Dans le cadre de la première session de l'année 2023 qui portait sur le pouvoir d'achat, le Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité s'est entretenu avec Elise Beuriot, Responsable Affaires Publiques chez Amazon France.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
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00:00 On travaille avec un certain nombre d'outils pour piloter nos prix et s'assurer que nous
00:19 maintenons des prix extrêmement compétitifs.
00:23 Nous accueillons aussi sur la marketplace d'Amazon, sur la place de marché, 13 000
00:27 PME françaises.
00:28 Cela permet aux clients de se tourner vers des alternatives produits potentiellement
00:33 plus économiques.
00:34 La troisième chose qu'on fait chez Amazon, c'est de proposer des promotions aux clients
00:40 de manière à ce qu'ils puissent faire des économies sur les produits du quotidien.
00:43 Une étude Bonial qui est sortie en septembre 2022 désigne Amazon comme la première enseigne
00:50 nommée par les clients, comme enseigne qui préserve leur pouvoir d'achat pour les produits
00:55 non alimentaires.
00:56 Sur l'index d'égalité professionnelle, nous avons la note de 99 sur 100 pour nos
01:08 activités logistiques.
01:09 On s'attelle à ce que cela s'applique à tous les niveaux.
01:12 Clairement, le comité de direction d'Amazon est paritaire, autant de femmes que d'hommes.
01:17 Et puis après, on a mis en place un certain nombre de programmes pour faciliter la vie
01:21 des femmes au travail et donc aller vers plus d'égalité professionnelle.
01:25 C'est du mentorat proposé aux femmes qui peuvent s'appuyer sur une autre collaboratrice
01:30 pour les aider à piloter leur carrière.
01:34 C'est aussi des possibilités de travail flexibles, du travail à domicile, du travail
01:39 au bureau planifié de manière complètement libre.
01:41 Et enfin, c'est des mesures concrètes comme le congé parental supplémentaire.
01:47 Aujourd'hui, Amazon nous proposons à tous nos collaborateurs, hommes et femmes, quatre
01:52 semaines de congé parental à la suite d'une naissance ou d'une adoption d'un enfant.
01:56 Après, nous prenons aussi des mesures extrêmement concrètes quotidiennes.
02:00 C'est par exemple la distribution gratuite de protection périodique sur tous les sites
02:04 d'Amazon, nos centres de distribution et nos bureaux.
02:07 Ou par exemple, des temps de pause allongés grâce à un accord formel qui permet aux femmes
02:13 enceintes de prendre plus de temps de pause dans nos sites logistiques.
02:16 On a un programme qui accompagne les entrepreneurs au sens large.
02:26 Un programme qui s'appelle l'accélérateur du numérique et qui propose des formations
02:31 gratuites aux entrepreneurs sur les questions digitales.
02:34 Et on a une attention particulière aux femmes puisqu'on a des partenariats.
02:38 Le partenariat intéressant qu'on a mené, c'est celui avec l'association Femmes des
02:42 territoires qui est un réseau d'entraide pour les femmes entrepreneurs.
02:47 On propose aux femmes de ce réseau un coaching fait par des experts sur les questions de
02:56 transition numérique.
02:57 Comment est-ce que je digitalise mon business via l'accélérateur numérique et via la
03:02 mise à disposition gratuite de formations d'experts qui vont accompagner ces femmes
03:07 entrepreneurs.
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