Retrouvez le replay du webinaire de la Fédération Française de hockey sur la thématique "Dispositif des 1000 emplois socio-sportifs".
Category
🥇
SportTranscription
00:00:00 Et...
00:00:02 T'as lancé l'enregistrement, j'imagine, c'est ça ?
00:00:07 Non, non.
00:00:08 Je le vois...
00:00:09 Non, moi j'ai rien touché.
00:00:11 Je la vois comme enregistrée automatiquement, je vois le truc rouge qui tourne.
00:00:15 Ok.
00:00:16 Parce qu'en fait, ça a été défini pour être enregistré automatiquement, donc ça
00:00:19 a lancé.
00:00:20 Super.
00:00:21 Est-ce que c'est...
00:00:24 Est-ce que c'est Léa ?
00:00:31 Pas encore.
00:00:32 Je l'ai pas vue.
00:00:33 Tiens, c'est Léa.
00:00:34 Ok.
00:00:35 Elle a déjà levé la main.
00:00:36 Déjà, point de question.
00:00:37 Ok, je vais me faire un petit peu de temps.
00:01:03 On attend encore quelques secondes et puis on démarre ?
00:01:11 Ouais, tout à fait.
00:01:13 On devait avoir 28 personnes, donc...
00:01:16 On est pas mal.
00:01:18 On est 24, donc on compte Célia en plus, donc il manquerait que 5 personnes, donc c'est
00:01:25 pas mal.
00:01:27 Super.
00:01:28 Tu lances Géraldine ? Comment on fait ?
00:01:31 On va laisser Sophie ouvrir le webinaire et puis ensuite elle passera la parole à
00:01:40 Célia directement.
00:01:41 Merci à tous d'être présents et puis je laisse la parole à Sophie qui va ouvrir les
00:01:47 débats.
00:01:48 Merci Théo, merci Géraldine.
00:01:49 En tout cas, merci à tous d'être déjà présents, si nombreux, parce que c'est pas
00:01:55 souvent qu'entre midi et deux on arrive à faire un webinaire et avec autant de personnes,
00:01:59 donc on voit que ces emplois socio-sportifs sont quelque chose qui vont être d'une grande
00:02:05 utilité et qui vont permettre au développement dans toutes nos régions, au niveau de notre
00:02:11 fédération, au niveau des clubs.
00:02:13 Et il faut savoir qu'il y a 45 aides déposées par différentes structures sur ces emplois
00:02:20 socio-sportifs.
00:02:22 On a une réponse attendue plutôt fin avril, voire peut-être après, Célia nous en dira
00:02:27 un peu plus, qui est en charge de ça au niveau de l'ANS.
00:02:32 Je remercie d'être parmi nous aussi aujourd'hui pour pouvoir présenter ces emplois socio-sportifs.
00:02:39 Donc pourquoi vous êtes là ? C'est que votre club est éligible à cette aide et au recrutement
00:02:45 et donc avec l'équipe constituée de Théo, de Géraldine et de Marion de la FEDE, nous
00:02:52 allons vous accompagner dans cette démarche et vous partager tous les outils indispensables
00:02:57 à cette possibilité de développement.
00:02:59 Donc merci à tous encore d'être présents et d'avoir fait acte de candidature pour ces
00:03:05 emplois socio-sportifs qui sont vraiment une richesse qui est nécessaire au développement
00:03:11 du hockey dans tous nos territoires.
00:03:14 Célia, je te laisse la parole.
00:03:20 Merci beaucoup, merci beaucoup Sophie.
00:03:23 Célia, je vais te laisser te présenter.
00:03:25 Donc toi Célia, tu vas pouvoir rester avec nous seulement en tout début de réunion.
00:03:29 Donc merci beaucoup pour ta présence.
00:03:32 Je te laisse te présenter du coup.
00:03:33 Ça marche.
00:03:34 Bonjour à tous, à ceux que je n'avais pas déjà rencontrés.
00:03:37 Célia Lénénand, je suis conseillère de la Fédération de hockey sur l'occasion au
00:03:42 sein de l'Agence Nationale du Sport.
00:03:44 Donc j'accompagne la fédération sur le déploiement de différents dispositifs dont le PSF que
00:03:50 vous connaissez bien et ce nouveau dispositif des 1000 emplois sur lequel vous avez déjà
00:03:59 été informé puisque vous êtes positionnés dessus.
00:04:02 Mais pour vous redonner un peu les grandes lignes et peut-être aussi quelques conseils
00:04:06 sur le dépôt de vos demandes et la finalisation de vos candidatures.
00:04:14 C'est un dispositif qui a été voulu par le président de la République après notamment
00:04:21 les événements de l'été dernier en 2023 dans les quartiers, dans les banlieues.
00:04:27 Et on a travaillé au sein de l'agence avec différents groupes pour constituer ce dispositif
00:04:33 de 1000 emplois qui vont aller jusqu'en 2026, qui seront répartis sur l'ensemble du territoire
00:04:41 français.
00:04:42 Et pour ça, on a sondé l'ensemble des fédérations, plus de 100 fédérations au sein de l'ANS
00:04:52 pour répertorier les structures qui seraient intéressées.
00:04:55 Donc vous faites partie et on a délégué une enveloppe à chaque fédération, sachant
00:05:02 que comme bien souvent sur les dispositifs de l'ANS, on a eu beaucoup plus de demandes
00:05:07 que d'enveloppes disponibles.
00:05:10 Et là, en l'occurrence, d'emplois disponibles.
00:05:12 Pour vous donner une ordre d'idée, on avait plus de 1500 remontées des fédérations.
00:05:18 Donc maintenant, le choix doit être fait.
00:05:21 Et pour que vous le compreniez bien aussi, aujourd'hui, il y a une remontée de votre
00:05:26 fédération, de toutes les fédérations.
00:05:27 Et là, il y a des discussions avec les services des concentrés au niveau de la DRAGESSE,
00:05:33 justement pour étudier l'éligibilité des dossiers sur les dossiers emplois et voir
00:05:40 comment attribuer ces emplois au mieux pour que ça soit réparti sur l'ensemble de la
00:05:44 France, pour que ça soit cohérent aussi au niveau des fédérations, des demandes
00:05:49 qui ont été faites.
00:05:51 Et l'idée, du coup, vraiment, sur ces postes, pour que vous les ayez bien en tête, c'est
00:05:56 de les consacrer à l'insertion par le sport.
00:05:59 C'est-à-dire qu'aujourd'hui, il y a eu certaines candidatures aussi qui n'étaient
00:06:04 pas forcément ciblées sur le sujet.
00:06:06 Nous, vraiment, notre intérêt à terme sur 2026, c'est d'avoir des emplois pleinement
00:06:10 opérationnels sur ce secteur-là, sur ce champ d'action-là.
00:06:15 Donc ça peut être une montée progressive, ça peut être un poste qui se dessine au
00:06:18 fur et à mesure.
00:06:19 On sait que les délais sont contraints, donc dans les premiers mois, voire la première
00:06:22 année, ça se construit et qu'il y ait des missions, par exemple, un peu parallèles,
00:06:27 un peu annexes.
00:06:28 Mais à terme, vraiment, l'idée, c'est que dans les clubs, il y ait des personnes référentes
00:06:32 sur le sujet de l'insertion par le sport, qu'il y ait des actions innovantes qui soient
00:06:36 menées sur le sujet, qu'on aille voir des publics qu'on n'a pas l'habitude d'aller
00:06:40 voir en temps normal.
00:06:41 Donc vraiment, que ce poste, il soit ciblé "insertion par le sport".
00:06:46 Donc ça, c'est un peu sur le contexte global que vous aviez peut-être déjà en tête.
00:06:52 Moi, pour vous apporter peut-être une plus-value dans les semaines qui vont arriver.
00:06:57 Donc, comme je vous l'ai dit, les dragesses sont en train de revenir, si ce n'est pas
00:07:01 déjà fait, de revenir vers vous, ou vont le faire via l'intermédiaire de la Fédération.
00:07:06 C'est vous, là, maintenant, dans votre dossier de candidature, d'être attentif à différents
00:07:13 points sur le salarié qui est choisi, par exemple, de vérifier des choses basiques
00:07:21 type la carte pro, etc.
00:07:23 Mais mettre en valeur aussi l'expérience d'encadrement dont il a fait preuve déjà
00:07:29 par le passé.
00:07:30 Ça, n'hésitez pas à le valoriser sur sa connaissance, par exemple, sur les quartiers
00:07:35 ciblés.
00:07:36 Parce que vous savez qu'il y avait une liste de 500 villes ciblées, s'il connaît bien
00:07:42 le public dans ces zones-là.
00:07:44 Est-ce qu'il a aussi une connaissance de l'écosystème global sur les dispositifs
00:07:51 d'insertion ? Est-ce qu'il va être en capacité de bien comprendre cet écosystème
00:07:57 et d'évoluer dans ce dernier ? Et vous, côté structure, aussi, mettre en valeur
00:08:03 votre positionnement.
00:08:04 On demande à ce que le club soit labellisé club sportif engagé, donc bien vérifier
00:08:10 que les démarches sont faites de ce côté-là.
00:08:13 Si ce n'est pas le cas, ça peut être fait dans les prochains jours, c'est assez rapide
00:08:18 d'ailleurs.
00:08:19 Est-ce que vous travaillez déjà avec les missions locales, France Travail, etc. ? Comment
00:08:23 vous êtes insérés dans ce milieu-là ? N'hésitez pas à le mettre en avant aussi.
00:08:28 Souvent, la DRAGES vous connaît déjà, mais vu qu'il y a des sélections qui doivent
00:08:33 être faites, pour vous mettre en avant aussi sur ce point-là, c'est important.
00:08:38 Est-ce que vous avez des partenariats avec des établissements scolaires, par exemple,
00:08:42 à mettre en valeur ? Et sur la partie aussi fiche de poste, comment elle a été construite ?
00:08:49 Sur ce que je vous disais en préambule, aujourd'hui, la répartition des missions, parce qu'on
00:08:53 sait que ce n'est pas simple d'aller directement sur du 100% insertion par le sport et que
00:08:57 des fois, dans les clubs, on est obligé d'être assez polyvalent sur le poste.
00:09:02 Mais aujourd'hui, quel est le pourcentage, par exemple, sur la partie insertion par
00:09:06 le sport et éventuellement d'autres missions ? Le précis dé, et comment vous imaginez
00:09:13 ces missions-là dans la prise de poste en septembre ?
00:09:20 Voilà ce que je pouvais vous dire, en tout cas, en propos introductifs.
00:09:25 Si vous avez des questions particulières, comme l'a dit Théo, je ne peux pas rester
00:09:28 très longtemps, mais je peux y répondre si c'est le cas.
00:09:35 N'hésitez pas à lever la main si vous avez des questions à poser à Célia en direct,
00:09:40 sachant que nous, derrière, on va voir beaucoup d'éléments qu'a déjà abordé Célia.
00:09:47 On va les voir un petit peu plus en détail, d'autres qu'on va passer un petit peu plus vite.
00:09:51 Donc n'hésitez pas à poser vos questions.
00:09:54 En tout cas, merci beaucoup Célia.
00:09:57 Est-ce que tu peux répondre peut-être à Valérie, plus précisément, qui demande
00:10:02 ce que c'est que la labellisation Club Sportif Engagé ?
00:10:05 C'est un dispositif, ou en tout cas une communauté, qu'on peut rejoindre depuis,
00:10:11 si je ne me trompe pas, quelques mois.
00:10:14 C'est une demande que vous faites auprès des clubs sportifs engagés, de la communauté
00:10:19 des clubs sportifs engagés.
00:10:20 Il y a une labellisation, ça se passe sur Internet.
00:10:23 Vous avez la confirmation, on pourra vous faire passer les infos si vous ne les avez
00:10:27 pas, pour suivre la démarche et être labellisé Club Sportif Engagé.
00:10:31 C'est un formulaire sur Internet, du coup, et c'est validé par la suite.
00:10:35 Je mets en commentaire le lien vers la page de l'IGNIN des clubs sportifs engagés,
00:10:44 sur laquelle vous trouverez toutes les actions de ce dispositif, ainsi que le formulaire
00:10:51 d'inscription, les conditions, etc.
00:10:52 C'est vrai que pour l'avoir fait pour le club de Carcefou, c'est très rapide.
00:10:57 Donc voilà, n'hésitez pas à vous connecter ici.
00:10:59 L'idée, c'est de recenser effectivement tous les clubs qui font les actions d'insertion
00:11:04 par le sport et aussi de partager les bonnes pratiques par la suite, d'être mis au courant.
00:11:08 Il y a des communications qui sont faites assez régulièrement de la part de ce club
00:11:12 là, que vous soyez au courant aussi des différentes actus.
00:11:15 Donc, c'est intéressant pour vous aussi d'y rentrer, pour être tenu au courant.
00:11:19 Il y a des propositions d'appels d'offres aussi qui sont faites et des webinaires aussi
00:11:24 qui sont faits toutes les semaines dans ce cadre là.
00:11:27 Et du coup, c'est vraiment obligatoire d'être labellisé avant de faire un emploi sur les
00:11:36 mille emplois sociaux sportifs.
00:11:37 Donc, c'est important de le faire en amont, même si c'est rapide.
00:11:40 Faites-le dès que vous pouvez, même si vous n'êtes pas revenu dans le dispositif
00:11:45 mille emplois.
00:11:46 C'est intéressant pour vous, parce qu'il y aura d'autres perspectives potentiellement
00:11:49 aussi sur le sujet.
00:11:51 Il y avait une question aussi, quand est-ce qu'on pouvait déposer aussi le dossier sur
00:11:55 l'ANS, a priori ?
00:11:56 On va en parler juste après, Sophie.
00:12:00 Sur le club sportif engagé, est-ce que tu sais, Célia, si on a la possibilité de récupérer
00:12:08 la liste des clubs affiliés à la Fédération française de hockey ?
00:12:13 Oui, c'est possible.
00:12:14 Je te la transmettrai.
00:12:16 Arnaud Grandet, qui gère cette communauté là, peut transmettre la liste des clubs qui
00:12:21 sont déjà affiliés par Fédération.
00:12:23 Pas de souci, je vous enverrai ça.
00:12:26 De toute façon, je peux rester encore un peu avec vous jusqu'à 13h.
00:12:30 Donc, si jamais il y a des questions, je pourrais les prendre par la suite aussi.
00:12:33 Vous pouvez dérouler, pas de souci.
00:12:35 Ok, super.
00:12:36 Merci beaucoup, en tout cas, Célia, pour ton intervention.
00:12:39 Et puis, on reviendra vers toi si il y a des questions.
00:12:41 N'hésite pas non plus à intervenir si tu vois des choses, des éléments à dire en
00:12:45 plus.
00:12:46 Géraldine, je te laisse continuer sur la procédure.
00:12:50 Je l'ai mis dans le chat, mais est-ce que vous pouvez préciser dans le chat votre nom,
00:12:59 votre prénom et la structure que vous représentez ?
00:13:01 Comme ça, on pourra, nous, en tout cas Théo et moi qui sommes référents sur ce dispositif,
00:13:08 on pourra avoir une idée plus précise de qui gère sur sa structure le dispositif
00:13:16 et l'emploi de ce sportif et on pourra faire une communication aussi plus ciblée.
00:13:21 Merci.
00:13:22 Alors oui, au niveau de la procédure, donc Célia, on a déjà un petit peu parlé, mais
00:13:26 c'est important de vérifier que vous êtes bien éligible au dispositif.
00:13:32 Il y a certains critères d'éligibilité, on va revenir dessus après, dont celui d'être
00:13:39 club sportif engagé, mais il y en a aussi d'autres.
00:13:42 Et ensuite, c'est vraiment les dragesses qui ont les enveloppes, les dragesses régionales.
00:13:49 On parlait tout à l'heure de l'ouverture de la campagne sur le compte ASSO, ça va
00:13:57 dépendre en fait de chaque dragesse, si je ne me trompe pas.
00:14:01 Et donc là, ce qui est très important, c'est de contacter votre référent régional
00:14:06 employé et professionnalisation pour déjà vous faire connaître.
00:14:11 Chaque dragesse a reçu un tableau avec les clubs, CD et ligues de la Fédération française
00:14:19 de hockey qui ont été ciblés par nous.
00:14:22 Donc chaque dragesse a vos noms, a en tout cas des informations sur votre volonté de
00:14:28 vous inscrire dans le dispositif.
00:14:30 Mais vous, vous devez faire la démarche de les contacter, de vous manifester pour
00:14:35 pouvoir vous faire accompagner dans la mise en œuvre du projet.
00:14:42 Donc ça, normalement, vous avez tous dû recevoir le tableau avec les contacts de vos
00:14:50 référents respectifs.
00:14:51 Si ce n'est pas le cas, dites-le nous dans le chat, on va noter et on vous renverra
00:14:56 ce tableau.
00:14:57 Ensuite, dans un troisième temps, l'appel à votre référent régional, ça va vous
00:15:04 permettre de récupérer le code de subvention, ça va vous permettre de faire votre demande
00:15:08 sur le compte assaut et les dates de campagne qui sont différentes d'une région à l'autre.
00:15:14 Même si je crois que chaque dragesse est en train quand même de se caler.
00:15:20 J'ai entendu parler de la date du 6 mai pour les clôtures dans plusieurs régions,
00:15:24 mais ça peut varier.
00:15:25 Et ensuite, évidemment, faire votre demande via le compte assaut.
00:15:29 Célia, est-ce que tu veux ajouter quelque chose là-dessus ?
00:15:35 Non, effectivement.
00:15:38 Je n'avais pas cette date du 6 mai, mais peut-être que je n'ai pas la vision globale,
00:15:42 mais effectivement, c'est dans ces eaux-là.
00:15:43 En tout cas, ou plutôt, vous pouvez contacter votre dragesse au mieux, parce qu'il y a
00:15:48 aussi des...
00:15:49 Ça va se faire au fil de l'eau.
00:15:50 Donc si déjà votre projet est calé, n'hésitez pas.
00:15:53 En plus, souvent, vous les connaissez déjà sur d'autres aides aux emplois potentiels.
00:15:58 Ils sont en train de le faire maintenant, donc c'est le bon moment pour présenter
00:16:02 votre projet, demander éventuellement des conseils, des ajustements.
00:16:06 C'est le bon moment.
00:16:08 Du coup, là, on voit le tableau avec les dates que nous, actuellement, on a reçues,
00:16:15 les informations qu'on a reçues.
00:16:17 Alors, Centre Val-de-Loire, ça a évolué, parce que ça, en fait, c'était la date
00:16:21 de clôture des dispositifs emploi, enfin, les autres dispositifs pour l'emploi.
00:16:27 Donc ça, ça a été modifié, et je crois que c'est aussi au 6 mai.
00:16:31 Pour les autres, on n'a pas forcément les infos, mais on a contacté, nous, en tout
00:16:40 cas la Fédération, a contacté toutes les dragesses pour les informer de notre volonté
00:16:46 de rentrer dans le dispositif.
00:16:49 On a également, donc nous, on a ciblé les clubs par région, et on a fait une priorisation
00:16:54 des clubs, des indicateurs bien précis.
00:16:59 Donc ça, si vous voulez connaître aussi les indicateurs, vous pouvez revenir vers
00:17:03 nous de manière individuelle.
00:17:04 Mais voilà, ça, c'est les dates que nous avons, mais pour autant, vous pouvez contacter
00:17:08 vos référents pour avoir la date, où le démarrage s'est démarré, mais en tout
00:17:14 cas, la date de fin de campagne, elle est importante, parce qu'il faudra déposer
00:17:17 votre dossier avant cette date.
00:17:19 Avant de passer à la slide suivante, il y a eu des questions, Célia notamment, sur
00:17:30 la possibilité d'intervenir en milieu rural.
00:17:33 Qu'en est-il selon toi ?
00:17:36 Alors, il y a une liste, c'est une liste très précise de 500, un peu plus de 500
00:17:41 villes qui ont été ciblées dans le dispositif, donc c'est vraiment, il faut se référer
00:17:45 à cette liste précise que vous aviez communiquée au niveau de la FEDE, je ne suis pas sûre.
00:17:51 Donc c'est vraiment les villes qui sont listées, il n'y aura pas de dérogation
00:17:55 là-dessus, parce que comme je vous le disais en préambule, on s'est aussi basé sur
00:18:00 les événements de l'année dernière, donc c'est des zones qui ont été prédéfinies
00:18:05 par le gouvernement, donc on ne pourra pas y déroger.
00:18:08 Donc ça doit vraiment être des structures qui se situent dans cette liste des 500.
00:18:14 D'accord.
00:18:15 Donc il faut avoir une majorité des actions au sein des villes identifiées, donc des
00:18:21 563 je crois, et derrière par contre, j'imagine qu'il est possible d'avoir d'autres
00:18:26 actions sur des territoires ruraux, tant qu'il y a une majorité d'actions sur le
00:18:32 territoire identifié comme ville prioritaire.
00:18:34 Alors l'idée de base c'était quand même de prendre le siège de la structure, donc
00:18:40 vraiment où la structure opère justement, mais nous on a fait notre tri comme ça.
00:18:46 Après justement l'idée d'aller discuter avec les dragesses, c'est d'expliquer
00:18:50 aussi votre zone de couverture, quel territoire vous couvrez, et d'expliquer plus précisément.
00:18:56 Mais oui, la majorité des actions doit quand même se faire dans ces villes qui sont ciblées.
00:19:02 Mais encore une fois, discutez-en avec votre référent, rendre à geste sur la zone d'intervention.
00:19:07 Oui, parce qu'à chaque fois, chaque cas est particulier, chaque territoire a ses particularités.
00:19:12 Là c'était une question notamment pour Beauvais, donc on connaît la particularité,
00:19:16 donc voilà, je pense que c'est la meilleure solution.
00:19:18 Effectivement.
00:19:19 On passe à la suite du coup sur les comptes de gestion d'Hégévité.
00:19:22 Juste une question là par rapport aux sections ASBTT, du coup, est-ce qu'elles sont éligibles
00:19:27 ou pas ? C'est demandé par Jean-Manuel.
00:19:29 Je ne vois pas pourquoi elles ne seraient pas.
00:19:35 Sur l'éligibilité plus précisément, vous aviez quoi derrière la tête sur la question
00:19:45 pourquoi ça ne serait pas éligible ?
00:19:48 Je pense qu'il n'y a pas de souci particulier pour les sections.
00:19:55 La problématique, est-ce que c'est une demande qui est faite via la FFH ou via la SBTT ?
00:20:01 C'est à voir avec la DRAGESPORT.
00:20:08 Je dirais que non, ça ne pose pas de souci, mais effectivement, ça dépend comment le montage est fait.
00:20:13 Je pense que la question est posée à cause des demandes PSF, ou parfois quand on est sur
00:20:19 une SBTT, ça complique un peu les choses.
00:20:22 Mais là, c'est un peu différent parce que ce sont des emplois qui sont ciblés sur une
00:20:26 structure et pas sur la SBTT, mais sur la structure au quai.
00:20:30 Ça dépend si elle est indépendante de l'Omnisport.
00:20:37 Pour répondre à la question de Mathieu Morcret, sur les référents, dans une DRAGESPORT,
00:20:47 vous avez un référent par thématique, et là il faut prendre uniquement le référent
00:20:52 "emploi apprentissage".
00:20:53 Dans le tableau que nous, on vous a envoyé, il n'y a que les référents "emploi apprentissage".
00:20:58 Vous n'avez pas d'autres référents.
00:21:00 Pour les conditions d'éligibilité, il y a effectivement le sujet des 500 villes.
00:21:15 Ça, nous avons vérifié et tout le monde était dans les clous.
00:21:22 Ensuite, ce qui était important, c'est d'être affilié à une fédération.
00:21:27 Ça, c'est le cas aussi pour vous.
00:21:28 Le contrat doit être en CDI, avec un niveau de rémunération qui est groupe 4
00:21:36 de la Convention collective nationale du sport.
00:21:40 Ensuite, un autre point important, c'est que votre éducateur socio-sportif doit s'engager
00:21:46 dans un parcours de formation spécifique aux dispositifs socio-sportifs.
00:21:54 Ça, c'est encore en cours d'élaboration, mais on aura plus d'infos sur ce sujet prochainement.
00:22:04 Je pense qu'il y aura à la fois un parcours de formation qui sera organisé par l'AFDAS,
00:22:11 et peut-être aussi des dispositifs via France Travail, qui est l'ancien plan emploi,
00:22:16 et également un parcours de formation qui sera proposé par la Fédération française de hockey.
00:22:22 Et puis, un respect des obligations sociales, et s'inscrire dans une démarche d'accompagnement.
00:22:31 Ça, ça rejoint aussi la formation.
00:22:33 On est bien dans un recrutement d'un éducateur socio-sportif et l'accompagner dans son évolution
00:22:41 pour aller sur l'insertion par le sport et à terme être sur un poste qui soit quasiment
00:22:50 à 80% sur du socio-sport et à 20% sur d'autres missions.
00:22:53 Je rajoute juste quelque chose, Géraldine, par rapport à ce qu'on avait vérifié.
00:23:01 Il y a tout de même quelques structures, mais normalement je l'ai évoqué avec eux en direct,
00:23:06 comme Rouen, comme Le Havre, comme Quimper, il y en a d'autres,
00:23:10 qui n'ont pas leurs sièges sociaux dans la ville, mais qui font bien la majorité de leurs interventions
00:23:16 dans la ville qui fait partie de la liste.
00:23:19 Donc là encore, dans ces cas-là, rapprochez-vous de votre AGES pour voir ce qu'il est possible de faire.
00:23:24 Mais tant que les interventions ont bien lieu dans la ville listée, il n'y aura pas de problème.
00:23:32 Ce qui est important, c'est de l'avoir en tête et de pouvoir l'anticiper quand on remplit son dossier,
00:23:46 et de préciser que vos actions sont faites au sein d'un quartier, dans un environnement occupé par exemple.
00:23:52 Il y a aussi quelques attentions particulières qui nous sont remontées de l'ANS,
00:23:59 être club sportif engagé, dans le document, on vous le fera reproduire,
00:24:05 vous avez le lien pour vous inscrire, si ça n'est pas déjà fait, mais la plupart des structures le sont, je pense.
00:24:11 Avoir également une attention particulière au déploiement du dispositif 2 heures de sport en plus au collège.
00:24:20 Nous, on a déjà organisé un webinaire sur ce sujet, qui est disponible sur le site de la Fédération,
00:24:28 avec des outils pour vous aider à déployer ce dispositif.
00:24:33 À ce jour, c'est moi qui le coordonne, donc revenez vers moi pour avoir notamment la liste des collèges
00:24:40 qui sont à proximité de votre territoire, et puis les démarches à suivre pour vous engager dans le dispositif.
00:24:46 C'est aussi un dispositif qui est vraiment intéressant pour les enfants d'abord,
00:24:52 mais aussi pour vous et pour le club, notamment dans votre modèle économique.
00:24:57 Et une attention aussi particulière sur la parité dans le recrutement,
00:25:02 à savoir avoir autant d'éducatrices socio-sportives que d'éducateurs socio-sportifs.
00:25:12 Nous, on a aussi à la Fédération française débloquée une attention particulière à encourager et à développer
00:25:21 le recrutement d'éducatrices sur ce dispositif.
00:25:27 Ça rentre aussi dans le plan de féminisation qu'on met en œuvre depuis plusieurs années maintenant,
00:25:33 notamment avec Sophie.
00:25:35 Du coup, sur le recrutement, et ça c'est vraiment très très important,
00:25:41 là on cherche à recruter des éducateurs qui possèdent déjà une carte professionnelle.
00:25:47 La carte professionnelle est attribuée à un éducateur qui possède un diplôme professionnel dans le champ du sport.
00:25:53 Donc une licence STAPS, un Master STAPS, un DUC STAPS, un BPGEPS, un APT, un sport collectif,
00:26:04 et autre diplôme professionnel reconnu dans le champ du sport.
00:26:09 On demande également une expérience d'encadrement dans les APS,
00:26:15 mais en général quand on a une carte professionnelle, c'est qu'on l'a déjà encadré.
00:26:21 Et sur les BPGEPS, même si on vient d'obtenir le diplôme,
00:26:25 on a quand même été pendant un an en alternance avec une certaine expérience,
00:26:30 donc ça peut aussi être valorisé.
00:26:33 Et suivre le parcours de formation, là c'est marqué "proposé par les clubs",
00:26:39 mais du coup ce sera aussi, nous on va vous soutenir et vous accompagner dans votre plan de formation
00:26:44 pour accompagner ces éducateurs.
00:26:47 Ensuite on a mis quelques pistes de recrutement,
00:26:50 si vous n'avez pas encore trouvé votre candidat.
00:26:53 Donc la filière STAPS, avec des éducateurs, éducatrices qui cherchent un emploi.
00:27:02 Les organismes de formation, donc on a les CREPS, mais on a aussi des organismes privés.
00:27:09 Nous on l'a testé cette année, on est allé faire de la formation spécifique au quai
00:27:14 sur des BPGEPS APT, activités physiques pour tous,
00:27:18 notamment sur le CREPS de Châtenay-Malabrie.
00:27:21 Aujourd'hui on a touché 40 éducateurs sportifs qui vont être diplômés à la fin de l'année,
00:27:30 qui aujourd'hui sont en capacité de mettre en place des animations au quai.
00:27:36 Et là ça a déjà débouché sur des recrutements en Ile-de-France.
00:27:40 On a au moins 2 personnes qui vont être recrutées à la rentrée,
00:27:44 3 personnes Théo, merci,
00:27:46 qui vont être recrutées en région Ile-de-France pour nos structures de hockey.
00:27:51 Donc ça c'est vraiment un bivier, mais il faut se déplacer, il faut aller les voir,
00:27:57 il faut leur parler de notre discipline,
00:27:59 il faut leur proposer une fiche de poste claire pour pouvoir vendre notre discipline
00:28:04 et assurer aussi une qualité d'emploi qui soit attractive.
00:28:11 Mais ça fonctionne, ça fonctionne.
00:28:14 On en a parlé effectivement il y a moins d'une heure avec Aurélien Denys,
00:28:19 on en a parlé l'autre jour avec Suleymane Denant.
00:28:21 La question du recrutement c'est un vrai souci,
00:28:23 parce que quasiment tous les clubs ont du mal à trouver les bonnes personnes.
00:28:28 Donc ce que dit Géraldine sur cet aspect, organismes de formation,
00:28:32 allez les voir, ne pas hésiter à contacter non plus.
00:28:35 Aussi les clubs d'à côté qui interviennent peut-être sur des formations BPJF,
00:28:39 contactez-les et tous ces organismes de formation vont pouvoir vous mettre en lien
00:28:46 avec des jeunes ou moins jeunes d'ailleurs,
00:28:50 qui ont été formés, qui sont compétents.
00:28:52 Et effectivement ces BPJF APT, c'est une source de possibilités
00:28:58 pour avoir des personnes de qualité, passionnées et puis bien sûr diplômées,
00:29:02 donc possédant la carte pro à la fin d'année.
00:29:05 Donc ça a été le cas aussi, Géraldine a parlé de France,
00:29:10 avant ça, ça a été le cas en Pays de la Loire,
00:29:12 notamment en Loire-Atlantique avec le recrutement de BPJF
00:29:16 qui ont été formés au hockey aussi.
00:29:19 Donc voilà, c'est vraiment une piste et la Fédération Française de Hockey
00:29:24 vous accompagnera également sur cet aspect recrutement.
00:29:28 Sur ce sujet, nous aujourd'hui on a la capacité de vous fournir
00:29:32 à la fois un programme de formation à proposer à ces OEF,
00:29:36 avec un plan d'intervention sur le hockey et des contenus.
00:29:41 C'est-à-dire qu'aujourd'hui on peut vous donner clé en main
00:29:44 un contenu et un programme à proposer aux organismes de formation
00:29:48 pour délivrer en fait une mini-formation spécifique au hockey,
00:29:55 avec délivrance d'un diplôme fédéral.
00:30:00 Alors, pas un diplôme d'initiateur qui atteste que ces personnes-là,
00:30:06 en plus de leur formation BPJF, ont des compétences pour encadrer le hockey.
00:30:10 Donc ça reste quand même une force et une opportunité pour vous.
00:30:14 Donc ça, n'hésitez pas à revenir soit vers Théo, soit vers moi.
00:30:17 Je mets en lien le webinaire sur la formation professionnelle
00:30:21 et sur le recrutement durant lequel ça a été pas mal abordé.
00:30:25 Donc je vais le mettre en lien dans la conversation.
00:30:28 Ok, on passe à la slide d'après.
00:30:34 Pardon, je te laisse parler de la fiche de poste du coup Géraldine ?
00:30:37 Ouais, allez j'y vais.
00:30:40 Donc là en fait on vous propose ici des pistes pour établir votre fiche de poste.
00:30:46 Alors c'est assez exhaustif, mais c'est vraiment des pistes.
00:30:52 On pourra aussi vous envoyer cette fiche de poste un petit peu plus améliorée
00:30:58 et puis éventuellement la retravailler avec vous.
00:31:01 On est là aussi pour ça, vous pouvez nous envoyer vos fiches de poste pour demander notre avis.
00:31:06 Mais voilà, là on reste vraiment sur un poste voué à l'insertion par le sport,
00:31:14 voué à l'éducation et au socio-sportif.
00:31:17 Il faut vraiment quand même l'avoir en tête, même si c'est la bien précisé tout à l'heure,
00:31:22 on va aller vers quelque chose d'évolutif.
00:31:25 Mais à terme, on doit arriver sur des missions et des activités principales
00:31:29 qui sont autour de 80% et qui concernent le socio-sportif.
00:31:35 Donc là, mettre en oeuvre des animations dans le champ des activités socio-sportives
00:31:40 envers un public fragilisé ou éloigné de la pratique.
00:31:46 Aller chercher des partenaires sociaux-éducatifs comme la mission locale, les cités éducatives, etc.
00:31:51 Proposer des animations dans l'EQPV, en partenariat aussi avec deux clubs, la Caravane du Sport.
00:32:00 Ça par exemple, à l'île de la Réunion, Jean Gabin vient de lancer une caravane du sport
00:32:06 qui se balade dans toute l'île de la Réunion.
00:32:08 Donc je pense qu'il sera ouvert à échanger sur ce sujet avec lui,
00:32:14 puisqu'il vient de le lancer et ça marche plutôt bien.
00:32:16 Et puis utiliser aussi des espaces de pratique au sein des quartiers, comme les city-stades.
00:32:22 Il y a un plan 5000 équipements sportifs qui a été déployé par l'État,
00:32:28 où on a plein d'équipements de proximité qui ont poussé un petit peu partout dans ces territoires.
00:32:35 Donc essayer d'aller les investir, les utiliser, notamment en faveur de la pratique féminine.
00:32:40 Parce qu'on sait que dans ces quartiers, ces terrains sont quand même sensiblement
00:32:44 beaucoup utilisés par un public masculin et que nous, avec un éducateur socio-sportif,
00:32:48 on peut aller chercher les féminines.
00:33:00 Et ensuite, on est à 20% sur des missions transversales,
00:33:05 qui peuvent justement se lier aux missions socio-sportives.
00:33:10 Donc là, on est sur les missions que vous connaissez déjà pour la plupart.
00:33:15 C'est des séances d'initiation au hockey dans les écoles,
00:33:18 c'est de l'entraînement, la mise en place de l'école de hockey,
00:33:24 des séances sur des temps périscolaires,
00:33:27 l'organisation de stages pendant les vacances,
00:33:32 d'autres actions sur votre territoire pour promouvoir la pratique du hockey,
00:33:39 participer aussi à organiser des projets ou des événements au sein de votre club,
00:33:43 de votre CD ou de votre ligue.
00:33:45 Mais on peut aussi avoir en tête que ces missions-là,
00:33:51 avec cet éducateur socio-sportif, ça peut être vraiment l'opportunité
00:33:56 de créer de l'inclusion,
00:34:00 de faire venir dans vos structures des enfants de QPV,
00:34:06 peut-être qui ne seraient pas naturellement venus,
00:34:09 mais que vous allez intégrer pour vraiment créer de la cohésion sociale et du partage.
00:34:15 Et rester cohérents justement sur ce dispositif d'éducateur socio-sportif.
00:34:25 J'ajouterais là-dessus que pour certaines structures d'entre vous
00:34:30 qui sont vraiment implantées au sein d'un QPV,
00:34:36 ce sera beaucoup plus facile pour vous de mettre en place un projet de nature socio-sportive.
00:34:42 Par contre, pour d'autres clubs qui sont peut-être un petit peu plus éloignés
00:34:45 au niveau environnemental territorial d'un QPV,
00:34:50 là on peut aller sur d'autres pistes.
00:34:54 La piste d'aller créer peut-être un club satellite au sein d'un QPV.
00:35:00 Peut-être aussi aller faire de la formation auprès de jeunes dans les QPV
00:35:05 pour les inciter justement à rentrer dans les métiers du sport.
00:35:10 Leur proposer peut-être de passer des diplômes fédéraux
00:35:13 pour les attirer dans notre discipline.
00:35:16 Ça peut être aussi des idées pour pouvoir améliorer votre fiche de poste.
00:35:24 Et ça c'est possible, ça marche.
00:35:27 On va organiser d'ailleurs un séminaire des agents de développement
00:35:30 où seront évoqués ce type de projet.
00:35:33 Le séminaire des agents de développement, c'est le 3 mai, vendredi 3 mai à Paris,
00:35:38 où on va évoquer tout un tas de possibilités de projet de mise en œuvre
00:35:42 de projets justement socio-sportifs.
00:35:45 Sur la fiche de poste, mais il faut quand même l'avoir en tête aussi,
00:35:56 on est aussi sur la recherche de personnes qui vont être capables de concevoir
00:36:01 et de conduire des projets.
00:36:03 Là, vous allez avoir une subvention qui va s'étaler entre 3 et 4 ans,
00:36:08 en tout cas jusqu'à 2027.
00:36:11 Et c'est important d'avoir, ça nous paraît important,
00:36:15 de vous inscrire dans une démarche de projet.
00:36:18 Et de voir qu'est-ce que je vais mettre en place ces 6 premiers mois,
00:36:22 la première année, la deuxième année, jusqu'en 2027,
00:36:25 avec une perspective d'évolution.
00:36:27 Trouver aussi des indicateurs de performance qui vous permettent
00:36:31 de pouvoir vous évaluer, de voir si vous êtes sur le bon chemin.
00:36:36 Et ça c'est aussi des choses sur lesquelles on peut vous aider
00:36:39 à construire un projet autour de cet emploi socio-sportif.
00:36:44 Et de vous aider aussi en allant sur cette méthodologie de projet
00:36:48 à court, moyen, long terme, vous permettre de pérenniser cet emploi.
00:36:53 Parce que vous allez avoir des aides pendant un temps,
00:36:55 et ensuite ces aides s'arrêtent.
00:36:56 Et donc on doit pouvoir anticiper ça, pouvoir conserver ce poste
00:36:59 et le pérenniser, parce que c'est ça qui est important.
00:37:02 Là c'est un tremplin pour vous aider à démarrer,
00:37:05 mais derrière il faut vraiment avoir en tête de pérenniser cet emploi
00:37:08 le plus longtemps possible.
00:37:09 Ok, ça c'est aussi des choses que j'avais ajoutées,
00:37:19 mais qui me semblent aussi importantes.
00:37:22 Que la personne que vous recrutez s'implique aussi dans les instances
00:37:26 du club, avec une participation aux réunions, aux créations de projets
00:37:32 au sein du club, et qu'elle ait connaissance aussi des politiques
00:37:37 publiques et de la réglementation qui intervient dans le champ du sport.
00:37:41 Donc là on a parlé tout à l'heure des deux heures en plus de sport au collège,
00:37:46 les 30 minutes d'activité physique quotidienne en plus dans les écoles
00:37:50 élémentaires, les différents dispositifs qui sont mis en place
00:37:56 pour l'insertion par le sport dans votre ville, le code du sport,
00:38:01 quels sont mes droits, quels sont mes devoirs quand j'interviens
00:38:04 dans le champ du sport, etc.
00:38:06 [Silence]
00:38:12 Voilà, oui.
00:38:15 Ça c'est juste après, mais on pourra vous envoyer une fiche de poste
00:38:23 formalisée avec toutes ces informations-là, mais voilà parmi les compétences
00:38:30 qu'on va chercher, c'est des connaissances sur le hockey ou les sports
00:38:33 sociaux, une connaissance aussi peut-être du milieu socio-sportif,
00:38:37 avoir une formation au premier secours, une capacité d'analyse, etc.
00:38:41 Ça c'est des choses qui apparaissent déjà dans les fiches de postes classiques.
00:38:47 Pareil pour la slide d'après, on est plutôt sur des compétences
00:38:52 [Silence]
00:38:56 de savoir-être, et qui sont...
00:39:00 J'ai mis cette slide-là parce que ça me semble essentiel quand on est
00:39:03 sur un poste socio-sportif, parce qu'on va aller toucher des jeunes,
00:39:08 soit éloignés de la pratique, soit parfois en difficulté à l'école
00:39:13 ou dans les familles, et donc avoir des capacités relationnelles,
00:39:17 de la bienveillance, une qualité d'écoute, d'adaptation,
00:39:21 et aussi une exemplarité, ça va être essentiel sur le recrutement,
00:39:25 je pense, de l'éducateur ou de l'éducatrice sur ce type de postes.
00:39:31 [Silence]
00:39:35 Est-ce que vous avez des questions là-dessus ?
00:39:39 [Silence]
00:39:47 Ok, donc comme déjà dit, on va vous la transmettre.
00:39:51 [Silence]
00:39:53 C'est celui qui demande si le poste doit être en temps plein.
00:39:58 Il faut que l'emploi soit officiellement en temps plein au niveau du club.
00:40:03 Après, est-ce qu'il est possible, j'avais la question de Mathieu Ligieux hier,
00:40:08 est-ce qu'il est possible de faire des interventions pour le compte de la mairie,
00:40:11 tant que c'est encore dans le cadre socio-sportif ?
00:40:14 Tout ça c'est des possibilités, mais encore une fois, c'est des problématiques
00:40:18 particulières de club, donc il faudra en discuter avec votre trajesse,
00:40:22 mais l'emploi doit être porté à 100% par le club.
00:40:26 [Silence]
00:40:30 C'est un CDI 35 heures.
00:40:32 CDI 35 heures, groupe 4, dans la Convention collective nationale du sport.
00:40:38 J'enchaîne, ça va nous permettre de parler du modèle économique.
00:40:43 On va justement arriver sur le modèle économique.
00:40:45 Oui, parfait.
00:40:47 C'est un peu flou à gauche.
00:40:49 [Silence]
00:40:56 Du coup, on a regardé un petit peu, mais actuellement, un emploi chargé,
00:41:04 c'est à peu près…
00:41:07 On a mis un petit lien là, c'est marqué « outils CNOSF DLA ».
00:41:11 DLA, ça veut dire « dispositif local d'accompagnement ».
00:41:15 Ce lien, c'est une plateforme sur laquelle vous avez énormément de documentations
00:41:23 qui vous aident à devenir structure employeuse, notamment un…
00:41:29 Comment on appelle ça ?
00:41:32 Aide-moi, Théo.
00:41:34 Un simulateur d'emploi.
00:41:38 En fait, vous allez dessus et vous pouvez simuler ce que va vous coûter
00:41:43 un emploi pour votre structure.
00:41:46 Mais c'est environ…
00:41:48 Sur un an, un emploi chargé groupe 4 de la Convention collective nationale du sport,
00:41:53 c'est environ 30 000 euros.
00:41:55 Là, en dessous, on vous propose un petit peu des pistes
00:42:00 pour justement aller chercher ces 30 000 euros.
00:42:04 Donc là, la subvention ANS, c'est 10 000 euros en 2024.
00:42:10 Donc 2024 est déjà entamé.
00:42:12 La plupart des structures vont vous demander un recrutement au 1er juillet.
00:42:16 Certaines dragèces peuvent aller avec un recrutement au 1er septembre.
00:42:21 En fait, ça va dépendre de la compagne selon vos risques et rentes.
00:42:27 C'est 10 000 euros pour environ 6 mois.
00:42:29 Ça va se marquer juillet à décembre.
00:42:31 Ensuite, 2025, vous avez 20 000 euros.
00:42:33 2026, 20 000 euros.
00:42:34 Et 2027, 10 000 euros pour consolider votre emploi.
00:42:39 Donc ça, c'est 60 000 euros répartis d'aujourd'hui à 2027.
00:42:45 C'est quand même très intéressant en comparaison des autres dispositifs liés à l'emploi.
00:42:51 Mais il y a cette contrainte que c'est un éducateur vraiment socio-sportif.
00:42:55 En complément de cette subvention ANS,
00:43:00 vous pourrez aller chercher le fonds d'aide à l'emploi proposé par la FFH.
00:43:07 En fonction des demandes et des besoins,
00:43:10 on ira privilégier sur ce fonds d'aide à l'emploi
00:43:15 les structures qui ont moins de 100 licenciés.
00:43:19 Parce que ce sont les structures qu'on estimera le plus en difficulté
00:43:22 pour compléter l'enveloppe des 30 000 euros.
00:43:27 Le FAE, c'est 12 000 euros sur 3 ans.
00:43:30 Donc 6 000 euros la 1ère année, 4 000 euros la 2ème année,
00:43:33 et 2 000 euros la 6ème année.
00:43:35 Ensuite, vous pouvez aller chercher d'autres aides
00:43:39 cumulables à l'ANS et au FAE,
00:43:42 qui sont des aides auprès de vos collectivités territoriales.
00:43:46 Par exemple, en région Centre-Val de Loire,
00:43:49 la région propose le Cap-Assaut,
00:43:51 où on peut faire une demande de subvention sur 3 ans aussi,
00:43:56 pour un emploi, et c'est cumulable avec les autres aides.
00:44:01 Il faut aller sur les sites de vos régions,
00:44:07 ou parfois sur les conseils départementaux, ça dépend.
00:44:10 Certains aident à l'emploi, d'autres non.
00:44:13 Et d'autres vont aider sur autre chose,
00:44:16 sur l'achat d'un minibus, sur l'achat d'équipement,
00:44:19 ça dépend, chaque territoire, chaque région,
00:44:22 va avoir son dispositif d'aide au club.
00:44:25 Il y a aussi les appels à projets, pour l'insertion par le sport.
00:44:29 J'en ai mis deux, mais il y en a d'autres,
00:44:32 il faut fouiller.
00:44:34 Le premier, je vous ai mis un lien,
00:44:37 c'est pour Aquitaine Poitou-Charante,
00:44:39 parce que c'est un appel à projet
00:44:42 entre France Travail et la Caisse d'épargne.
00:44:44 La Caisse d'épargne, ce n'est pas une banque nationale,
00:44:47 ce sont des banques régionales.
00:44:49 Mais toutes les banques régionales participent à cet appel à projet.
00:44:52 Il faut aller voir.
00:44:54 C'est des financements pour aller sur des projets
00:44:57 visant l'insertion par le sport.
00:44:59 La fondation Fais-Nous Rêver aussi, c'est une plateforme,
00:45:02 vous pouvez faire une demande de subvention pour un projet spécifique
00:45:05 en faveur de l'insertion par le sport.
00:45:08 Moi, j'ai déjà participé à cet appel à projet Fais-Nous Rêver,
00:45:15 et j'avais eu 4000 euros quand même.
00:45:19 C'est quand même des pistes intéressantes,
00:45:22 et il y en a d'autres.
00:45:23 Là, j'en ai mis deux, mais il y en a d'autres.
00:45:26 Voilà.
00:45:27 Ça fait un an.
00:45:29 Est-ce qu'il y a des questions, en particulier sur la partie modèle économique ?
00:45:40 Je regarde un peu le chat.
00:45:43 N'hésitez pas à lever la main pour prendre la parole,
00:45:46 ça peut aussi aller plus vite.
00:45:50 Alors, il y a Yves qui nous demande,
00:45:54 est-ce qu'on peut indiquer une moyenne d'un club qui fonctionne
00:45:57 et qui n'a pas besoin de subvention,
00:45:59 avec le nombre de licenciés, les cotisations annuelles,
00:46:02 le nombre d'employés ?
00:46:03 Alors ça, je pense que ça va être très dur d'y répondre.
00:46:06 Il y avait une estimation, il y a quelques temps, par Yves,
00:46:11 qui disait qu'il fallait au moins être 200,
00:46:14 ou 140 de mémoire pour pouvoir être totalement autonome.
00:46:17 Mais ça ne t'empêche pas si tu es…
00:46:19 Mais à part ça, il y a plein de temps,
00:46:21 et d'être totalement autonome.
00:46:23 Mais à part ça, on ne t'empêche pas.
00:46:25 On partait du principe qu'à partir de 150 licenciés,
00:46:28 avec une adhésion conséquente,
00:46:31 en conséquence,
00:46:33 on pouvait aller sur un emploi de manière pérenne
00:46:37 et que ce soit vivable pour le monde.
00:46:40 Ou être un petit peu plus, quand même.
00:46:44 Après, tout dépend des subventions municipales.
00:46:46 Il y a beaucoup de paramètres qui sont…
00:46:48 Ça dépend combien tu engages d'équipe
00:46:50 et à quel niveau, après aussi.
00:46:52 Ça dépend des territoires.
00:46:54 Où est-ce que tu es situé,
00:46:56 combien coûtent tes déplacements ?
00:46:58 Il y a tellement de facteurs que ce serait difficile,
00:47:00 je pense, de mettre en place,
00:47:02 de répondre totalement à la question de Yves.
00:47:04 Le système, c'est un système qui est très, très, très, très,
00:47:07 très, très, très, très bien.
00:47:09 Le simulateur CNOSF DLA vous permet justement
00:47:12 de voir ce que va réellement vous coûter
00:47:15 un emploi pour votre structure.
00:47:17 Parce que ça, comme le dit Sophie,
00:47:19 ça va vraiment dépendre du territoire
00:47:21 dans lequel vous êtes et d'un certain nombre
00:47:23 de critères qui vous sont propres.
00:47:25 Et donc, ce simulateur peut vous aider à faire ça.
00:47:31 Et après, il faut bien prendre en compte
00:47:33 la notion peut-être d'investissement,
00:47:35 de se dire que l'emploi est subventionné
00:47:38 et que c'est l'occasion de lancer,
00:47:40 pendant que l'emploi est subventionné,
00:47:42 des actions qui vont pouvoir amener à un, deux,
00:47:44 voire trois ans des licenciés à venir au club
00:47:47 et qui vont aussi participer au financement de l'emploi
00:47:49 pour anticiper cet aspect majeur de la subvention,
00:47:53 c'est-à-dire préparer la pérennisation des postes.
00:47:55 L'idée, ce n'est pas qu'il y ait 30 postes
00:47:57 pour la Fédération française de hockey
00:47:59 qui soient subventionnés pendant trois ans
00:48:01 et que derrière, sur les 30 postes,
00:48:03 il y a 25 qui perdent leur emploi
00:48:05 parce que la pérennisation n'est pas possible à terme.
00:48:09 Il y a Anne-Sophie qui lève la main.
00:48:12 Je vais te donner la parole, Anne-Sophie, si tu veux bien.
00:48:15 Anne-Sophie, est-ce que tu nous entends ?
00:48:22 Allô ? Vous m'entendez ?
00:48:30 Oui, Anne-Sophie, on t'entend, c'est parfait.
00:48:32 C'était juste pour compléter justement
00:48:34 cette histoire de modèle économique
00:48:36 parce que par expérience, nous, on en a eu des contrats aidés
00:48:39 et qu'il faut passer l'oreille.
00:48:41 Il n'y a pas que les subventions
00:48:43 qui vont couvrir la baisse de l'aide
00:48:45 et l'idée, c'est quand même en général
00:48:48 de continuer à développer.
00:48:50 Donc, il faut aller chercher tout type d'aide,
00:48:54 plus de l'aide privée.
00:48:56 Quand on a eu des contrats aidés,
00:49:00 on avait pallié le montant de la subvention
00:49:03 par de nouvelles aides privées,
00:49:05 donc des partenaires,
00:49:07 et après, faire évoluer le modèle économique
00:49:10 en facturation, en allant dans les écoles, etc.
00:49:14 Mais il n'y a pas que l'augmentation des adhérents
00:49:18 qui couvre l'emploi
00:49:23 parce que plus il y a d'adhérents,
00:49:25 plus il faut de matériel, plus il faut de...
00:49:28 C'est un tout.
00:49:31 Il faut diversifier les sources
00:49:34 pour pouvoir être pérenne, par expérience.
00:49:38 - Effectivement, cette notion d'investissement
00:49:41 est valable, voire plus que pour les licenciés,
00:49:44 sur des nouvelles structures
00:49:46 avec de nouvelles prestations
00:49:48 qui peuvent financer un emploi.
00:49:50 Sur des stages aussi,
00:49:52 toucher de nouvelles structures,
00:49:54 c'est avoir la possibilité
00:49:56 d'inviter plus d'enfants sur des stages,
00:49:59 ce qui permet de financer un emploi derrière.
00:50:02 Il y a beaucoup d'aspects
00:50:04 qui peuvent rentrer en compte.
00:50:07 Est-ce qu'il y a d'autres questions ?
00:50:09 Vas-y, Geraldine.
00:50:11 - C'est important que vous pensiez aussi
00:50:14 en termes de projet,
00:50:17 et que vous puissiez vraiment
00:50:19 vous projeter sur cet emploi
00:50:21 et se dire, OK, nous, on va toucher
00:50:23 tant d'aides publiques
00:50:25 et on peut trouver
00:50:28 tant en financement autre.
00:50:32 Par exemple, tout à l'heure,
00:50:34 je vous parlais des deux heures de sport
00:50:36 en plus au collège.
00:50:38 Ce dispositif-là, c'est deux heures
00:50:40 par semaine dans un collège,
00:50:42 et c'est 100 euros les deux heures.
00:50:45 C'est entre sept et huit séances,
00:50:47 c'est de vacances à vacances,
00:50:49 donc c'est à peu près sept, huit séances
00:50:52 dans la semaine.
00:50:54 Ça vous fait 700 euros
00:50:56 sur une période de vacances,
00:50:58 et si vous allez dans plusieurs collèges,
00:51:00 on peut monter jusqu'à 3000 euros
00:51:03 en plus pour votre emploi,
00:51:06 de rémunération pour votre emploi.
00:51:08 Donc on peut aller chercher
00:51:10 des interventions comme ça qui sont rémunérées,
00:51:12 dont celle-ci.
00:51:14 - Tout à fait.
00:51:16 Je vois qu'il y a Eric qui pose une question.
00:51:19 Comme tu dis, effectivement,
00:51:21 Eric pose la question.
00:51:23 On parle essentiellement d'embauche,
00:51:25 mais il y a la possibilité
00:51:27 sur ce type de dispositif,
00:51:29 et c'est fléché à 80 % sur des embauches,
00:51:32 mais il y a aussi 20 % qui sont mis en place
00:51:35 pour des consolidations ou des pérennisations
00:51:37 de postes.
00:51:39 Donc si vous avez déjà un salarié en poste
00:51:41 à temps partiel, il est possible de le faire passer
00:51:43 à temps plein,
00:51:45 et là ce sera, on va dire, en priorité 2.
00:51:47 Après, la priorité 1
00:51:49 qui serait une embauche totale
00:51:51 pour un nouveau poste,
00:51:53 et après il y a la possibilité d'avoir
00:51:55 des aides pour un emploi
00:51:57 déjà à 35 heures.
00:51:59 Et là, on sera en priorité 3,
00:52:01 mais c'est possible, c'est fléché aussi.
00:52:03 Donc il faut également faire les deux mains
00:52:05 tant que cet emploi
00:52:07 reste dans le cadre défini,
00:52:09 à savoir groupe 4,
00:52:11 convention collective, temps plein,
00:52:13 et bien sûr 80 % d'intervention
00:52:15 sur des actions
00:52:17 à destination du socio-sportif.
00:52:19 On a une question
00:52:21 aussi d'Eric Soler
00:52:23 qui demande s'il y a la possibilité
00:52:25 de pérenniser des postes
00:52:27 via, je crois qu'on compte,
00:52:29 un autre dispositif.
00:52:31 Actuellement,
00:52:33 le dispositif
00:52:35 emploi sportif classique de l'ANS,
00:52:37 il y a
00:52:39 une possibilité de consolidation.
00:52:43 On touche la subvention pendant 3 ans
00:52:45 et ensuite on peut demander une consolidation
00:52:47 d'emploi pendant 3 ans supplémentaires.
00:52:49 Il est fort probable
00:52:51 que pour
00:52:53 les emplois socio-sportifs, si ça fonctionne,
00:52:55 il y ait la même chose,
00:52:57 mais on n'en a pas la certitude.
00:52:59 Après, il faudrait qu'on se renseigne
00:53:01 pour savoir si
00:53:03 à terme, après
00:53:05 2027, on pourrait
00:53:07 bénéficier d'une consolidation
00:53:09 à l'emploi. Mais c'est fort probable
00:53:11 que ce ne soit pas encore
00:53:13 réfléchi et établi.
00:53:15 Je réponds
00:53:17 à Olivier qui pose la question
00:53:19 est-ce qu'il est possible de commencer
00:53:21 avec un contrat de 20 heures par semaine ?
00:53:23 Non, il faut commencer
00:53:25 obligatoirement avec un 35 heures,
00:53:27 avec un contrat de 35 heures par semaine.
00:53:29 Après, encore une fois, on en a parlé
00:53:31 dans le modèle économique,
00:53:33 rien que cette subvention
00:53:35 finance
00:53:37 à minima les 2/3 de l'emploi sur 3 ans.
00:53:39 Donc, effectivement,
00:53:41 si vous n'avez pas assez
00:53:43 d'argent au début, il faut y aller,
00:53:45 il faut proposer des heures
00:53:47 à des structures et développer
00:53:49 cet aspect-là, mais non,
00:53:51 obligatoirement 35 heures pour ce début
00:53:53 de contrat.
00:53:55 Je vois qu'il y a une main
00:53:57 qui se lève.
00:53:59 Yves, je vais te donner la parole.
00:54:01 Est-ce que tu nous entends, Yves ?
00:54:03 Nous, on ne t'entend pas. Ton micro est désactivé.
00:54:07 [BIP]
00:54:09 [BIP]
00:54:11 [BIP]
00:54:13 [BIP]
00:54:15 [BIP]
00:54:17 [BIP]
00:54:19 Oui, ma question, c'était
00:54:21 est-ce que l'employé
00:54:23 doit être embauché au sein
00:54:25 du club ou est-ce qu'il peut être embauché au sein
00:54:27 du CD ?
00:54:29 C'est priorité au club.
00:54:31 Mais,
00:54:33 nous, on a
00:54:35 aussi ciblé,
00:54:37 on a expliqué à l'ANS
00:54:39 que c'était parfois plus viable
00:54:41 pour nous,
00:54:43 en tout cas pour les structures de hockey, que ça passe par
00:54:45 un CD qui va ensuite mettre
00:54:47 à disposition dans les différents clubs,
00:54:49 que
00:54:51 ce soit juste une petite
00:54:53 structure qui soit porteuse de l'emploi.
00:54:55 Ce n'est pas évident pour des petites structures.
00:54:57 C'est possible. Après, il faut juste
00:54:59 le défendre auprès
00:55:01 de la dragesse et l'expliquer.
00:55:03 On peut appuyer, on peut être avec vous
00:55:05 sur un rendez-vous visio pour appuyer
00:55:07 cette stratégie et pousser
00:55:09 pour que ce soit un CD.
00:55:13 Mais c'est possible. La priorité est là au club
00:55:15 mais c'est possible que ce soit un CD.
00:55:17 Sachant que
00:55:19 ce qui avait été dit dans un premier temps
00:55:21 sur une des vidéos
00:55:23 de présentation de l'ANS, c'est qu'un
00:55:25 CD qui
00:55:27 porterait un emploi pour intervenir sur
00:55:29 un territoire, donc sur une ville
00:55:31 qui est listée,
00:55:33 serait prioritaire
00:55:35 s'il n'y a pas de club
00:55:37 déjà présent sur le
00:55:39 territoire listé. Je donne un exemple
00:55:41 avec
00:55:43 le CD
00:55:45 de l'ISER
00:55:47 qui voulait intervenir
00:55:49 porter l'emploi pour intervenir
00:55:51 majoritairement sur Grenoble.
00:55:53 Ça ne semblait pas prioritaire étant donné
00:55:55 qu'il y avait déjà un club présent
00:55:57 à Grenoble et donc
00:55:59 que l'emploi devrait être
00:56:01 prioritairement
00:56:03 porté par le club.
00:56:05 Maintenant, encore une fois, tout ça c'est des discussions
00:56:07 qui peuvent aller avec les dragesses. A l'inverse,
00:56:09 il y a la ville
00:56:11 d'Orvaux dans le 44
00:56:13 qui est listée,
00:56:15 il n'y a pas de club sur la ville d'Orvaux.
00:56:17 Là, le comité départemental
00:56:19 du 44 fait une demande
00:56:21 pour créer un emploi à destination
00:56:23 du
00:56:25 territoire de la ville d'Orvaux
00:56:27 pour pouvoir intervenir sur des actions
00:56:29 socio-sportives sur ce territoire.
00:56:31 Il faut voir ça, mais encore une fois,
00:56:33 tout est possible. Il faut vraiment
00:56:35 discuter avec les responsables,
00:56:37 les référents d'emploi des dragesses.
00:56:39 Ça marche, merci.
00:56:41 Il y a une question
00:56:43 dans le chat qui peut intéresser aussi d'autres
00:56:45 personnes.
00:56:47 Nicolas Hervé qui demande si
00:56:49 le projet peut être porté par un
00:56:51 groupement d'emplois ailleurs et c'est non.
00:56:53 Non, malheureusement,
00:56:55 ça, ça a été ferme et définitif.
00:56:57 On avait posé la question d'ailleurs,
00:56:59 mais non, pas possible
00:57:01 par un groupement d'emplois ailleurs. Il faut que ce soit vraiment
00:57:03 une structure club, une association, en tout cas.
00:57:05 Alors, Gildas qui demande
00:57:09 est-ce qu'on peut
00:57:11 mettre à dispo
00:57:13 un éducateur vers un autre club ?
00:57:15 Tout est possible.
00:57:17 Encore une fois,
00:57:19 tant que l'emploi est porté à 100%
00:57:21 par un club, derrière, il est possible de faire
00:57:23 des manifestations pour un autre club.
00:57:25 Mais attention, il faut que ce soit
00:57:27 carré au niveau de l'ANS.
00:57:29 Il faut que ce soit discuté
00:57:31 avec la dragesse.
00:57:33 On ne peut pas faire un groupement d'emploi.
00:57:35 Après, c'est surtout, ça dépend
00:57:37 de quelles missions.
00:57:39 Tu parles, si c'est des missions type
00:57:41 qui rentrent dans tes 80%
00:57:43 de socio-sportifs parce que ce club
00:57:45 va travailler
00:57:47 sur un QPV, etc.
00:57:49 Ça rentre. Après, si c'est 2-3 heures
00:57:51 sur un autre club, mais qui rentrent dans tes 20%,
00:57:53 c'est possible aussi.
00:57:55 C'est juste qu'il faut que tu aies ton équilibre
00:57:57 et que vous ayez bien conscience
00:57:59 que ces postes-là sont quand même
00:58:01 ciblés socio-sport.
00:58:03 Il faut intervenir dans les QPV,
00:58:05 soit créer
00:58:07 quelque chose de satellite
00:58:09 dans le QPV,
00:58:11 soit créer de l'inclusion, faire venir les gamins
00:58:13 chez vous. En tout cas, il faut qu'il y ait une réflexion
00:58:15 autour du sujet socio-sport et de l'éducation.
00:58:17 Mais tout ce qui permettra
00:58:19 de compléter
00:58:21 et d'aider à financer le poste,
00:58:23 bien entendu, il faut y aller.
00:58:25 Il ne faut pas s'en priver.
00:58:27 Surtout que je pense qu'il y aurait quand même
00:58:29 tolérance sur les premières années
00:58:31 pour avoir le temps
00:58:33 de mettre en place des actions
00:58:35 socio-sport. Encore une fois, on se répète
00:58:37 beaucoup, mais discutez-en avec votre référendum
00:58:39 de RACI et voyez ce qu'il y a de mieux.
00:58:41 Aujourd'hui, il y a beaucoup de choses qui se mettent en place
00:58:43 sur le plan socio-sport.
00:58:45 Aujourd'hui, il y a beaucoup de choses qui se mettent
00:58:47 en place, en tout cas, France Travail,
00:58:49 l'ancien plan emploi, met en place des
00:58:51 actions, par exemple, du "Stade vers l'emploi".
00:58:53 C'est du job dating
00:58:55 dans les métiers du sport.
00:58:59 Vous pouvez vous investir là-dedans.
00:59:01 Il y a tout un tas
00:59:03 de dispositifs qui sont
00:59:05 mis en place,
00:59:07 du travail aussi avec les missions locales,
00:59:09 qui vous permettent d'aller
00:59:11 facilement faire des interventions
00:59:13 ciblées avec des partenaires.
00:59:15 Ça, c'est vraiment intéressant.
00:59:17 Effectivement, ça demande de creuser un peu.
00:59:19 Je vois Jean Gabin qui disait que les délais sont un peu
00:59:21 courts. Oui,
00:59:23 mais dans tous les cas,
00:59:25 si vous avez une possibilité, là,
00:59:27 vous allez quand même toucher 10 000 euros
00:59:29 juste pour la période de juillet à décembre.
00:59:31 Ça vous laisse le temps
00:59:33 de réfléchir pendant
00:59:35 cette période-là à consolider
00:59:37 votre projet
00:59:39 pour qu'en 2025-2026,
00:59:41 vous soyez rodé et que vous ayez un projet
00:59:43 clair avec une possibilité
00:59:45 de financer le poste
00:59:47 de manière plus sereine.
00:59:49 Mais là,
00:59:51 60 000 euros,
00:59:53 il n'y a jamais
00:59:55 eu autant sur l'aide à l'emploi.
00:59:57 Et encore une fois,
00:59:59 s'il y a la possibilité
01:00:01 d'avoir d'autres aides, on a parlé du FEE,
01:00:03 on a parlé de tout ce cas, c'était
01:00:05 Géraldine, s'il y a des projets
01:00:07 qui, à l'heure actuelle,
01:00:09 vous avez dit "non, c'est pas possible, ça ne peut pas entrer",
01:00:11 appelez-nous quand même, faites-nous un mail,
01:00:13 et nous, on discute, on va essayer de trouver
01:00:15 des solutions pour que le projet
01:00:17 se fasse. Et si vraiment,
01:00:19 une fois qu'on aura touché toutes les solutions,
01:00:21 il n'y a pas possibilité,
01:00:23 évidemment, on ne forcera pas, mais
01:00:25 n'hésitez pas à nous appeler pour échanger avec nous
01:00:27 là-dessus.
01:00:29 On termine sur la dernière
01:00:31 flèche pour
01:00:33 terminer et pour libérer tout le monde.
01:00:35 Oui.
01:00:37 Juste pour vous informer sur nous,
01:00:39 notre stratégie sur la...
01:00:41 par rapport à cette
01:00:43 aide, comme vient de le dire Géraldine,
01:00:45 il n'y a jamais eu autant pour de l'aide
01:00:47 à l'emploi, et c'est probablement...
01:00:49 on imagine
01:00:51 difficilement une subvention
01:00:53 d'une telle importance dans les
01:00:55 prochaines années, donc c'est vraiment une occasion unique
01:00:57 sur laquelle on veut essayer vraiment
01:00:59 d'impliquer un maximum de
01:01:01 structures pour développer le hockey
01:01:03 sur le territoire. Nous, on va avoir
01:01:05 une stratégie en
01:01:07 cinq parties. Déjà, réussir à
01:01:09 communiquer avec les structures.
01:01:11 Là, on a vu que...
01:01:13 même si effectivement
01:01:15 les délais sont très courts, on a vu qu'on avait du mal
01:01:17 à communiquer avec vous, donc c'est pour ça qu'on
01:01:19 insiste, il nous faut vraiment un référent
01:01:21 par structure qui
01:01:23 soit sur le suivi
01:01:25 du sujet et avec lequel
01:01:27 on peut échanger facilement,
01:01:29 qui ne loupe pas les infos.
01:01:31 Sachant que, Géraldine,
01:01:33 si je ne me trompe pas, nous, il y a
01:01:35 de grandes chances quand même qu'on ait également
01:01:37 une personne qui soit dédiée à ça,
01:01:39 à la Fédération, avec un emploi
01:01:41 subventionné aussi.
01:01:43 On n'a pas encore la réponse
01:01:45 définitive, mais c'est une possibilité.
01:01:47 Il y a des chances qu'on ait
01:01:49 quelqu'un qui soit dans la
01:01:51 coordination de ce dispositif à plein temps.
01:01:53 Donc voilà, pour faciliter
01:01:55 encore une fois la communication entre eux et le
01:01:57 soutien de la Fédération vers les clubs.
01:01:59 Nous, on veut guider
01:02:01 - là, ce
01:02:03 webinaire fait partie de cette action-là -
01:02:05 on veut guider les structures
01:02:07 et les assister dans les démarches
01:02:09 administratives. Il y a
01:02:11 Marion, il y a moi, il y a Géraldine
01:02:13 et il y a d'autres personnes qui sont là aussi
01:02:15 pour vous aider, donc n'hésitez pas à nous contacter.
01:02:17 Sur le recrutement,
01:02:19 évidemment, on sait bien
01:02:23 la difficulté, on en a parlé tout à l'heure.
01:02:25 Là encore, on pourra
01:02:27 mettre en réseau avec des OEF,
01:02:29 avec d'autres structures
01:02:31 qui forment. Je pense, par exemple,
01:02:33 je vois à Grenoble
01:02:35 ou dans le sud, on sait
01:02:37 qu'il y a Carole qui forme
01:02:39 au niveau des BP, donc peut-être
01:02:41 se mettre en lien avec elle, créer du lien
01:02:43 pour voir quel BP,
01:02:45 en fonction de son lieu de résidence,
01:02:47 serait intéressé,
01:02:49 d'autres OEF. Il y a beaucoup
01:02:51 de façons d'aller chercher
01:02:53 des contacts, d'aller chercher des potentiels candidats.
01:02:55 On va vous assister
01:02:57 aussi pour former. Il y a
01:02:59 plusieurs volets. Il y a la formation
01:03:01 professionnelle, même si
01:03:03 de base, il faut quand même qu'il y ait
01:03:05 quelqu'un qui soit sur une carte
01:03:07 professionnelle, donc qui est déjà réalisé de la formation
01:03:09 pro. Mais derrière, on va être,
01:03:11 on va pouvoir aider sur des bilans de compétences.
01:03:13 On va pouvoir, surtout en lien
01:03:15 avec Arnaud Judic,
01:03:17 mettre en place des formations DF1, DF2
01:03:19 parce qu'il est très, très probable
01:03:21 et on le sait, que les personnes
01:03:23 qui postulent pour ces missions ne soient pas
01:03:25 des spécialistes du hockey. Nous, on va
01:03:27 chercher à les aider pour les spécialiser,
01:03:29 pour leur donner
01:03:31 les compétences
01:03:33 au hockey. On va essayer
01:03:35 d'être en lien avec l'AFDAS pour voir
01:03:37 quand ils vont sortir
01:03:39 leur parcours de formation socio-pro,
01:03:41 qu'est-ce qui peut être intéressant
01:03:43 et comment aller vers ça.
01:03:45 Et on va mettre en place, comme on le fait avec
01:03:47 les agents de développement,
01:03:49 un séminaire
01:03:51 dédié pour les éducateurs
01:03:53 socio-sportifs, là encore pour partager
01:03:55 les bonnes pratiques, avoir
01:03:57 du spécifique hockey et puis
01:03:59 créer une espèce de
01:04:01 communauté d'éducateurs
01:04:03 socio-sportifs, en lien avec la
01:04:05 communauté des agents de développement qui est déjà
01:04:07 bien active.
01:04:09 Et bien sûr, tout ça,
01:04:11 on veut le mettre, on veut le rentrer dans une stratégie
01:04:13 globale qui serve
01:04:15 à développer
01:04:17 les structures, à développer les actions
01:04:19 sur les territoires et, encore une fois,
01:04:21 à pérenniser les emplois qui, derrière,
01:04:23 vont nous aider.
01:04:25 Est-ce qu'il y a des questions ?
01:04:27 Géraldine, si tu veux réagir, est-ce qu'il y a des questions
01:04:29 par rapport à ça ?
01:04:31 Non, en tout cas, nous voilà,
01:04:33 on a vraiment à cœur de vous accompagner
01:04:35 dans cette démarche, on a vraiment conscience
01:04:37 de ce que représente
01:04:41 un emploi pour
01:04:43 une structure, on sait que ce n'est pas évident
01:04:45 et donc on a à cœur de
01:04:47 se mobiliser auprès de vous pour vous accompagner
01:04:49 et vous aider. Il y a aussi
01:04:51 d'autres structures
01:04:53 plus
01:04:55 territoriales, en tout cas plus proches de vous
01:04:57 qui peuvent aussi faire ça.
01:04:59 Les professions sports-loisirs
01:05:03 peuvent
01:05:05 vous accompagner
01:05:07 sur un certain nombre de sujets,
01:05:09 notamment
01:05:11 faire une fiche
01:05:13 de salaire, par exemple.
01:05:15 Le DLA aussi,
01:05:17 le DLA de manière locale
01:05:19 peut faire un diagnostic de votre structure
01:05:21 et vous aider.
01:05:23 Parce que devenir une structure
01:05:25 employeuse, ce n'est pas si évident que ça.
01:05:27 Et ça demande du temps, ça demande
01:05:29 de l'investissement. Mais
01:05:31 ça en vaut la peine parce que là,
01:05:33 notamment, il y a une subvention conséquente
01:05:35 et puis dans
01:05:37 le déploiement
01:05:39 de vos structures,
01:05:41 ça peut être aussi vraiment un atout
01:05:43 supplémentaire pour vous faire décoller
01:05:45 votre
01:05:47 activité. Mais on a conscience
01:05:49 des difficultés que ça peut représenter
01:05:51 et donc on a vraiment à coeur
01:05:53 de se mobiliser, Théo,
01:05:55 moi et toute l'équipe
01:05:57 de performance
01:05:59 sociétale de la Fédération
01:06:01 à vous accompagner sur ce sujet.
01:06:03 Et bien avoir conscience que c'est
01:06:07 un dispositif exceptionnel
01:06:09 et comme l'a dit Géraldine,
01:06:11 on n'a jamais eu
01:06:13 autant d'argent mis sur l'emploi. On sait très bien
01:06:15 qu'un emploi dans une structure, ça peut avoir
01:06:17 des conséquences, en tout cas des
01:06:19 très bonnes conséquences, mais très importantes sur
01:06:21 le développement de cette structure. Donc c'est
01:06:23 pour ça qu'on
01:06:25 vous encourage vraiment à vous pencher
01:06:27 dessus et à demander de l'assistance
01:06:29 pour qu'on puisse vous accompagner.
01:06:31 Ok. S'il n'y a pas d'autres questions,
01:06:37 on va mettre fin à la réunion. Merci à tous.
01:06:39 Comme je l'ai dit dans le chat, on
01:06:41 en verra par la suite
01:06:43 un document
01:06:45 avec la fiche de poste
01:06:47 qu'a présenté Géraldine
01:06:49 tout à l'heure. On en verra
01:06:51 également le PowerPoint
01:06:53 qui a été diffusé aujourd'hui.
01:06:55 On a perdu Théo.
01:07:09 En tout cas, merci à tous pour votre participation.
01:07:11 Nous, on se tient à disposition
01:07:13 pour répondre aux éventuelles
01:07:15 questions qui arriveraient
01:07:17 en complément du webinaire.
01:07:19 On va vous envoyer
01:07:21 ce document-là parce qu'il est
01:07:23 complet. Par la suite, on vous
01:07:25 enverra une fiche de poste peut-être un
01:07:27 peu retravaillée
01:07:29 pour vous aider en tout cas à cibler
01:07:31 le recrutement.
01:07:33 Merci encore à tous.
01:07:35 Merci Théo, merci Géraldine.
01:07:37 Merci à Marion derrière aussi,
01:07:39 qui est aussi en support, pas spécialement
01:07:41 de ce projet-là, mais du PSF qui
01:07:43 travaille aussi énormément pour vous
01:07:45 accompagner sur tous les projets pour pouvoir
01:07:47 développer le hockey sur tous
01:07:49 les territoires. C'est ce
01:07:51 qu'on cherche à faire, surtout
01:07:53 après les Jeux, parce qu'on espère qu'on aura
01:07:55 des retombées. C'est là où on aura
01:07:57 besoin justement de professionnels
01:07:59 pour accueillir dans nos structures
01:08:01 et développer et faire connaître notre
01:08:03 sport partout et pour tous.
01:08:05 Merci tout le monde.
01:08:07 Bonne journée. Bonne journée à
01:08:09 tous.
01:08:11 [SILENCE]