui permet de l'inclusion en emploi durable des personnes en situation de handicap, jeunes et moins jeunes.
02:52Et puis vous organisez donc aujourd'hui à l'Université de Grenoble une journée handicap et emploi jeunes.
02:57C'est la première fois que ça se passe à Grenoble avec notamment un job dating par exemple ?
03:01Oui, exactement. L'an dernier, on a fait la première édition sur Lyon et cette année, on a été fortement soutenus par la région, le département, la métropole de Grenoble et le Grésil-Vaudan, ainsi que l'entreprise Estée.
03:13Ce qui nous a permis de réitérer sur le campus de Grenoble et d'avoir une dizaine d'entreprises qui seront présentes.
03:20De quels secteurs ? Vous parlez d'Estée ?
03:22Plusieurs secteurs justement. On souhaitait plusieurs secteurs d'activité pour que ce soit représentatif pour les jeunes.
03:28Donc il y aura la SAMSE, il y aura l'entreprise Radial, il y aura Euromaster par exemple, AFB qui est une entreprise adaptée qui propose de l'emploi à des personnes en situation de handicap.
03:41Et il y a beaucoup d'inscrits ? Il y a une demande ?
03:43Oui, alors on a sur les ateliers, parce qu'au-delà du job dating, l'entrée est libre pour jeunes et moins jeunes. Elle est libre, elle s'assitue à Limac sur le campus.
03:52On propose des ateliers pour les jeunes en situation de handicap et des conférences. Et là on a plus de 60 inscriptions, pré-inscriptions je dirais, à tous ces ateliers et événements.
04:03Et ça démarre à 10h. On va mettre toutes les infos, pratiques sur notre site francebleu.fr et notre application ICI.
04:10Merci beaucoup Haute Coffman d'avoir été notre invitée ce matin. Bonne journée et bon salon, bon événement. Merci beaucoup.