SMART WOMEN - SMART COLLECTIF : Delphine Remy-Boutang (The Bureau)
Samedi 22 avril 2023, SMART WOMEN reçoit Delphine Remy-Boutang (fondatrice, The Bureau)
Transcript
00:00 ...
00:01 -Bismart.
00:02 -Bonjour, Daphné Riboutan. -Bonjour, Marie-Claire.
00:06 -Merci d'être venue.
00:07 D'être venue nous parler de ce sujet
00:09 qui est de plus en plus prégnant,
00:11 qui est comment faire pour parvenir à un équilibre homme-femme
00:15 dans le sujet de la tech.
00:17 C'est un sujet qui vous tient à coeur depuis longtemps
00:20 et qui vous a amené à créer depuis bientôt...
00:23 Enfin, 10 ans passés, maintenant,
00:25 la journée de la femme digitale.
00:27 Alors, qu'est-ce qui se cache derrière ce terme ?
00:31 C'est quoi, exactement ?
00:33 -La journée de la femme digitale, c'était un clin d'oeil
00:36 à la journée internationale du droit des femmes, le 8 mars.
00:39 Et quand je suis rentrée de mon expatriation à Londres
00:44 et aux Etats-Unis pendant presque 15 ans,
00:47 j'étais régulièrement invitée à des événements
00:50 pour parler tech et innovation,
00:52 et je me retrouvais souvent la seule femme autour de la table.
00:56 Il y en a, des femmes, dans la tech.
00:58 C'était cette idée de créer cette journée
01:01 dédiée aux femmes digitales, aux femmes qui changent le monde
01:05 grâce à la technologie.
01:06 C'est une date qui devient marronnière.
01:09 -Emblématique. -Emblématique.
01:10 Elle est suivie dans beaucoup d'entreprises.
01:13 C'est le 17 avril.
01:14 -Très bien.
01:15 Alors, effectivement, cette journée de la femme digitale,
01:19 vous avez décidé de la structurer comme un business.
01:22 Vous avez donc, au fur et à mesure,
01:24 bâti une offre complète autour de cette journée emblématique annuelle.
01:28 Vous avez créé la fondation Margaret,
01:30 vous avez ensuite créé le club JFD.
01:33 Quand on a discuté ensemble auparavant,
01:35 vous m'avez dit que chacune de ces étapes
01:37 avait correspondu à un manque
01:39 qui avait été révélé par les études que vous menez régulièrement
01:43 et qui vous a amené à répondre par ces différentes structures.
01:46 -Oui, tout à fait.
01:48 En fait, à la JFD, on est vraiment un cercle de réflexion
01:52 et on utilise les résultats de nos études
01:54 pour trouver des solutions face à cette sous-représentation
01:58 dans ce secteur qui représente le futur.
02:01 Et ces études nous montrent
02:03 qu'effectivement, les femmes ne networkent pas assez,
02:06 c'est pour ça qu'on a créé le JFD Club.
02:08 Les femmes entrepreneurs et les femmes dans les grandes entreprises
02:12 manquaient de formation sur des sujets divers.
02:14 On a créé cette fondation Margaret
02:16 pour aider et soutenir la partie formation.
02:19 Et cette année, cette étude qu'on a remise le 8 mars
02:23 auprès du ministre Jean-Noël Barrault,
02:25 qui était la première étude dédiée aux start-up impact en France,
02:30 était aussi pour flécher l'investissement
02:33 vers ces nouveaux talents.
02:37 Parce que nos trois actions principales à la JFD
02:40 qui n'ont pas changé depuis notre existence,
02:42 depuis 11 ans, notre entreprise à mission,
02:45 c'est l'éducation, la formation, les rôles modèles,
02:48 et d'avoir davantage de rôles modèles accessibles
02:51 et mettre en lumière un maximum de femmes
02:54 dans ces nouvelles technologies.
02:57 Donc éducation, formation, rôles modèles,
03:00 et enfin, financement,
03:01 pour réduire l'écart du financement
03:03 entre les femmes et les hommes.
03:05 -Toujours ce sujet qui revient,
03:07 parce qu'il est tout à fait présent.
03:09 Alors, vous, vous êtes une...
03:11 Comme je l'ai dit en introduction,
03:13 vous êtes une pionnière dans ce domaine
03:16 et vous avez eu toujours des idées novatrices en la matière.
03:19 Finalement, votre regard sur les 10 années passées,
03:22 comment vous voyez l'évolution de la place des femmes dans la tête,
03:26 comment vous voyez la situation aujourd'hui ?
03:28 -Alors, cette étude,
03:31 cette étude de cette année, 2023,
03:33 qu'on a remise le 8 mars à Bercy,
03:35 elle montre une accélération encourageante.
03:38 C'est pas un acte de naïveté que de le dire.
03:41 Je pense que c'est important de montrer
03:43 quand il y a une accélération.
03:45 Dans ces startups à impact,
03:46 ces femmes qui s'engagent à créer des entreprises
03:49 ancrées dans notre quotidien et qui proposent des solutions
03:53 grâce à la technologie pour changer le monde
03:55 sont là, sont bien présentes et s'y engagent.
03:58 On voit d'ailleurs une augmentation de ces startups
04:01 dans les cinq dernières années,
04:03 puisqu'on passe de 27 % de représentation à 34 %.
04:06 Donc, c'est une accélération encourageante,
04:09 mais qu'il faut encore plus soutenir,
04:13 parce que si on fait un parallèle
04:15 par rapport à ce qui s'est passé dans les années 70,
04:18 le numérique prend ses lettres de noblesse,
04:21 les hommes s'engouffrent pour faire carrière,
04:24 puisqu'à l'époque, les hommes faisaient carrière,
04:27 une femme dans les années 70 ne faisait pas carrière.
04:30 A cette époque-là, on était à peu près à 30 %,
04:32 et aujourd'hui, on peine à augmenter ce chiffre.
04:35 Les startups à impact,
04:37 l'impact vit cette révolution
04:40 que je trouve assez similaire dans les chiffres
04:43 et dans beaucoup de choses.
04:44 Il faut faire attention à ce qu'on ne revienne pas
04:48 à ce biais qu'on n'a pas réussi
04:50 et sur lequel on est en train de combattre
04:53 continuellement pour arriver.
04:55 Et donc, il y a ce parallèle
04:57 qui nous donne aussi un signal d'alarme.
04:59 -Votre idée, ce que vous développez,
05:01 c'est que, en fait, c'est la notion de...
05:04 Parce que, bon, vous soutenez des startups, nécessairement,
05:07 de par le sujet de la tech,
05:09 mais vous considérez et vous observez surtout
05:12 que cette notion de volonté d'impact
05:14 est plus présente encore chez les femmes,
05:16 c'est bien ce que vous m'avez dit,
05:18 et que, par conséquent, votre espoir, finalement,
05:21 et le côté positif, c'est de voir que,
05:23 comme les femmes, les jeunes femmes ou plus âgées
05:26 qui créent des startups dans la tech veulent avoir de l'impact,
05:30 cette partie-là devient plus importante
05:32 et nous permettra sans doute d'atteindre davantage la parité.
05:36 C'est intéressant, le côté impact qui est plus présent,
05:39 comme on l'a vu dans d'autres études,
05:41 chez les femmes, y compris,
05:43 pas uniquement dans les startups, mais dans l'entreprise.
05:46 Il y a une volonté et un engagement d'impact
05:49 qui est très important chez les femmes.
05:51 C'est un élément d'avenir.
05:53 Qu'est-ce que vous voyez comme clé pour accélérer,
05:56 puisqu'on n'accélère pas suffisamment, malgré tout ?
05:59 -Je crois que l'accélération, elle va se passer,
06:01 et c'est pour ça que nous, on a proposé
06:04 trois actions concrètes au gouvernement.
06:06 Il faut exiger la parité au sein des entreprises
06:09 fondées par des femmes.
06:13 Il faut exiger la parité au sein des boards
06:17 pour avoir un plafond de financement.
06:20 Ce qu'on a proposé au gouvernement,
06:22 c'est qu'il y ait un plafond de financement
06:25 pour plus de 1 million d'euros, exigeant la parité.
06:28 Aller plus loin, c'est la première...
06:30 -Parité, on va... -Exiger, voilà.
06:33 Donc, il y a trois actions concrètes
06:35 qu'on a proposées au gouvernement depuis plusieurs années.
06:39 Exiger la parité au sein des boards,
06:41 pour qu'elles aient accès à un financement
06:43 de plus d'un million d'euros.
06:45 Deux, aller plus loin que la loi
06:49 Copé-Zimmermann-Ricksen,
06:51 et taxer les entreprises qui, aujourd'hui,
06:54 ne sont pas à la parité.
06:58 De 40 %, nous, on propose qu'elles soient à 50 %.
07:01 Seulement, l'égalité est suffisante.
07:04 50 % de l'humanité.
07:06 Et la troisième, c'est créer un observatoire international.
07:09 Il ne faut pas qu'on ait une vision franco-française
07:12 sur ces sujets-là, mais un observatoire international
07:15 pour regarder ce qui se passe en France et dans la vie européenne.
07:19 -Vous avez livré des contributions sur ce sujet-là.
07:22 Il y a beaucoup d'initiatives publiques et privées
07:24 qui sont prises.
07:26 Espérons que toutes ces initiatives
07:28 nous sortent définitivement de cette sous-représentation
07:31 des femmes dans la tech.
07:33 pour notre avenir. Merci beaucoup.
07:35 -Elle change le monde. -Merci, Delphine.