Les Entreprises à Succès - Forbes // KYRIELLE COACHING
Sandrine Larive, ancienne directrice associée dans une entreprise internationale, a consacré 15 années à gravir les échelons du marketing. À 40 ans, au bord du burn out, elle découvre son Haut Potentiel Intellectuel (HPI) et son hypersensibilité, ce qui révolutionne sa vie et la conduit à une reconversion professionnelle vers le coaching et le mentoring. Sa mission : accompagner les femmes atypiques à révéler leur plein potentiel.
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00:00Bonjour à toutes et à tous et bienvenue au Pénisoula à Paris dans votre émission les entreprises à succès bonjour Sandrine Larive
00:05bonjour Jessy
00:06je suis vraiment très heureuse de vous recevoir aujourd'hui en tant que fondatrice de Kyriel Coaching et Hypnose
00:12un coaching qui s'adresse à toutes les femmes zèbres, les hypersensibles, les multi-passionnés qui souhaitent révéler leur plein potentiel
00:19oui Jessy vous l'avez compris ma mission aujourd'hui c'est d'accompagner ces femmes
00:22aux potentiels hypersensibles TDA donc des femmes atypiques à révéler leur plein potentiel à oser se libérer des carcans
00:30pour enfin assumer leur pleine puissance et j'ai décidé de me focusser
00:34plus particulièrement en ce moment sur les femmes leaders, chefs de file qui sont pour moi des vraies héroïnes des temps modernes
00:39et nous allons voir ensemble comment vous les aider à déployer leurs ailes et à prendre leur place
00:44je vous invite à me suivre c'est parti allez on y va
01:00Sandrine vous avez passé 15 ans à travailler dans le marketing dans une entreprise internationale
01:05jusqu'au poste de directrice associée avant d'opérer un virage à 360 degrés
01:10dans le coaching, la thérapie et le mentoring c'est une découverte capitale que vous avez faite
01:16lors de vos 40 ans qui a complètement chamboulé votre vie professionnelle et personnelle
01:21pourriez vous nous partager cette découverte et le vécu qui en a découlé
01:25Je pense que c'est important justement de revenir sur mon histoire
01:29j'ai eu un parcours un petit peu tout tracé
01:32la good girl, la bonne élève en commençant par une école de commerce puis ces 15 ans en entreprise où j'ai été
01:38catégorisée par l'rh comme au potentiel
01:40donc j'ai eu pas mal de beaux succès j'ai enchaîné des jobs avec des périmètres différents pendant pas mal d'années
01:47et puis à un moment donné il y a quelque chose en moi qui a commencé à se fissurer
01:51j'ai commencé à avoir un manque de sens, un sentiment de vide, je me suis aussi rigidifiée dans mon corps
01:58j'avais l'impression d'être un cadre dans un moule dans une boîte comme on peut dire et puis j'ai tout quitté à 40 ans
02:04j'ai fait une grosse prise de risque et je me suis lancée avec le chant des sirènes dans l'entrepreneuriat
02:10et c'est là en concomitance que j'ai découvert que j'étais hypersensible puis au potentiel mais cette fois-ci dans le sens de la neuroatypicité
02:18sachant que être neuroatypique
02:20et bien c'est un mode de fonctionnement différent au niveau cérébral et je le répète pour tout le monde ce n'est ni un mode
02:27ni une excuse c'est vraiment un mode d'emploi qu'on doit connaître pour avoir des relations épanouies au travail
02:34comme au niveau personnel. Bien sûr, comment est-ce que vous avez fait cette découverte ?
02:39Alors je l'ai fait tout simplement en me faisant détecter et puis... Par un psychologue ?
02:44Oui absolument et ça a été une vraie révolution dans ma vie
02:48ça m'a permis de revoir tout le filtre de ma vie avec comme un baume éclaircissant
02:53c'est voilà comme si j'avais une pièce d'un puzzle manquant qui me manquait depuis toujours je me sentais en décalage avant avec mes collègues
03:00je ne comprenais pas pourquoi et en fait
03:03ça m'a aussi donné un éclairage sur pourquoi j'avais toujours l'impression
03:07d'être trop ceci ou trop cela et de ne pas rentrer dans les cases, de ne pas rentrer dans la norme.
03:12Vous dites que la femme atypique a une lucidité hors normes sur tout en incluant ses propres failles de sorte qu'elle a souvent un fort
03:19syndrome de l'imposteur et une forte tendance à se suradapter pour faire plaisir à son entourage
03:24en oubliant ses désirs profonds. Est-ce que c'est pour cela que vous avez décidé de vous axer uniquement sur les femmes ?
03:30Alors absolument, les femmes atypiques ne vivent pas à leurs hauts potentiels
03:35comme les hommes parce qu'elles ont plus tendance à se masquer, elles ont plus
03:40tendance à se suradapter comme des petits caméléons pour ressembler à ce qu'on attend d'une femme dans notre société.
03:47Les femmes atypiques en plus c'est quand même 20 à 30 % des personnes, des femmes en entreprise donc c'est pas rien, c'est pas neutre.
03:55Et elles ont aussi des super capacités extraordinaires
03:59mais elles ont tendance en fait à les minimiser, à les renier, à les mettre de côté.
04:04Ce qui est très culturel peut-être, ça vient de notre culture ?
04:06Alors on est encore dans des entreprises qui sont assez patriarcales finalement
04:11où il y a beaucoup de biais de genre par rapport à la perception de l'intelligence
04:15et ces femmes ont eu l'habitude de se mettre un petit peu
04:19de côté, de ne pas faire de vagues pour être acceptées et tout simplement aimées.
04:24Et la neurodiversité ne se vit évidemment pas de la même façon quand on est un homme ou une femme.
04:30Alors pour débrider leur moteur, parce que vous utilisez beaucoup un champ lexical autour des avions,
04:36donc pour débrider leur moteur et en faire des avions de chasse, vous avez mis en place un mentoring VIP
04:41pour Very Important Potential avec la méthode RAFAL.
04:45Est-ce que vous pourriez nous parler de ce tout-en-un sur mesure que vous proposez ?
04:49Alors déjà je trouve ça tellement dommage que ces femmes avec des capacités extraordinaires
04:54soient comme des avions de chasse au hangar. Je ne sais pas ce que vous en pensez mais moi je trouve ça vraiment dommage.
04:58Donc pendant des années, depuis cinq ans exactement, j'ai aidé 400 femmes sur leur chemin
05:05de découverte, d'intégration et de déploiement de leur atypie, mais je le faisais dans le cadre d'un voyage de
05:11transformation que j'appelle le voyage de l'héroïne, donc avec d'abord un bilan cognitif, émotionnel, affectif, ensuite la possibilité
05:19vraiment de s'adapter au niveau de leur routine quotidienne par rapport à leur singularité,
05:24après un coaching pour trouver leur voix, etc. Et là, l'année dernière, je me suis dit mais en fait il y a des femmes
05:30qui ont vraiment le potentiel d'accélérer tout ça et de vivre le tout-en-un.
05:35Donc là j'ai développé vraiment pour moi le nectar, le nec plus ultra, c'est un mentoring pour les very important potential comme elle,
05:43une version accélérée, donc la méthode RAFAL ça veut dire
05:47révélation accélérée pour femmes atypiques libres et épanouies.
05:51Et l'idée en fait c'est de tout leur donner, de faire un bilan, de les libérer au niveau émotionnel, de leur carcan,
05:58de leurs blessures émotionnelles, mais aussi de faire du coaching, de leadership où on travaille beaucoup sur le corps parce que ces femmes atypiques sont
06:05beaucoup dans leur mental. Voilà, donc vraiment c'est l'aversion tout-en-un.
06:10Que vous proposez
06:12actuellement et que vous mettez beaucoup en avant. Depuis 2019, vous l'avez dit, vous avez accompagné plus de 400 femmes maintenant ambitieuses
06:19et votre chiffre d'affaires augmente de 50% chaque année, preuve de votre succès, et plus de 16 000 personnes vous suivent sur votre chaîne YouTube
06:27Sandrine Larive révèle ton haut potentiel. Quel type de contenu peut-on retrouver sur votre chaîne ?
06:33Alors il y a deux types de contenus, des capsules d'un côté qui sont en fait à chaque fois des pépites
06:40pour ces femmes, des révélations. Et moi ce que j'adore à la fin, c'est quand elles me disent
06:44mais comment tu sais tu es dans ma tête, c'est exactement moi dont tu parles.
06:48Là je sais que j'ai touché dans le mille, en plus j'avais un passé un petit peu d'ethnographie, donc je sais
06:53très très bien repérer des insights pour faire en sorte que ces capsules soient très pertinentes pour ces femmes.
06:57Et de l'autre côté, j'invite depuis trois ans des experts que j'appelle les experts hyper,
07:04des experts de la neuroatypie, de la neurodiversité, mais aussi des neurosciences pour aider ces femmes, mais avec voilà une expertise
07:12plus grande que la mienne dans certains domaines, dans certaines spécificités qui sont importantes pour elles.
07:17Et pour mieux se comprendre, alors une zèbre, vous le savez, s'ennuie très vite si elle ne crée pas.
07:22Est-ce que vous avez prévu de faire évoluer votre chaîne prochainement ?
07:26Alors je vais continuer déjà à vendre ce mentoring VIP, à le promouvoir avec notamment des webinars,
07:32avec des contenus à forte valeur ajoutée, pour vraiment faire que ces femmes explosent leur plafond de verre
07:37sans se renier, avec un leadership en toute authenticité, et évidemment je vais continuer à parler tous les jours
07:43sur ma chaîne YouTube pour faire en sorte que je touche le plus grand nombre de femmes atypiques possible.
07:47Aujourd'hui, je touche principalement la France, la Belgique, la Suisse, le Canada,
07:51et j'ai envie que cette chaîne continue à rayonner dans toute la francophonie tout simplement.
07:56Merci infiniment Sandrine Larive pour cette interview.
07:59Merci Jessie. Avec grand plaisir. Et je vous dis à très bientôt pour un nouveau numéro des entreprises à succès.