A l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, les partenaires du Think & Do Tank Marie Claire se sont réunis pour partager leurs réflexions et bonnes pratiques autour de la santé mentale des femmes.
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00:00 Sanofi développe une politique de santé globale pour ses salariés qui repose sur quatre grands
00:14 piliers dont la santé mentale avec de nombreux dispositifs. Nous évaluons les risques psychosociaux
00:19 dans les environnements de travail et dans les projets de transformation et tous nos
00:23 managers sont formés obligatoirement à la prise en compte des RPS. Mais Sanofi soutient
00:26 aussi ses salariés dès que cela est nécessaire et bien sûr avec le support de notre grand
00:30 réseau de collaborateurs volontaires hommes et femmes. Soit par le biais de grands programmes
00:33 mis à disposition de psychologues ou de care managers qui sont utilisés à 75% par nos
00:38 salariés femmes, soit par des actions plus précises comme tout dernièrement avec les
00:42 quatre jours de congés autorisés pour les femmes subissant des violences conjugales.
00:45 Chez Nessexus nous avons décidé d'agir sur la parentalité parce que nous savons que
00:49 c'est une part importante de la charge mentale des femmes. Nous avons récemment mis en place
00:54 un dispositif d'accompagnement pour tous les nouveaux parents et en particulier des
00:58 séances de coaching pour les femmes mais aussi pour leurs managers. L'objectif c'est
01:03 de leur permettre de concilier au mieux leur nouvelle vie familiale mais aussi leurs ambitions
01:07 professionnelles et puis pour les managers c'est d'accueillir positivement et dans le
01:12 dialogue l'annonce de la maternité, cette étape de vie importante. Le bien-être, la
01:18 santé et la sécurité des collaborateurs sont une priorité très importante pour Amazon,
01:23 l'une des initiatives qu'on voulait mettre en avant aujourd'hui c'est ce qu'on appelle
01:26 les groupes d'affinités. Ce sont des groupes d'expression qui sont créés au sein de l'entreprise
01:31 et animés par des salariés volontaires autour de sujets d'intérêt commun. L'un d'entre
01:35 eux porte sur le bien-être et la santé mentale. C'est un des groupes les plus dynamiques
01:39 qu'on a en France qui regroupe aujourd'hui plusieurs centaines de salariés dont l'objectif
01:43 principal c'est de sensibiliser les collaborateurs sur ce sujet et de briser les tabous à travers
01:49 des prises de parole, des témoignages mais aussi des ateliers et des conférences. Amazon
01:53 encourage et soutient à 100% ce type d'initiative et met en œuvre les moyens nécessaires pour
01:58 initier par exemple des formations vis-à-vis des collaborateurs mais aussi des managers.
02:03 Le groupe EDF a engagé depuis de nombreuses années des actions sur la santé globale
02:07 de ses salariés. Nous menons actuellement une expérimentation avec le nouvel institut
02:11 sur le maintien raisonnable dans l'emploi qui allie santé physique et santé mentale.
02:15 Expérimentation initialement démarrée pour les femmes atteintes de cancer du sein dans
02:20 l'objectif de faire évoluer la réglementation. Grâce à une approche transdisciplinaire
02:24 entre le salarié, le manager, l'ERH, le médecin du travail et le médecin de conseil,
02:28 nous accompagnons les salariés qui souhaitent continuer une activité professionnelle pendant
02:33 une maladie comme un cancer ou un traitement. Les retours sont très positifs tant sur la
02:37 santé mentale que sur la santé physique. On parle de travail constructeur de santé.
02:41 Chez Deloitte France nous avons souhaité accompagner notre management en les formant
02:46 pour identifier des populations et des personnes à risque dans leurs équipes et les accompagner
02:51 évidemment. En parallèle, nous souhaitons également les outiller pour identifier sur
02:56 leur propre personne des risques de RPS et savoir évidemment comment s'en protéger.
03:01 Enfin, nous avons souhaité créer un environnement bienveillant pour que tous nos collaborateurs
03:07 osent s'exprimer sur leur santé mentale. La santé mentale c'est un enjeu essentiel
03:11 au sein de notre groupe et on a tout un programme qui s'appelle Simplicity 2 qui est là pour
03:15 accompagner nos collaborateurs et nos collaboratrices dans la conciliation des temps de vie, dans
03:20 le bien-être au travail et on sait que c'est essentiel. On sait dans la vie qu'il y a
03:23 besoin de petits coups de pouce, c'est souvent lié à la parentalité et donc on met en
03:26 oeuvre des mesures pour les parents solos, pour les parents d'enfants en situation de
03:30 handicap et on sait combien ce sont des mesures qui concernent tout particulièrement les
03:33 femmes. Au-delà de la parentalité, il y a des moments de vie, il y a des phases de
03:36 vie, il y a des périodes où ça peut être plus difficile et donc on met en place des
03:40 mesures pour accompagner les femmes, nos collaboratrices qui souffrent d'endométriose, qui vont faire
03:44 une fausse couche ou encore tout au long de la période de la ménopause pour celles qui
03:48 en ont besoin. C'est tous ensemble et c'est avec des mesures qui vont s'appliquer au
03:51 cas par cas qu'on va pouvoir alléger cette charge mentale et accompagner au mieux la
03:56 santé mentale.
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