Se faire plaisir au travail ? Est-ce bien sérieux ? Surtout quand on se rappelle que le mot travail vient du latin tripalium qui désigne un lieu de torture. Pourtant, l’idée qu’on peut prendre du plaisir au travail a été largement explorée par des chercheurs américains comme Tews et al et les résultats de leurs recherches sont édifiants. La notion de plaisir est bien prise ici dans son sens hédonique. [...]
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00:00Se faire plaisir au travail, est-ce bien sérieux ? Surtout quand on se rappelle que le mot
00:14« travail » vient du latin « tripalium » qui désigne un lieu de torture.
00:18Pourtant, l'idée qu'on peut prendre du plaisir au travail a été largement explorée
00:23par des chercheurs américains comme Hughes, et les résultats de leur recherche sont édifiants.
00:29La notion de plaisir est bien prise ici dans son sens édonique. Le plaisir vient du latin
00:35« placere » qui signifie « apaiser », en l'occurrence apaiser un désir, un besoin.
00:40Le plaisir renvoie à quelque chose de court, de léger, d'excitant. On prend plaisir à manger
00:46une glace, à regarder un bon film, à rire avec des amis. On observe d'emblée que le
00:51plaisir est lié au jeu, à l'amusement. Les anglo-saxons utilisent le terme « fun » qui,
00:56dans la locution « have fun », signifie « s'amuser ». Dans cette exception,
01:01le plaisir renvoie, dans les représentations, à quelqu'un qui serait dilettant, décontracté,
01:07ne se prenant pas au sérieux, pas concentré, et donc pas professionnel et peu responsable.
01:13On est donc très éloigné du « no pain, no gain », pas de douleur, pas de réussite.
01:20Et pourtant, les études montrent deux phénomènes majeurs.
01:24En mobilisant la théorie des événements affectifs, les travaux sur le sujet de
01:29« fun at work » montrent que le fait d'avoir du plaisir au travail déclenche
01:34des réactions émotionnelles positives. Or, on sait que des collaborateurs bien
01:40dans leur travail sont plus présents, plus performants et plus engagés.
01:43Un second résultat très important est qu'avoir du plaisir au travail amène
01:48à penser de manière plus créative, à être plus optimiste, à développer des
01:53relations plus solides et à être plus facilement adaptable.
01:57Il y a donc tout intérêt à ce que les collaborateurs prennent du plaisir au travail.
02:02Comment ? Clairement, en créant un climat favorable au plaisir et à l'amusement.
02:09En effet, les études montrent que tous les événements proposés ne procurent pas le
02:15même plaisir et que certains peuvent même être contre-productifs.
02:19Ceux qui rencontrent le plus de succès sont le plus assurés d'apporter du plaisir,
02:24sont les événements spontanés. Plaisanteries entre collègues,
02:29post-café dans une matinée de travail, déjeuner partagé.
02:32Et tout ce qui est en lien avec la vie du personnel, impôts de retraite,
02:36une soirée pour célébrer une promotion, la célébration d'une réussite.
02:40En revanche, dans les événements organisés par l'entreprise, un after-work, un séminaire ouvert,
02:47le plaisir ressenti est moins présent et moins intense.
02:50Et sont à écarter tous les événements farfenus, trop fabriqués,
02:56qui provoquent au contraire du désengagement. Les enseignements pour les managers,
03:02favoriser cet état d'esprit en n'étouffant pas les manifestations diverses et variées de plaisir.
03:09Have fun ! Un beau programme !