Mercredi 15 janvier 2025, SMART PATRIMOINE reçoit Alexandre Perricard (Directeur Général, Uzès Gestion)
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00:00Et nous finissons cette émission avec l'œil de l'expert où nous avons le
00:06plaisir de retrouver Alexandre Péricard, directeur général d'UZES Gestion.
00:11Bonjour Alexandre Péricard. Bonjour Nicolas. Bienvenue sur le plateau de Smart
00:14Patrimoine. La loi partage de la valeur est entrée en vigueur depuis le 1er
00:18janvier 2025 ce qui nous amène à parler d'épargne salariale ensemble et à se
00:22demander quelle approche avoir sur l'épargne salariale cette année
00:26notamment lorsque l'on est conseiller en gestion de patrimoine Alexandre Péricard.
00:29Oui tout à fait, écoutez merci de me donner l'occasion de m'exprimer sur ce
00:33sujet qui est un sujet d'actualité en effet puisque la loi sur le partage de
00:37la valeur donc votée en novembre 2023 va introduire donc de nouvelles obligations
00:42pour les petites et moyennes entreprises principalement de 11 à 49 salariés avec
00:50l'obligation pour ces entreprises de mettre en place au moins un dispositif
00:53d'épargne salariale au profit de leurs collaborateurs.
00:57Alors une fois qu'on a dit cela il faut quand même recontextualiser
01:03cette avancée majeure. C'est une avancée majeure dans le
01:07domaine de l'épargne salariale qui vient de loin en fait puisque
01:11l'épargne salariale en France ça n'est pas nouveau. Je rappelle juste que les
01:15premières ordonnances sur le sujet datent du général de Gaulle. C'était en 1967 dans un
01:20contexte où je dirais les problématiques d'épargne et problématiques de retraite
01:23surtout ne sont absolument pas les mêmes. On n'est pas confronté au déséquilibre
01:27que l'on connaît aujourd'hui et depuis cette époque je dirais que ce sont des
01:32dispositifs qui n'ont cessé de se multiplier avec un constat
01:37rapide qui est de dire qu'on a eu un foisonnement de dispositifs qui se sont
01:42surajoutés les uns aux autres, qui ont rendu le sujet un peu nébuleux, un peu
01:46plus complexe pour les salariés et surtout qui ont créé une forme
01:50d'inégalité d'accès à ces mécanismes d'épargne salariale.
01:54C'est une inégalité quoi ? Parce que plutôt pour les grandes entreprises et pas pour les petites entreprises elle était là l'inégalité ?
01:58Absolument, l'inégalité aujourd'hui elle est flagrante en ce sens
02:01qu'on peut dire qu'à peu près un salarié, plus d'un salarié sur deux en
02:04France est couvert par au moins un dispositif d'épargne salariale.
02:07C'est 90% pour les entreprises de plus de 1000 salariés donc c'est conséquent
02:11contre à peine 20 pour autour de 20% pour ces petites moyennes entreprises 11 à 49 salariés.
02:18Donc sur ce terrain là il y a une marge de progression qui est importante.
02:23On le voit aussi dans les encours qui sont gérés, c'est 200 milliards d'euros à peu près
02:27la gestion de l'épargne salariale en France à fin juin 2024.
02:31Très belle progression par rapport à l'année dernière, c'est plus 10% sur les encours
02:36mais ça ne représente que 10% de l'épargne réglementée.
02:39Donc il y a une marge de progrès qui est importante et cette marge de progrès
02:43on va réussir je pense à la franchir grâce aux nouveaux dispositifs législatifs
02:49qui ont été de grands incitateurs notamment avec la loi Pacte.
02:53Ce plan d'action pour la croissance et la transformation de l'entreprise
02:57qui vise à renouveler le rôle de l'entreprise au sein de la société
03:03et d'abord auprès de ses collaborateurs en essayant de voir comment on peut davantage
03:07les associer au résultat de l'entreprise.
03:10Et là concrètement ça veut dire que déjà il y a une obligation mais en plus de ça
03:14ça facilite la mise en place de dispositifs d'épargne salariale ?
03:17Tout à fait. La nouvelle loi de partage sur la valeur de novembre 2023
03:22a pour objectif de simplifier ces dispositifs.
03:25Il faut se mettre à la place des dirigeants de ces entreprises
03:28qui font face à énormément de problématiques.
03:31Celles-ci se surajoutent aux autres et ce n'est pas évident d'arriver à y voir très clair
03:36et à savoir ce que l'on peut mettre en place.
03:38Alors grâce à cette loi on a un dispositif qui est beaucoup plus simple.
03:42Je pense notamment aux problématiques d'intéressement
03:46qui peuvent être mis en place sur simple décision unilatérale
03:50ce qu'on appelle une DU de la Direction Générale
03:53sans avoir à passer par des accords d'intéressement au sein de l'entreprise.
03:56Donc ça, ça peut permettre de fluidifier la mise en place de ces dispositifs.
04:00Et puis bien sûr il y a cette fameuse prime Macron de 2018
04:04qui s'est développée, qui s'est presque institutionnalisée
04:08dans le paysage des entreprises françaises
04:11et au sein des plus petites aussi
04:13parce que c'est un mécanisme très simple à mettre en place
04:16que la loi sur le partage de la valeur rend plus pérenne encore
04:20avec des incitations fiscales, d'allègements de charges sociales
04:24au moins jusqu'à fin 2026 pour les petites et moyennes entreprises.
04:28Et on finira là-dessus.
04:29Merci beaucoup Alexandre Péricard de nous avoir accompagné dans Smart Patrimoine.
04:32Je rappelle que vous êtes Directeur Général du ZES Gestion.
04:35Merci à vous également de nous avoir suivi
04:37et je vous dis à très vite sur Be Smart for Change.