Dans le cadre de la première session de l'année 2023 qui portait sur le pouvoir d'achat, le Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité s'est entretenu avec Elisabeth Richard, Directrice des relations avec la société civile Engie et Membre du haut Conseil à l'Egalité.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
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00:00 On s'est aperçu qu'en fait on a des femmes seniors, alors que ce soit NJ ou d'autres
00:14 groupes, qui en fait quand vous êtes senior, senior pour une femme senior en France aujourd'hui
00:19 c'est 48-50 ans, c'est jeune, on a encore le temps, on a le temps de travailler.
00:25 Mais il se trouve qu'à partir de 50, 52, 55, les enfants sont grands, donc on a du
00:30 temps.
00:31 Et quand on a du temps, on a envie de le donner.
00:33 Et en fait on s'est aperçu que beaucoup de femmes qui n'étaient pas dans les comités
00:37 de direction des business unites se sentaient un peu placardisées ou n'étaient pas vraiment
00:43 à leur place et surtout avaient peur de perdre leur poste à terme.
00:46 Et donc ce qu'on a fait c'est que j'ai lancé un pilote chez NJ qui s'appelle Lighter,
00:52 Lighter c'est vous savez la petite poudre que vous mettez pour vous mettre en lumière.
00:56 Alors on a marketé un peu le sujet, on a fait un pilote de 12 femmes, cadres supérieurs,
01:03 ingénieurs dans le groupe, dont on ne savait pas comment elles allaient aborder leur fin
01:09 de carrière, qui n'est pas une fin de carrière, qui est un autre chapitre de leur carrière.
01:14 Et on a fait un gros travail de marketing de soi, de coaching, de mise en lumière,
01:22 de relooking pendant 6 mois.
01:24 6 d'entre elles ont évolué seules, naturellement.
01:29 3 managers sont venus me voir en me disant "mais qu'est-ce que tu leur as fait extraordinaire ?"
01:34 Une des femmes seniors coachées m'a dit "mon mari a cru que j'avais un amant".
01:42 Franchement on n'a pas gagné la guerre, c'était une bataille, c'est un pilote,
01:46 voilà aujourd'hui la DRH est en train d'étudier cela pour voir comment elle allait mettre
01:50 en place cela plus largement dans le groupe.
01:52 Je pense qu'on a une formidable opportunité pour les femmes seniors de faire péter ce
02:00 plafond de verre qui est cette seniorité, qui est plus basse en terme d'âge que les
02:04 hommes.
02:05 Le sujet des seniors sur les hommes arrive un peu plus tard que les femmes.
02:09 Voilà, c'est encore une discrimination.
02:10 Il faut que nos entreprises prennent le sujet des femmes seniors comme un sujet important.
02:16 Il y a le baby blues, il y a la parentalité, il y a le post-maternité, et bien maintenant
02:21 il y a le post-ménopause et il faut qu'on avance sur ces sujets-là.
02:24 Je pense que c'est très important.
02:25 [Musique]
02:29 [fin du générique]