Aglaé de Beauregard, Directrice Générale de la division L’Oréal Luxe France, évoque son parcours, la transmission et l’audace nécessaire pour encourager les femmes à viser les plus hauts postes, dans le cadre du Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité, tourné au MEDEF le 25 mars.
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00:00Je pense que ce qui a fait la différence principalement c'est la performance et puis
00:16c'est un équilibre entre performance, style de management, vision stratégique qui permet
00:22d'emmener le business là où il doit aller. Quels obstacles j'ai rencontré en tant que femme,
00:29je dois dire que chez L'Oréal on a beaucoup de chance parce que les parcours sont vraiment organisés
00:36et de façon totalement dédiée à la performance et aux compétences des gens, indépendamment du genre.
00:41Mais dans mon cas particulier je dirais en souriant que les difficultés qui m'ont le plus pesé c'est
00:50probablement des difficultés d'équipement technique. Il y a 20 ans où on n'avait pas d'ordinateur
00:56portable parce que ça n'existait pas ou alors c'était qu'à certains niveaux hiérarchiques,
01:00évidemment pas de téléphone portable donc en fait on avait aussi une astreinte bureau qui était forte
01:06et qui donnait pas de flexibilité. La deuxième chose peut-être, ça va vous faire sourire,
01:11mais c'est l'écart de mindset qu'on a entre quelqu'un qui a des enfants, quelqu'un qui n'a
01:18pas d'enfants à 29 ans. Forcément on ne se sent pas libre de la même façon et en même temps je pense
01:23que ça a été une force parce que ça a été une capacité à être sans cesse dans la repriorisation
01:28de mon agenda, dans la vision extrêmement organisée des choses pour être capable d'avancer aussi vite que les autres.
01:35Il y a plusieurs débats dans ce sujet de la gestion de carrière des femmes. Il y a la gestion de carrière des femmes,
01:46la gestion de carrière des mères. Et c'est vrai que je pense qu'un des points durs c'est que les femmes sont souvent
01:53et de plus en plus responsables de la famille. C'est le cas notamment dans les familles monoparentales qui sont
02:00majoritairement épaulées et supportées par des femmes. Mais je pense aussi au sujet des aidants,
02:07enfin généralement il y a beaucoup de sujets qui retombent sur les épaules des femmes. Et donc structurellement,
02:11ou en tout cas, je trouve que dans la société d'aujourd'hui, il y a quand même une charge additionnelle
02:18qui est mise sur les épaules des femmes, qui est quand même un risque dans sa capacité à être capable
02:22de pouvoir avoir la même carrière et les mêmes évolutions qu'un homme. Et ça, je pense que c'est vraiment
02:28une des choses auxquelles il faut qu'on soit particulièrement sensible.
02:32Le sujet du travail des femmes, il est clé. Et je dirais même en dézoomant, le sujet de l'éducation des femmes,
02:42ça paraît dingue dans un pays comme la France de le dire, mais je pense que c'est encore un sujet qui est important.
02:47À un moment où, justement, comme on en parlait tout à l'heure, des familles monoparentales deviennent de plus en plus
02:54un schéma qui se répand. Dans certains cas, qui sont moins aisés, forcément, il y a des arbitrages qui peuvent être faits
03:03sur l'évolution et l'accès à l'éducation de certains profils qui pourtant en valent tout à fait l'investissement.
03:11Donc pour moi, il y a vraiment deux sujets. Il y a le sujet de l'éducation de cette jeune génération au maximum du niveau
03:18qu'elle peut ambitionner. Et d'une manière générale, l'accès au travail des femmes est clé pour que les femmes puissent
03:25continuer de progresser et de jouer le rôle qu'elles jouent dans la société.
03:29Cette année, avec mon équipe, je suis très fière qu'on ait lancé un programme qui s'appelle Saisir,
03:33qui est une école qu'on a montée en partenariat avec l'IESAEG pour donner accès au monde de l'emploi à des femmes totalement
03:42éloignées du monde de l'emploi via une expérience de vente de cosmétiques en magasin.
03:46C'est vraiment une école de vente en magasin avec de l'alternance qui a permis d'accompagner toute une génération de femmes lancées cette année.
03:55Donc pour moi, j'y attache vraiment une importance forte parce que pour moi, d'un travail découle l'autonomie,
04:01découle aussi l'accès aux rêves et aux ambitions, quel que soit le niveau que l'on ambitionne.
04:16Merci.
04:17Merci.