Le 16 juin dernier, le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Égalité se posait à la BPI France, pour de nouveaux débats placés sous le signe de l’égalité et de l’inclusivité. Experts et invités ont débattu afin de comprendre comment inverser les courbes défavorables, face au manque de femmes dans la tech, les sciences et l'industrie ?
Retrouvez l'article de compte rendu sur marieclaire.fr
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00:10 Oui, avec plaisir.
00:11 Alors, deux éléments de contexte peut-être.
00:13 Le premier élément, c'est qu'EDF est une des entreprises qui, par sa raison d'être,
00:18 qui est liée à la lutte contre le réchauffement climatique,
00:22 donne beaucoup de sens aux salariés qui nous rejoignent.
00:25 Ce qui fait aussi, ce sens et ces valeurs font en sorte que,
00:29 aujourd'hui, nous n'avons pas de problème de recrutement et nous atteignons nos objectifs.
00:33 Cela étant dit, c'est quand même quelque chose sur lequel nous sommes extrêmement attentifs
00:37 parce qu'on sait qu'il y a de la tension sur ces objectifs.
00:40 Le deuxième élément, qui est révélé par notre enquête interne fin 2022,
00:47 l'enquête qui s'appelle MyEDF, montre que 85% des salariés du groupe EDF
00:52 sont fiers de travailler au sein d'EDF.
00:55 Quand on a dit ça, quand on met ça au regard des tensions,
00:58 on se dit que l'ensemble de ces salariés pourraient être de parfaits
01:03 et seront de parfaits ambassadeurs pour le recrutement au sein d'EDF.
01:08 Et donc, on s'est fixé un objectif, c'est que 100% de nos salariés
01:12 soient ambassadeurs pour le recrutement du groupe EDF,
01:16 en sachant parler de ces métiers.
01:18 Oui, alors, un exemple concret dans cette ambassadora,
01:25 évidemment, il y a une partie importante pour recruter des talents féminins.
01:30 Et en tant que secrétaire générale du réseau Énergie Mixité,
01:33 évidemment, moi, je suis mise à contribution avec les membres
01:36 qui composent le réseau.
01:38 Si je prends un exemple très concret, aujourd'hui, lors du salon VivaTech,
01:42 il y a, dans le cadre du collectif Les Intrépides de la Tech,
01:47 nous avons huit jeunes femmes salariées du groupe EDF
01:51 qui accompagnent huit collégiennes et lycéennes au travers du salon
01:55 pour expliquer ce que sont les métiers de la Tech.
01:58 Et donc, pour nous, c'est l'exemple même d'un ambassadora au féminin réussi
02:03 pour être des rôles modèles, pour être des marraines
02:05 et pour faire comprendre à ces jeunes filles l'intérêt de rejoindre
02:08 des groupes comme EDF, des groupes industriels, mais aussi des groupes
02:11 sur lesquels la Tech et le digital sont des mondes extrêmement importants
02:16 et sur lesquels elles ont complètement leur place.
02:18 [Musique]