Le 16 juin dernier, le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Égalité se posait à la BPI France, pour de nouveaux débats placés sous le signe de l’égalité et de l’inclusivité. Experts et invités ont débattu afin de comprendre comment inverser les courbes défavorables, face au manque de femmes dans la tech, les sciences et l'industrie ?
Retrouvez l'article de compte rendu sur marieclaire.fr
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00:00 Pourquoi c'est très important ?
00:08 Pourquoi c'est très important ? C'est très simple parce que ce sont ces métiers qui façonnent le présent,
00:15 mais j'ai aussi envie de dire le monde de demain.
00:18 Ça pose deux choses. Un, une absolue nécessité de la représentativité.
00:23 Et deux, le fait qu'on ait besoin de toutes les ressources disponibles pour construire ce monde du futur.
00:29 Et évidemment, les femmes sont une grande partie.
00:33 Pourquoi c'est important ?
00:36 La mixité doit avoir comme objectif cette représentativité.
00:40 On façonne le monde de demain en ayant un ensemble de points de vue, hommes-femmes.
00:44 Et pas uniquement, d'ailleurs, je pense qu'on doit raisonner plus largement en matière d'inclusion.
00:48 Pourquoi c'est important ?
00:52 Sur la promotion des métiers de la tech auprès des femmes,
00:56 on a lancé depuis un an maintenant un programme qu'on appelle Women Tech It,
01:00 qui travaille sur deux aspects.
01:02 Un, rendre les métiers de la tech attractifs pour les femmes, et donc attirer des talents féminins.
01:07 Et deuxièmement, faire progresser nos talents féminins à l'intérieur de l'entreprise,
01:12 les développer et leur permettre d'avoir une carrière successful dans l'entreprise.
01:18 Alors, on en est très content.
01:20 On a à peu près 300 femmes qui ont été exposées à ce programme,
01:25 sur 400 au sein de la direction technologie d'AXA France.
01:29 Donc on a un effet réel sur le développement de nos talents féminins.
01:35 Et on a aussi une action au-delà, auprès des lycées,
01:39 pour recueillir et accueillir des talents de demain, des jeunes pousses,
01:43 notamment des stagiaires qui viennent découvrir les métiers de la tech,
01:47 dès la troisième et la seconde, dans nos locaux.
01:51 Et puis, on a également des actions auprès des universités.
01:54 J'ai aussi, j'ai envie de dire, généré des vocations,
01:59 en organisant des speed mentoring, en étant présent sur les salons.
02:03 Et on a en ce moment, par exemple, 5 jeunes femmes en immersion,
02:07 dans nos équipes, pour découvrir les métiers de la tech,
02:10 sur un programme qui dure une année à peu près.
02:16 Oui, on aimerait bien aller plus vite, pour être très honnête.
02:19 Mais oui, ça progresse, et c'est absolument fondamental pour nous,
02:23 d'avancer là-dessus. On a l'objectif de recruter le plus de femmes possible.
02:28 Comme je le disais, d'autant plus dans le métier de l'assurance,
02:31 où la technologie est vraiment au cœur, on a besoin du maximum de talents,
02:36 et des femmes, des talents féminins, pour créer les services
02:39 qui seront ceux qu'attendent nos clients à l'avenir.
02:44 Alors, la mixité, j'ai envie de dire, en tout cas, de manière ultime.
02:50 Après, de manière réaliste, je pense qu'on en est quand même très loin.
02:54 Et puis, il y a des effets structurels sur lesquels il faut qu'on travaille.
02:58 La capacité à augmenter le nombre de femmes dans la tech,
03:02 passe aussi beaucoup par le système d'éducation, le lycée, l'université,
03:07 générer des vocations, tout ça, ça prend beaucoup de temps.
03:10 Au sein d'AXA, on a des recrutements importants.
03:13 On recrute plus de 300 personnes dans les métiers de la tech,
03:17 un peu au sens large, chaque année.
03:19 On veut recruter un maximum de femmes, comme je le disais,
03:22 pour construire le monde de l'assurance de demain.
03:25 Et donc, c'est ça notre objectif, de manière réaliste.
03:28 Et on s'engage à avoir chaque année au moins 6 actions de marques employeurs
03:33 pour vraiment développer l'attractivité des métiers de la tech auprès des talents féminins.
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