• il y a 2 semaines
Selon une étude Teale, 82% des salariés parents seraient prêts à quitter leur entreprise pour une autre proposant davantage de services liés à la parentalité. Dans le domaine de la santé mentale au travail, le soutien à la parentalité est pourtant très souvent oublié dans les entreprises.

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Transcription
00:00Bismarck.
00:02Musique.
00:09Bismarck.
00:11Bien dans son job pour parler de vous.
00:15Alors vous comme collaborateur mais vous comme parent, maman, papa,
00:19qui avant d'aller travailler, poussez rapidement votre poussette
00:22ou déposez votre enfant à la crèche d'entreprise, crèche publique ou privée.
00:27Marine de Sand, merci d'être avec nous, cofondatrice de Les parents zen.
00:31Bonjour.
00:32Et vous ouvrez une porte très très intéressante, très novatrice sur la santé mentale des parents.
00:37D'abord un mot sur l'origine de cette réflexion.
00:40Après tout c'est vrai que c'est un lieu particulier la crèche.
00:42On y dépose aussi son stress, on y dépose son enfant mais son stress aussi.
00:46C'est pour ça qu'on s'appelle Les parents zen.
00:48Le but c'est que les parents n'aient pas de stress quand ils laissent leurs enfants à la crèche.
00:53Oui c'est ça, on peut laisser ses parents mais c'est plus compliqué.
00:56Ils peuvent aller travailler sereinement, c'est ça l'objectif.
00:59Ça veut dire qu'il y a une réflexion importante pour les équipes qui sont dans la crèche
01:04et qui voient en contre-champ arriver les parents et qui voient du stress, de l'inquiétude
01:09parce qu'on dépose la chose la plus importante que l'on a dans sa vie.
01:12Ça oblige quoi, une posture, une manière d'être des équipes qui sont dans votre entreprise ?
01:17Bien sûr, les pros de la petite enfance qui sont dans nos crèches sont formés pour accueillir les parents,
01:23pour justement organiser des événements, pour traiter de certains sujets,
01:28pour les aider à mieux vivre leur parentalité.
01:31Donc ça c'est un sujet évidemment important et puis vous portez aussi un double sujet aussi important d'ailleurs.
01:37RH, révolutionner votre entreprise en cultivant la parentalité.
01:42C'est un livre blanc qu'on a édité cette année et c'est vraiment la bible des RH.
01:47Il y a des cas clients de ce que font nos clients de super pour accompagner la parentalité en entreprise
01:55et justement c'est très important, c'est un enjeu très important pour réduire le stress des parents.
02:01Soutien à la parentalité et aux enjeux de santé mentale.
02:05Et puis un autre sujet que je trouve très intéressant parce qu'on a des enfants à des âges très divers
02:10et qu'on n'aborde pas le sujet de la même manière, dites-vous dans ce livre blanc, en fonction de l'âge des parents.
02:15Dans le baromètre on a bien vu que les parents de moins de 45 ans qui ont plus des enfants en bas âge
02:23demandent en priorité à leurs entreprises des places en crèche
02:28et évidemment les parents de plus de 45 ans eux demandent plus de flexibilité au travail.
02:34Il y a quand même un sujet, on en parle beaucoup, les entreprises font beaucoup d'efforts
02:38mais dans le troisième constat de ce livre blanc, les services parentalités proposés par les entreprises
02:44ne sont pas toujours alignés ou peut-être pas toujours à la hauteur des attentes des parents.
02:47Est-ce que c'est les parents, donc les collaborateurs qui sont là aussi un peu trop exigeants
02:51ou on a encore un peu de chemin à faire ?
02:53Non, parce que ce n'est pas une question d'exigence en fait, c'est une question que ça ne colle pas tout à fait avec les attentes
02:59et en fait quand on est RH, la meilleure chose à faire, d'ailleurs c'est ce qu'on fait pour nos clients,
03:07c'est d'abord de mettre un diagnostic, d'étudier vraiment les besoins des collaborateurs
03:13parce que c'est notre job d'accompagner les entreprises pour mettre en place leur politique parentalité
03:17et d'une société à l'autre, même si deux sociétés peuvent avoir le même nombre de collaborateurs,
03:23ça ne va pas être les mêmes âges de parents, les mêmes âges des enfants et pas les mêmes besoins, les mêmes attentes.
03:30Pour rentrer un peu dans le concret, là aussi toujours tiré de votre livre blanc réalisé par les parents zen,
03:37les actions de soutien à la parentalité sont méconnues par les salariés.
03:41Alors ça c'est très intéressant, ça veut dire quoi ?
03:43Ça veut dire que les RH et leurs services, leurs équipes et les managers ne propagent pas assez la capacité en disant
03:50tiens tu as des jours là, tu peux faire, c'est pas assez dit, ça c'est constaté ?
03:53Oui, je pense qu'on a des clients qui gèrent ça très bien, qui sont vraiment des pros de la communication interne
04:01et qui arrivent à mieux gérer ça, je pense que ceux qui le font très bien, ils ont notamment une charte,
04:09comme on a une charte de télétravail, ils ont une charte de la parentalité
04:12et du coup il y a tout ce qui est du domaine du légal pour le collaborateur
04:17mais aussi tout ce que l'entreprise ajoute en plus au papa ou au maman
04:22et ça je pense qu'il faut que ça soit fait dans toutes les entreprises.
04:26Communiquer.
04:27Mettre les choses en place, d'avoir déjà cette charte et de former les managers, de leur dire
04:32et au fait il y a cette charte.
04:34Libère tes collaborateurs.
04:36Parce que forcément si vous attendez un enfant, vous en parlez avec votre manager
04:40enfin j'imagine dans une réunion un truc, donc là le manager peut dire
04:43ah au fait tu sais on a cette charte, tu te souviens ?
04:46Oui et puis il peut y avoir les réseaux internes de l'entreprise qui permettent d'informer
04:50dès l'onboarding j'imagine qu'on peut déjà informer le collaborateur de tout ce que l'entreprise fait.
04:54Oui mais le problème c'est qu'on a trop d'informations
04:57donc il y a un moment où on n'est pas concerné, ça nous passe au travers.
05:00Enfin il faut être concerné, c'est peut-être une question posée par le RH ou le recruteur.
05:04Mais j'ai déjà eu des cas de figure où j'ai déjà eu des entreprises
05:09où j'avais des commerciaux qui me disaient c'est la cata,
05:12on mettait en place les places en crèche dans l'entreprise
05:15et des grosses boîtes et il n'y avait pas d'inscription au bout d'une semaine,
05:19il n'y avait zéro demande de parents.
05:21Aucune communication ?
05:23Normalement si, les RH nous on prépare un kit de com
05:26mais le problème c'est qu'on n'a pas accès pour des raisons de GRPD aux parents.
05:31Et là je dis bon ok pas de problème, je prends mon LinkedIn
05:36et j'envoie un petit message à tous les cadres en disant on est trop content.
05:40Et il y en a plein qui ne savaient pas en fait.
05:43C'est ça, on est d'accord.
05:45Et il y en a même qui vont dire ah tiens mon manager va être papa, je lui en parle.
05:49Donc chacun pouvait faire circuler l'info, ça veut dire que ce n'était pas descendu.
05:53Merci Marine de Sandre avec ce livre blanc,
05:56avec notamment des enjeux de santé mentale parce qu'il y a aussi ce chiffre de 23% de collaborateurs.
06:01Qu'on peut trouver, que vous pouvez trouver sur notre site internet.
06:06Les parents zen.
06:08Rubrique livre blanc.
06:11Merci Marine de Sandre, cofondatrice de Les parents zen.
06:14Merci de nous avoir rendu visite.
06:16On est zen quand vous venez, on est bien.
06:18On tourne une page, si on s'intéresse à l'amitié parce que vous dirigez l'entreprise,
06:21l'amitié en entreprise, compliqué ou pas ?
06:24Est-ce qu'il y a des difficultés à être amis ?
06:26On va en parler avec des experts et des spécialistes du sujet.
06:28C'est le Cercle RH, c'est tout de suite.

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