Fondé en 2021 par Christelle Berardi, Sileo est un centre de formation professionnelle pour adultes, spécialisé dans le domaine de la sécurité. Cette structure monégasque, qui a déjà formé de nombreux apprenants, repose sur une approche humaine, bienveillante et fédératrice incarnée par sa directrice et son équipe. En compagnie de Christelle Berardi, nous allons nous intéresser au leadership féminin dans le secteur de la sécurité.
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00:00Comment se former aux nouvelles réglementations en matière de sécurité au travail ?
00:03C'est ce que nous allons voir aujourd'hui avec la société Cileo, depuis le Royal Monceau à Paris.
00:21Christelle Perardi, bonjour.
00:22Bonjour.
00:23Vous êtes la fondatrice de Cileo.
00:25Oui, tout à fait.
00:25Qu'est-ce qui vous a conduit à créer cette entreprise ?
00:27Alors, tout d'abord, d'un point de vue personnel,
00:30j'ai toujours pensé que rien n'était impossible
00:32et que quand on a la volonté et la persévérance, on arrive toujours à tout.
00:36Je me suis retrouvée à un moment donné à une croisée des chemins
00:41où j'ai décidé de prendre les rênes de ma propre carrière professionnelle
00:45et de mettre en avant mon savoir-faire.
00:49Il y a une citation de Steve Jobs que j'adore,
00:51qui dit que quand vous ne travaillez pas pour vos rêves,
00:53quelqu'un vous embauchera pour réaliser les siens.
00:55Du coup, j'ai vraiment décidé de changer de cap.
00:59Bon, ça n'a pas été sans mal,
01:01avec les longueurs administratives pour avoir les autorisations
01:06et ainsi que, derrière, la maladie qui m'est tombée dessus
01:10à un moment où je n'avais pas prévu,
01:12mais j'en suis ressortie beaucoup plus persévérante et résiliente.
01:16Alors, c'est un organisme de formation.
01:18Tout à fait.
01:19Qu'est-ce qui… ?
01:20Ce qui, d'ailleurs, est assez complexe d'ouvrir un organisme de formation
01:23aussi masculin dans votre secteur d'activité,
01:26tout à fait,
01:26qui est la sécurité au travail.
01:28Oui.
01:28Comment est-ce que vous avez réussi à vous démarquer
01:30dans ce secteur à la fois de la sécurité,
01:33mais aussi dans ce secteur de la formation qui est très masculin ?
01:35Alors, c'est avant tout, je pense, croire en soi,
01:38en ses compétences et en sa vision.
01:41Vous savez, je n'ai jamais voulu chercher à me fondre dans le moule
01:45ou alors à rivaliser sur un terrain qui n'était clairement pas le mien.
01:49Je fais ce métier depuis 25 ans,
01:50donc je maîtrise ce que je fais
01:54et c'est ça qui fait la valeur d'une société aujourd'hui.
01:57C'est la maîtrise et le professionnalisme.
01:59Alors, ce n'a pas été sans mal.
02:01Et dans un milieu aussi masculin,
02:04parfois, on a tendance à croire que les femmes
02:07n'ont pas le leadership nécessaire.
02:10Mais le leadership se repose avant tout, je pense,
02:13sur la capacité à inspirer, pour moi, en tout cas,
02:16à fédérer et à agir avec conviction.
02:18Et c'est vraiment des valeurs fortes qui, pour moi, transcendent les gens.
02:21Alors, on va parler justement de votre expertise.
02:25Quelles sont les principales problématiques
02:26en matière de prévention des risques professionnels que vous rencontrez ?
02:29Alors, quand mes clients viennent me voir, il y en a plusieurs.
02:33Il y a tout d'abord des interrogations,
02:35des questionnements par rapport à leurs obligations légales.
02:38Qu'est-ce que je dois faire ?
02:39Est-ce que je dois mettre en place ça ?
02:40Est-ce que c'est obligatoire ou pas ?
02:42Après, il y a également leur difficulté à évaluer
02:45et à hiérarchiser les risques au sein de leur structure.
02:48Et il y a aussi la résistance au changement.
02:51Malgré toutes les formations que l'on peut entreprendre,
02:53le facteur humain reste présent, bien évidemment.
02:57Et parfois, les entrepreneurs se retrouvent confrontés
03:00à une certaine méfiance et résistance,
03:04justement, à ce que je vous disais, par rapport au changement.
03:06Monaco tend à justement vouloir renforcer la sécurité au travail.
03:11Et depuis un an, il y a eu une très belle initiative
03:14qui a été la création d'une caisse de formation du bâtiment
03:17qui apporte un soutien financier aux entreprises
03:20et élabore avec eux un plan de formation,
03:23ce qui permet vraiment d'élever le niveau de sécurité.
03:26Donc, c'est un réel avantage sur la principauté de Monaco.
03:29Il y a une différence entre Monaco, justement,
03:32et la France ou les autres pays ?
03:34Alors, moi, je vais parler de la France et de Monaco.
03:36C'est les seuls pays dans lesquels j'ai travaillé.
03:39Effectivement, il y a une grande différence.
03:40La réglementation n'est pas la même,
03:42mais les fondamentaux, les grands principes de prévention
03:45et de gestion des risques, finalement, se ressemblent.
03:49Un exemple, en France, les employeurs ont l'obligation
03:53de mettre en place ce qu'on appelle un document unique.
03:55C'est une évaluation des risques professionnels.
03:58À Monaco, depuis 2018,
04:00les employeurs doivent mettre en place ce document unique
04:04d'évaluation des risques professionnels,
04:06mais par contre, en fonction du type d'établissement.
04:09Donc, vous voyez, il y a réellement de grandes similitudes.
04:12Après, Monaco a ses propres textes.
04:15On a des textes qui ont été mis en place en 1948.
04:20Je veux dire, on est vraiment sur une réglementation.
04:23Et en 1948, ils ont fixé les bases de la prévention incendie.
04:27Donc, on n'est pas en reste de textes réglementaires.
04:30Donc, la technologie arrive dans tous les secteurs d'activité.
04:33Le vôtre n'y échappe pas.
04:34Est-ce que vous pouvez nous raconter
04:35comment est-ce que la technologie s'intègre dans votre entreprise ?
04:38Oui, tout à fait.
04:39On travaille avec un partenaire qui n'est autre que Iruino,
04:43avec lequel on a accès à des modules de formation en sécurité incendie,
04:49ce qui nous permet d'immerger nos apprenants dans une réalité virtuelle
04:53et pouvoir les travailler en situation réelle sans les mettre en danger.
04:59Donc, ça, c'est un réel plus d'un point de vue prévention en sécurité incendie.
05:04On travaille également avec une entreprise qui s'appelle TeachUp,
05:08qui est concepteur de plateforme de e-learning,
05:12ce qui nous permet de concevoir des modules de formation sur mesure.
05:16J'ai un exemple en tête pour un de nos clients en principauté
05:19qui n'est autre que Monaco Parking, qui a 52 parkings.
05:22Et ils ont décidé de prendre la formation vraiment à cœur
05:25en mettant à disposition de leur personnel
05:28des modules de formation adaptés à leurs fonctions.
05:32Et on a pu travailler ensemble à l'élaboration d'un module sur mesure.
05:36C'est un beau cas client.
05:38Qu'est-ce que je peux vous souhaiter pour l'avenir ?
05:40Plein de choses.
05:42Continuer à grandir déjà, c'est très, très important et une petite structure.
05:46Donc, la confiance de nos clients est tellement importante.
05:50Conserver nos valeurs et la vision que l'on a de notre entreprise.
05:56Continuer à évoluer avec les personnes de ma top team géniale,
06:00des personnes qui sont hyper engagées au quotidien.
06:03Et je tiens à dire d'ailleurs que sans eux,
06:05aujourd'hui, mon entreprise ne serait pas ce qu'elle est.
06:10Ensuite, continuer à accomplir et à réaliser des défis stimulants.
06:14Transporter nos stagiaires, nos apprenants et nos clients.
06:18Et puis, concrétiser un futur projet que j'ai en France.
06:22Christelle, c'est tout ce que je vous souhaite.
06:24Merci beaucoup.
06:25Merci à vous.
06:26Je vous remercie également et je vous dis à très bientôt
06:28pour une prochaine émission sur Forbes.fr.