Les Vraies Voix de l'Emploi - Émission du 24 septembre - Vidéo Dailymotion

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Isabelle Clericy, présidente du groupe CIR (Compagnie Industrielle du Roulement) ; Jean-Claude Marre, responsable régional sud-ouest Johnson Controls France pour la partie réfrigération ; Carole Denize, chargée de mission relations publiques du groupe Chimirec ; Selma Meunier, responsable commerciale régionale ; Nicolas Perri, directeur commercial et associé de Bac-LandPack.   --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://dai.ly/x8jqxru   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2024-09-24##

Transcript

00:00En direct du Salon de l'Industrie CEPEM de Toulouse, Sud Radio, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

00:09Les vraies voies de l'emploi en direct du Salon CEPEM de Toulouse et l'industrie crée de l'emploi, Cécile.

00:15Absolument. Au sommaire de la compagnie industrielle du roulement, CIR, acteur majeur dans la fourniture de composants industriels

00:22comme les roulements, les mécanismes de transmission, les systèmes hydrauliques, les pneumatiques, l'automatisation et l'étanchéité.

00:30Claire Issy sera avec nous dans quelques instants, présidente du groupe CIR.

00:35Johnson Controls, multinational spécialisé dans la gestion de l'énergie, des systèmes de climatisation, de ventilation et de sécurité pour les bâtiments,

00:43a des emplois à vous proposer. Jean-Claude Marre, responsable régional sud-ouest de Johnson Controls France, sera en notre compagnie également.

00:50Et puis Chimirek Sokodeli est un accueil.

00:52Acteur français, majeur dans le secteur de la gestion et du traitement des déchets industriels dangereux provenant d'industries diverses.

01:00Carole Deniz sera avec nous, chargée de mission relations publiques du groupe Chimirek.

01:05Et Selma Meunier, responsable commerciale régional.

01:08Backland Pack, société française spécialisée dans la fabrication et la distribution de solutions logistiques en plastique.

01:16Parmi leurs solutions figurent Algopal, une palette en bioplastique composée à 30% de résidus d'algues et à 70% de polypropylènes recyclés.

01:26Nicolas Péry, directeur commercial et associé de Backland Pack, vous expliquera comment ça marche.

01:31Alors, plein de métiers et plein de jobs à pourvoir, on en parle tout de suite.

01:36Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi.

01:38Les vraies voies Sud Radio.

01:41On va revenir sur cette entreprise, Belle Industrie, la compagnie industrielle du roulement, avec Isabelle Clair, qui est avec nous, présidente du groupe CIR.

01:50Merci d'avoir accepté notre invitation pour connaître un petit peu plus cette entreprise, la spécialité du groupe CIR, c'est quoi aujourd'hui ?

01:59Alors aujourd'hui, c'est à la fois le métier de distributeur d'origine, de composant, donc vous l'avez dit, industriel, pneumatique, mécanique, hydraulique.

02:10Mais nous avons également élargi notre proposition à des prestations, prestations de montage, prestations de réparation, également pour des compresseurs d'entretien.

02:23Vous êtes une entreprise familiale, c'est bien ça ?

02:27Entreprise familiale, une entreprise qui existe depuis 1933 maintenant.

02:32Ah oui, ça c'est bel âge comme on dit.

02:33C'est bel âge, sur la région, qui était à l'origine, qui avait donc deux sociétés, qui en a maintenant 14, donc en Occitanie et Midi-Pyrénées.

02:45Alors une entreprise familiale, forcément, il y a un ADN particulier, j'imagine, c'est encore comme une grande ville. Comment c'est géré en interne ?

02:55Alors en interne, évidemment, la croissance fait évoluer également les mentalités, mais on a gardé ce qui, d'après nos équipes, nous caractérise des valeurs comme confiance, compétence et respect.

03:13Qui sont vos clients aujourd'hui ? Quel secteur d'activité ?

03:16Alors tous les secteurs d'activité. Ça va de l'agroalimentaire, viticulture, aéronautique, bien entendu. Voilà, on a 12 000 clients.

03:2812 000 ?

03:2912 000, donc des petites...

03:31Vous allez les citer, allez-y.

03:35On prolonge l'émission jusqu'à 3h du matin.

03:39Bon d'accord, alors on y va. Est-ce que c'est un secteur aujourd'hui très concurrentiel ?

03:44C'est un secteur concurrentiel, qui est surtout concurrencié par des groupes, bien évidemment, puisque des rachats, comme dans tous les domaines, ont eu lieu.

03:55Et donc, forcément, nos entreprises, on va dire qu'on lutte avec nos petits points.

04:02Vous êtes implantée avant tout dans deux régions, Occitanie, où nous sommes ce soir, et la Nouvelle-Aquitaine.

04:10Vous allez schématiser Bordeaux à Montpellier, c'est ça ?

04:13C'est ça, exactement. Passons par Rodèze et Castres.

04:17Voilà, Tarbes, en ce qui concerne Epo.

04:20Donc, oui, on couvre tout le Sud-Ouest, si vous voulez, de l'Atlantique à la Méditerranée.

04:27Est-ce que ça veut dire aujourd'hui, qu'on parlait de concurrence il y a quelques instants,

04:31est-ce que ça veut dire que pour rester dans la dynamique de l'industrie, il faut s'ouvrir peut-être à des services que vous n'aviez pas avant ?

04:40Exactement, on répond à des demandes de nos clients, puisque effectivement, nos clients ont besoin de compétences.

04:49On a de plus en plus besoin, au niveau des maintenances des industries, de techniciens capables de venir au cœur de leurs usines pour travailler.

05:01Ça veut dire au cœur, c'est-à-dire qu'ils travaillent dans l'entreprise, mais ils sont payés par vous, c'est ça ?

05:06Pour certains, oui. Donc nous avons effectivement, pour un grand compte, Airbus pour ne pas le nommer, c'est effectivement le cas.

05:14Nous avons des personnes détachées.

05:17Alors, vous a créé des emplois en ce moment même, vous avez 10 postes à pourvoir immédiatement.

05:22Est-ce que vous pouvez nous parler de ces postes ?

05:24Alors, nos postes sont de toute façon majorité des techniciens, des technico-commerciaux très exactement.

05:31C'est-à-dire des personnes qui ont une base de formation technique, mais qui également sont capables de vendre.

05:38On a la fibre commerciale, comme on dit.

05:40Exactement. Donc que ce soit au téléphone pour effectuer des devis, ou que ce soit sur place pour aller voir les clients et les usines

05:52et pouvoir discuter des besoins de nos clients.

05:54C'est surtout des technico-commerciaux, donc uniquement à Toulouse ou un peu partout sur les deux régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine ?

06:01Sur les deux régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine.

06:04Comment aujourd'hui, on peut, parce que c'est un métier connexe à plein d'entreprises et plein d'industries,

06:10on cherche beaucoup ces métiers de la vente et de la relation forcément avec le client final,

06:15qui est primordial pour une entreprise, comment on fait pour les attirer à part le salaire ?

06:20On a créé une SIR Academy, un modeste, mais nous souhaitons principalement avoir des personnes qui ont un savoir-être avant tout.

06:35Ça c'est quelque chose qui est primordial pour nous.

06:38Ça revient souvent, le savoir-être.

06:40Tout le monde nous en parle.

06:42C'est vraiment important.

06:43C'est-à-dire que le savoir-être, c'est travailler en équipe, c'est avoir un bon relationnel, même quand on est SAV.

06:50Avoir un bon relationnel avec le client, c'est l'image de l'entreprise à chaque fois.

06:55Et la technique, il y a maintenant 6 ans, nous avons pallié le manque de connaissances techniques des futurs engagés par de la formation interne.

07:12Toutes les techniques hydrauliques, pneumatiques, mécaniques, sont apprises in situ.

07:21Vous êtes une entreprise, vous avez vu passer beaucoup de salariés depuis 1933, 90 ans, 91 ans.

07:29Est-ce qu'il y a une culture d'entreprise spécifique à la SIR ?

07:32Je ne sais pas si c'est spécifique à la SIR, en tout cas il y a une convivialité, ça c'est certain.

07:39Est-ce que c'est le sud-ouest qui veut ça ou est-ce que c'est l'entreprise qui renforce ces liens ?

07:45En tout cas, c'est vrai que les liens entre les équipes, j'ai eu beaucoup ce retour-là de jeunes qui venaient d'arriver

07:53et qui au bout de quelques mois m'ont dit ce qui est vraiment bien, c'est que si j'ai la moindre question,

08:00je peux appeler quelqu'un de l'équipe, en interne, je sais que je peux compter sur mes collègues.

08:07On sait que les employés aujourd'hui, en tout cas le personnel, aiment finalement changer de ville,

08:12on aime être un peu un after, surtout quand on est jeune, vous avez 14 agences en France,

08:17est-ce que ça veut dire qu'on va avoir une mobilité en interne ?

08:21Exactement, une mobilité non seulement géographique mais également technique,

08:26puisque on peut être un jour magasinier et se former en interne et devenir spécialiste d'une technique,

08:34devenir technico-commercial, nous offrons toutes les possibilités d'évolution.

08:40Chez vous, c'est plutôt la carrière longue, c'est-à-dire que quand quelqu'un rentre chez vous,

08:44pour l'intérêt, pour intégrer l'ADN de l'entreprise, il faut qu'on reste un petit peu plus longtemps,

08:50on avait des carrières courtes ces derniers temps, aujourd'hui on est plus sur la carrière longue ?

08:54Alors oui, évidemment, pour connaître tout notre éventail de produits, on estime à 3 ans.

09:03À partir du moment où on rentre dans l'entreprise, on estime à 3 ans pour connaître tout l'éventail,

09:07donc oui, c'est quand même mieux de rester un peu plus longtemps.

09:10Vous avez 350 collaborateurs, 10 postes à pouvoir voir tout de suite, comment est-ce qu'on peut postuler chez vous ?

09:16Chez nous, on peut postuler par plein de moyens, sur notre site bien entendu.

09:21CIR.fr

09:23C-I-R

09:24C-I-R.fr

09:25Charline Diaromeo

09:26La grille des salaires, important.

09:30Ça dépend de la formation, de l'expérience, c'est toujours pareil.

09:38Et tous les profils, jeunes ou seniors, sont les bienvenus ?

09:40Tous les profils, jeunes ou seniors, sont les bienvenus.

09:43Hommes et femmes.

09:44Hommes et femmes, bien entendu, nous recherchons des femmes, désespérément.

09:48S'il vous plaît, venez mesdames, en tout cas c'est une belle entreprise,

09:52ça s'appelle la compagnie industrielle du roulement, merci beaucoup Isabelle.

09:55Merci à vous.

09:56Merci d'avoir été avec nous, vous en êtes la présidente.

09:58Merci d'avoir accepté notre invitation dans un instant.

10:01Une autre entreprise, magnifique, Johnson Controlled,

10:04avec Jean-Claude Marck, qui est avec nous, responsable régional Sud-Ouest.

10:09On fait une petite pause, on revient dans un instant, à tout de suite.

10:12Sud Radio, votre attention est notre plus belle récompense.

10:16C'est vraiment agréable d'entendre une radio aussi joyeuse,

10:19même que ce soit le 7h du matin et le soir, c'est excellent.

10:22Sud Radio, parlons vrai.

10:25En direct du salon de l'industrie CEPEM de Toulouse,

10:28Sud Radio, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

10:33Retour des vraies voies de l'emploi, en direct du CEPEM,

10:36le salon de l'industrie du Sud-Ouest, et vous adorez l'industrie.

10:39Moi j'adore ça, j'adore l'entreprise en général,

10:42et j'adore ceux qui la font.

10:43Et Sudio, voulez-vous débarrasser de moi dans les entreprises ?

10:46Non, je vous garde.

10:49Je vous aime bien quand même.

10:51Avec cette belle entreprise qui s'appelle Johnson Controls,

10:54avec un S multinational qui est spécialisé dans la gestion de l'énergie,

10:57des systèmes de climatisation, de ventilation,

11:00et de sécurité pour les bâtiments.

11:01Et pour en parler, Jean-Claude Maretta,

11:03avec nous, responsable régional Sud-Ouest,

11:05qu'on est ravis d'accueillir.

11:07Bonsoir, merci de votre invitation.

11:09On est très content de vous rencontrer.

11:11Qu'est-ce qu'on entend, vous d'Italie, spécialisé dans l'énergie, c'est-à-dire ?

11:15On est fabricant de pompes à chaleur et de machines de réfrigération industrielles.

11:20Et on a une unité de production qui est en France depuis 1837.

11:24Ah bah dis-donc, vous ne le faites pas.

11:26D'ailleurs, c'est Cécile de Médibus qui avait fait l'inauguration.

11:32Non mais je ne le crois pas, ce n'est pas possible.

11:34Je pense qu'elle exagère un peu du peu.

11:36Vous m'avez levé une fois en deux ans, c'est bien.

11:40Pardon, allez-y.

11:42Aujourd'hui, on cherche à faire des machines qui utilisent des fluides naturels

11:46et surtout faire de la récupération d'énergie.

11:49Et l'usine de Nantes produit des produits qui sont vendus en France, en Europe et partout au Moyen-Orient.

11:57Vous produisez pour tout ce qu'on appelle le EMEA, Europe, Moyen-Orient, Afrique, c'est ça ?

12:01Voilà, exactement.

12:03Et l'usine française est basée sur des produits spéciaux et de grosses machines.

12:07Après, les machines plus petites sont fabriquées dans d'autres pays.

12:09Mais tout ce qui a beaucoup de valeur ajoutée, c'est fabriqué en France.

12:14500 personnes travaillent à l'usine ?

12:16A peu près, c'est ça, oui.

12:18Tout à fait, il y a à peu près 500 personnels sur le terrain.

12:22Donc, on a 21 agences de proximité, un centre de formation avec 6 personnes en plein temps.

12:28D'accord.

12:29Ce sont des gens qui sont destinés à former notre personnel.

12:32Est-ce que c'est un métier, soyons clairs, qui est très masculin aujourd'hui, qui tend à se féminiser ?

12:38Alors, on embauche des techniciens et c'est d'un très bon profil parce qu'ils passent un peu sur le terrain.

12:45Après, on aime bien les avoir dans l'encadrement parce que c'est des gens qui sont plus carrés.

12:48Et c'est très bien d'avoir ce personnel, d'avoir des équipes mixtes.

12:55Alors, les métiers de la branche professionnelle du froid en général sont très impactés par les nouvelles technologies.

13:01Tout à fait.

13:02Est-ce que ça veut dire qu'on est obligé de se réformer régulièrement ?

13:07Oui. D'ailleurs, c'est pour ça qu'on a un centre de formation.

13:10Il y a des nouvelles réglementations.

13:12On change souvent de fluide, si vous voulez.

13:14On s'oriente sur des fluides naturels et ce métier demande une remise en question permanente.

13:19Donc, c'est pour ça qu'on tente à former beaucoup les gens qui travaillent chez nous.

13:24Jean-Claude Marre, vous avez aujourd'hui, à l'heure où on se parle, 41 emplois à pourvoir immédiatement

13:29dans toute la France, de Dunkerque à Perpignan et de Brest à Strasbourg.

13:33Alors, c'est quoi les profils que vont chercher ?

13:35Parce que 41, ça fait quand même du monde.

13:37C'est des postes qui sont ouverts.

13:38Il faut savoir qu'on recherche en permanence du personnel.

13:43On a besoin de techniciens frigoristes, d'ingénieurs commerciaux,

13:46de chargés d'affaires et services.

13:48On va même jusqu'à embaucher un responsable juridique,

13:51des responsables sécurité, en fin de compte sur toute la France.

13:54Et on a aussi une grosse facilité pour changer d'une région sur une autre.

13:59Parce qu'on va d'abord chercher en interne.

14:01Et puis, tous nos postes d'encadrants, on va d'abord chercher dans notre personnel, sur le terrain.

14:07Et si on ne trouve pas sur notre personnel de terrain, on va aller recruter à l'extérieur.

14:12Mais on va favoriser le personnel en interne.

14:14Alors, est-ce que c'est propice à la reconversion, par exemple, aujourd'hui ?

14:18Ou ça demande quand même une base de technicité ?

14:21Oui, ça demande d'avoir une base de technicité, notamment au niveau technique,

14:26de maîtriser le froid.

14:28Après, sur tout ce qui est annexe, on a des acheteurs, on a des dessinateurs.

14:33Et là, c'est quand même un métier assez spécialisé.

14:36C'est pour ça qu'on a un centre de formation pour former le personnel.

14:40Vous expliquez que cette pénurie, justement, sur ces métiers très techniques et très particuliers.

14:45Alors, je dirais ça, il faut demander à nos chers amis politiques,

14:49qui, pendant un moment donné, ont dénigré tous les travaux manuels.

14:54D'accord.

14:55Et aujourd'hui, on a...

14:57C'est un métier d'artisan, pour vous ?

14:59Ça peut commencer. Après, vous pouvez devenir responsable de région.

15:03Vous pouvez aller partout dans notre entreprise, si vous voulez.

15:09Mais ce qu'il y a, c'est qu'effectivement, on a voulu bien former les gens,

15:13mais on manque vraiment de main-d'oeuvre sur le terrain.

15:16Alors, Jean-Claude Marre va en chercher de la main-d'oeuvre très qualifiée,

15:18comme des ingénieurs du bureau d'études, par exemple ?

15:20Oui, mais on recherche aussi des techniciens frigoristes.

15:22Ils sont Bac plus 2.

15:23Frigoristes, Bac plus 2.

15:25Mais, par exemple, les ingénieurs que vous recrutez, c'est des ingénieurs généralistes ?

15:28Ou alors, s'ils viennent d'un autre secteur et qu'ils ont envie de se recycler, c'est jouable ?

15:31Oui, ça peut se faire.

15:33Parce qu'on aime bien aussi des ingénieurs qui viennent d'autres secteurs d'activité,

15:36qui peuvent nous amener des connaissances qu'on n'a pas,

15:40ou de secteurs très particuliers, parce qu'on travaille dans le nucléaire, dans la marine,

15:45et ils peuvent postuler aussi.

15:47Ça veut dire qu'aujourd'hui, vous avez des employés détachés dans des entreprises ?

15:54Ou vous êtes juste prêts à terre ?

15:56Très peu, on est prêts à terre, mais pas beaucoup.

15:59En tout cas, ce qui peut donner envie, c'est les secteurs d'activité avec lesquels vous travaillez,

16:04et les clients que vous avez, j'imagine, qui sont plutôt porteurs et plutôt intéressants pour certains.

16:08Oui, c'est ça.

16:10Et puis, ce qu'il y a, c'est que, aussi, je voulais rebondir là-dessus.

16:13Rebondissez, mon petit.

16:15C'est qu'on a l'opportunité aussi de voyager, parce qu'on a un service export.

16:18Moi, Johnson m'a permis de faire le tour du monde,

16:21parce que nos machines qui sont fabriquées en France auront besoin de metteurs au point français,

16:24et qu'il y a des problèmes techniques, c'est des français qui interviennent sur ce type de matériel.

16:28Et comment postuler, d'ailleurs, pour ces 41 emplois ?

16:31Il faut postuler dans les différentes régions où il y a les postes ?

16:34Non, non, à tous les niveaux, on peut postuler.

16:38On peut postuler régionalement, mais aussi sur notre site internet jobjohnsoncontrol.com.

16:43Et sur le site internet, vous verrez le recrutement de Johnson Control.

16:48Il y a une culture d'entreprise, qu'on en parlait tout à l'heure.

16:51Est-ce qu'il y a une culture d'entreprise Johnson Control ?

16:53Oui, parce qu'en fin de compte, beaucoup de nos cadres viennent du terrain.

16:57Ça fait très longtemps, j'ai commencé tout au bas de l'échelle.

17:00Notre entreprise va d'abord, avant d'embaucher quelqu'un à l'extérieur,

17:03essayer de trouver un interne si elle peut.

17:06L'ascenseur social.

17:07L'ascenseur social, voilà.

17:08Voilà, c'est ça.

17:09Et c'est une société qui le permet entièrement.

17:11Est-ce que ça veut dire que la grille des salaires a pu être, à un moment donné, repensée pour attirer les talents ?

17:16Oui, on est obligé de s'adapter au marché.

17:19Donc aujourd'hui, on a des gens qui partent parce qu'on est très formateurs,

17:23mais on est aussi très contents parce qu'il y en a qui reviennent.

17:26Il y a une chose importante dont on parle souvent dans les Révois de l'Emploi,

17:29peut-être parce que Cécile et moi-même sommes concernés,

17:31c'est l'emploi des seniors chez Johnson.

17:33Mais parlez pour vous !

17:37Chez Johnson, on peut postuler même en ayant 50 ans, 48 ans, même 55 ans ?

17:41Alors oui, si vous avez 55 ans, c'est mieux d'être dans le métier.

17:47D'avoir un peu de bagage.

17:49Voilà, un peu de bagage.

17:50À ce moment-là, il n'y a aucun problème, vous serez embauché, tout est ouvert.

17:54Parce qu'on aime bien avoir une pyramide des âges,

17:56et c'est des fois bien d'accompagner les jeunes avec des gens plus anciens,

17:59qui ont plus d'expérience.

18:00On fait très attention à ça.

18:01Donc allez sur ce site de Johnson Controls,

18:04multinational spécialisé dans la gestion de l'énergie,

18:07des systèmes de climatisation et de ventilation,

18:09et de sécurité sur les bâtillons.

18:10Merci beaucoup Jean-Claude d'avoir été avec nous.

18:12Merci à vous Jean-Claude.

18:13Responsable régional Sud-Ouest.

18:15Il avait l'action du Sud-Ouest, il n'y a pas de problème.

18:18Dans un instant, Chimirek Sokodeli,

18:20acteur français majeur dans le secteur de la gestion du traitement des déchets,

18:23industriel donjon.

18:24On en parle dans un instant, à tout de suite.

18:51Au Mythe, le parc des expositions de Toulouse.

18:54Avec deux invités, une belle entreprise encore,

18:57Chimirek Sokodeli, acteur français majeur,

19:00dans le secteur de la gestion du traitement des déchets,

19:02industriel dangereux provenant de diverses industries.

19:06Carole Deniz est avec nous,

19:08chargée de mission relations publiques du groupe Chimirek.

19:11Bonsoir.

19:12Je n'ai pas écorché votre nom, on est d'accord ?

19:14Et Selma Meunier, responsable commerciale régionale.

19:17Bonsoir.

19:18Merci d'avoir accepté notre invitation.

19:20On va démarrer par vous, Carole Deniz.

19:23Juste pour comprendre le système,

19:27est-ce que c'est un groupe qui a commencé l'aventure en 1958 ?

19:34D'accord.

19:35C'est-à-dire que Chimirek Sokodeli est un peu pionnier,

19:38quelque chose qui s'ouvre dans la transition écologique.

19:42Il ne s'agit pas de Jean-Philippe Sokodeli,

19:44il s'agit d'un groupe de Chimirek.

19:48C'est vraiment une entreprise mondiale de transmission.

19:51Déjà, on a bien compris.

19:52Et en plus, il va bientôt avoir la troisième génération.

19:56C'est une entreprise familiale et indépendante

19:59qui a eu pour mission de s'occuper des déchets dangereux.

20:05Déjà dans les années 50 ?

20:0758.

20:0858, on commence à changer dans les garages.

20:12Ah oui, c'est incroyable.

20:14Que vous valorisez ?

20:16Oui, on va valoriser.

20:19Parce qu'on n'a pas tous les outils de valorisation,

20:22mais je pense qu'on y reviendra plus tard.

20:24On commence au déchet de l'automobile,

20:27au déchet de tout ce qui sort d'une voiture.

20:30L'esprit de l'entreprise, c'est le bon sens paysan.

20:34Donc ça part sur tout ce qui...

20:38Progressivement, on s'attaque à déchets de l'automobile.

20:42Ce qu'il y a dans une voiture à régénérer,

20:44on l'amène chez le garagiste,

20:46on l'amène à la maintenance

20:48et on va valoriser les filtres à huile,

20:50les liquideurs froidistes.

20:57On va justement traiter tous les ingrédients,

21:00tous les ingrédients des filtres à huile

21:02pour pouvoir les régénérer, les recycler.

21:04Par exemple, pour vous donner le premier déchet,

21:06on est toujours le premier collecteur en France

21:08d'huile de vidange.

21:12Au niveau des filtres à huile,

21:14on va récupérer la matière,

21:16le fer, le carton souillé.

21:18On va pouvoir le presser,

21:20puis retirer les dents.

21:24Tout est valorisé.

21:26Qu'est-ce que vous en faites après ?

21:28L'huile, par exemple, ça se régénère à plus de 80%.

21:31Donc c'est de l'huile neuve.

21:35Et que vous revendez à des...

21:37Alors non,

21:39la matière qu'on refaisons,

21:41parce qu'il y a des faiseurs aussi,

21:43il y a deux régénérateurs en France,

21:45donc c'est pas nous,

21:47on ne fait pas tout,

21:49c'est d'autres outils de revalorisation.

21:51Vous recyclez, par exemple,

21:53les ampoules fluorescentes,

21:55les ampoules qu'on jette à la collecte.

21:57Par exemple, au supermarché,

21:59où vous allez dans le récollage

22:01avec beaucoup d'éco-organismes,

22:03et on va s'occuper de la collecte.

22:05Donc dans les bacs,

22:07où M. et Mme Monde

22:09jettent ses piles,

22:11jettent ses ampoules,

22:13jettent ses petits appareils électriques.

22:17Également, on tient depuis pas mal d'années

22:19des startups Cyclope.

22:21Cyclope, comme son nom l'indique,

22:23c'est les clopes.

22:25Et donc le mobilier urbain

22:27est derrière cette startup

22:29qui a inventé des systèmes

22:31de collecte du mobilier urbain.

22:37Parce qu'un mégot

22:39c'est un symptôme sincère d'eau.

22:41Donc c'est ça qu'on appelle le dangereux.

22:43Le dangereux, c'est pas forcément

22:45le nucléaire qu'on ne fait pas.

22:47On ne touche pas le nucléaire.

22:49Il faut penser que quelques gouttes d'huile

22:51peuvent polluer aussi de l'eau.

22:57Comment ça s'est passé ?

22:59Vous êtes responsable commercial régional.

23:01Vous êtes sur le terrain.

23:03Oui.

23:05Vous êtes avec les clients.

23:07Tout à fait.

23:09Je suis vraiment sur la partie opérationnelle.

23:11Je suis responsable concrètement.

23:13Les équipes se rendent

23:15au générateur.

23:17On a un rôle de conseil

23:19dans un premier temps pour identifier

23:21le type de déchets

23:23dans la mesure du possible,

23:25et justement les accords

23:27d'intention

23:29qui n'est pas évident pour tous.

23:31Voilà, sur une partie très concrète.

23:33Donc l'identification,

23:35la mise

23:37de la

23:39le tout

23:41et après collecte

23:43et surtout traçabilité.

23:45Vous êtes 1 100 salariés, dont 1 300 en France.

23:47Énorme.

23:495 000 clients.

23:51Quels sont les emplois que vous recherchez

23:53aujourd'hui ?

23:55C'est essentiel aux techniciens chimistes

23:57en passant par du chauffeur poids.

23:59C'est vraiment très éclectique.

24:01Tout à fait.

24:03Tout à fait.

24:05Historiquement,

24:07on est Parisienne en local.

24:09On s'est implantée

24:11sur Carcassonne et depuis

24:134 ans maintenant.

24:15L'ouverture du site

24:17a généré pas mal d'emplois

24:19dans tout secteur d'activité.

24:21Quand je parle de logistique,

24:23ça part du chauffeur.

24:25Mais la collecte

24:27de déchets dangereux,

24:29des chauffeurs poids.

24:31On recrute également

24:33dans le commerce.

24:35On est vraiment sur un site

24:37réglementé.

24:39Il faut un minimum de connaissances

24:41et de curiosité justement.

24:43Après,

24:45tout secteur d'activité recrute

24:47vraiment continuellement.

24:49On a l'avantage aussi d'appartenir

24:51à un groupe.

24:53On recrute en région.

24:59Dans cette lignée d'entreprise,

25:01j'imagine que

25:03vous avez des matériaux

25:05qui n'étaient pas le cas en 1958.

25:07Qu'est-ce qui arrive ?

25:09Oui.

25:11Aujourd'hui,

25:15on est très à cheval

25:17sur les nouvelles technologies

25:19et on s'adapte

25:21aux nouveaux déchets.

25:23Les déchets qu'on collectait

25:25et qu'on traitait dans les années 60

25:27sont toujours existants.

25:29Comme disait Carole,

25:31les huiles de vidange,

25:33les piles au lithium

25:35qui aujourd'hui sont une nouveauté.

25:37Avec le mobile qui génère des batteries au lithium

25:39qui est pour nous un nouveau déchet.

25:41Il y a beaucoup de risques aussi.

25:43On est vraiment une politique

25:45de recherche et d'amélioration continue.

25:47Le but étant de valoriser

25:49à plus de 100% les déchets collectés.

25:51Je voudrais même qu'on ouvre

25:53nos chakras en fonction des problématiques

25:55qui sont en France.

25:57Au niveau de la gestion des eaux

25:59et des efflures industrielles,

26:01ça peut être l'eau énergétique,

26:03puisqu'à partir de déchets, on va créer

26:05des combustibles de substitution.

26:07On va substituer

26:09aux énergies fossiles,

26:11on va apporter du combustible

26:13à l'industrie lourde.

26:15Donc ça veut dire qu'en interne,

26:17il y a ce qu'on disait avec d'autres entreprises,

26:19une forme continue peut-être.

26:21Tout à fait.

26:23Il y a un cas par exemple,

26:25on peut commencer alternant et finir

26:27au poste de Chichouelle.

26:29On fait partie également.

26:31Je vais lui laisser la parole.

26:33Effectivement,

26:35j'en suis la preuve vivante.

26:37Il y a un parcours très scientifique.

26:39J'ai fait des études de chimie.

26:41Je ne vous cache pas que

26:43ça a été un peu compliqué.

26:45Ayant le contact plus ou moins facile,

26:47je me suis orientée vers une formation supplémentaire

26:49dans le commerce.

26:51Et forcément, j'ai voulu allier les deux compétences,

26:53la chimie et la partie commerce.

26:55Et je me suis retrouvée, je vous le disais,

26:57chez Chimirec.

26:59Et aujourd'hui, au bout d'une bonne dizaine d'années,

27:01je suis responsable commercial.

27:03J'ai commencé par le site de Carcassonne,

27:05avec l'extension sur le site de Muray.

27:07On a l'impression qu'il y a une bonne ambiance.

27:09Il y a l'ambiance.

27:11Il y a l'ambiance.

27:13On est une famille, maintenant,

27:15avec 1500 personnes en France,

27:17mais on est également présents.

27:19Beaucoup d'enfants.

27:21J'aurais fait beaucoup d'enfants.

27:23On a repris le pas.

27:27Également, j'ai une expérience

27:29à soumettre sur la carrière,

27:31le parcours en alternant.

27:33On a un alternant qui a plus de 30 ans.

27:35Il est devenu le directeur commercial

27:37du groupe Chimirec.

27:43Comment aller chercher...

27:45Un produit 100% Chimirec.

27:47Comment aller chercher du personnel féminin,

27:49parce que ça aussi, ça pêche.

27:51On est quand même dans l'industrie.

27:53Là, on est contents d'avoir deux femmes.

27:55Moi, je suis content aussi d'être avec vous.

27:57On est très nombreuses, chez Chimirec.

27:59Attention, il faudrait qu'on ait un milieu d'hommes,

28:01principalement.

28:03On ne va pas se mentir.

28:05Vraiment, ce que j'aime,

28:07et ce que je...

28:09Je veux ligner aussi au niveau du groupe Chimirec,

28:11c'est qu'il n'y a vraiment aucune différence hommes-femmes.

28:13On donne la chance aux personnes qui veulent.

28:15Et aux personnes qui ont des compétences.

28:19Et ça, c'est vraiment l'ADN du groupe.

28:21Et comment postuler chez Chimirec ?

28:25Vous pouvez venir au salon, déjà.

28:27C'est un bon début.

28:29Vous pouvez aussi regarder

28:31notre ligne sur LinkedIn.

28:33Le groupe Chimirec a publié absolument

28:35toutes les offres en France.

28:37Sinon, contactez directement,

28:39postulez.

28:41Vous les avez entendus,

28:43une terre d'accueil.

28:45Après, il faut être motivé.

28:47Vous n'envisagez pas une branche recyclable

28:49de l'animateur radio ?

28:51J'y réfléchis aujourd'hui,

28:53parce que franchement,

28:55c'est quand même

28:57possible, peut-être.

28:59Vous savez quoi, Carole ?

29:01Je vous le donne.

29:05Je vous le donne avec tout ce qu'il y a sur la table.

29:07Vous pouvez la récupérer.

29:09Je prends la table.

29:13Carole Denézet,

29:15chargée de mission relations publiques du groupe Chimirec.

29:17Merci beaucoup Selma Meunier,

29:19responsable commerciale régionale.

29:21Et bravo pour ce joli parcours,

29:23au sein de cette entreprise.

29:25Dans un instant,

29:27on va parler d'entreprises.

29:29On va parler d'entreprises très, très vertueuses.

29:31On sera avec Nicolas Pérry

29:33dans quelques instants,

29:35directeur commercial et associé.

29:37A tout de suite.

29:39Sud Radio,

29:41votre avis fait la différence.

29:43Merci à Sud Radio de pouvoir m'exprimer

29:45et pour la qualité de vos informations.

29:47Sud Radio, parlons vrai.

29:49Direct du salon de l'industrie CPM de Toulouse,

29:51Sud Radio,

29:5319h20,

29:55les vraies voix de l'emploi.

29:57Sur le salon de l'industrie,

29:59on a parlé des grandes entreprises.

30:01On parle de l'emploi aussi,

30:03avec Philippe David,

30:05depuis 19h jusqu'à 20h,

30:07avec cette entreprise qu'on aime beaucoup,

30:09qui s'appelle Backland Pack,

30:11qui est une société française spécialisée

30:13dans la fabrication et la distribution

30:15de solutions logistiques.

30:17Ils sont là aussi pour leur innovation.

30:19Une palette magnifique.

30:21On va en parler dans un instant.

30:23Un produit phare en tout cas.

30:25Bonsoir, je vous remercie de m'inviter.

30:27On est très content.

30:29Expliquez-nous cette belle entreprise.

30:31Aujourd'hui, vous faites des bacs,

30:33entre autres.

30:35Une grande partie,

30:3775% de l'activité,

30:39ce sont des palettes plastiques.

30:41100% à base de recyclés,

30:43donc issus de déchets,

30:45que ce soit industriels ou ménagers.

30:47Dans cette industrie,

30:49dans ce recyclé,

30:51on développe notamment la palette

30:53qu'on appelle algopale,

30:55qui a la particularité d'avoir 30%

30:57d'algues sargasses à l'intérieur,

30:59séchées et réduites en poudre,

31:01mélangées avec 70% de polypropylène,

31:03qui lui-même est recyclé.

31:05Donc on est une palette 100% recyclée

31:07et qu'on a réussi à injecter.

31:09C'était une filière pour réussir

31:11à faire quelque chose de cette algue polluante.

31:13Avant, elles étaient en plastique,

31:15c'était difficile de les recycler.

31:17Pourquoi aller vers l'algue, par exemple ?

31:19C'est une opportunité avec une société

31:21française qui est basée à Saint-Malo,

31:23qui s'appelle Agopa,

31:25qui s'occupe de retransférer la poudre de cette algue

31:27pour la retransformer en hiver de météo

31:29pour les couler, pour les couler ce déchet,

31:31pour qu'ils revivent.

31:33C'est une vraie pollution.

31:35Le sargasse dans les Antilles, en Guadeloupe,

31:37en Martinique, c'est une pollution.

31:39Comment est venue l'idée ?

31:41Comment a été créé le process de fabrication ?

31:43Parce que mélanger du plastique recyclé

31:45et de l'algue en poudre,

31:47il faut avoir des cerveaux un peu...

31:49Il faut oser.

31:51Il faut maîtriser un outil industriel

31:53qui est l'injection plastique.

31:55Et pour ça,

31:57on s'est fié à notre sous-traitant

31:59qui maîtrise bien déjà le recyclé,

32:01qui est une matière plastique très particulière.

32:03Quand on parle de déchets,

32:05il fut une époque où on disait

32:07que les déchets, c'est de la merde.

32:09Là, maintenant,

32:11on remet dans le goût du jour

32:13la mise en valeur du déchet.

32:15Il devient noble tout d'un coup.

32:17Il a fallu faire des palettes.

32:19Il a fallu faire des réglages de température.

32:21Ça a pris 2 ans d'avoir un produit qui se tienne.

32:23On a une palette assez légère

32:25qui ne pèse que 5 kg.

32:27Elle pèse 5 kg à l'origine.

32:29Ça l'a lourrie très légèrement.

32:31Mais ça ne change pas,

32:33tandis que le design est le même.

32:35La quantité de matière injectée dans le moule

32:37est la même.

32:39En général, les palettes bois cassent.

32:41Une palette plastique,

32:43on peut la faire durer combien de temps ?

32:45L'utilisation en bon père de famille,

32:47c'est très courant, mais c'est essentiel.

32:49Ça peut durer

32:51suivant la qualité du recyclé.

32:53On peut en parler 2 secondes,

32:55c'est un peu l'autre métier.

32:57Plus on trie le recyclé,

32:59plus on a une matière recyclée dite noble

33:01qui pourra tenir.

33:03On pourra mélanger des recyclés

33:05qui ont plus d'élasticité

33:07pour l'aider à recevoir les chocs

33:09et à durer plus.

33:11On dit généralement que pour des palettes légères

33:13on va être sur des 5-6 rotations

33:15jusqu'à des palettes qui pourraient tenir 10 à 15 ans.

33:1710 à 15 ans ?

33:1910 à 15 ans, tout à fait.

33:21Ça veut dire qu'elles seront recyclables

33:23dans 10 ou 15 ans ?

33:25Elles seront recyclables dans 10 ou 15 ans.

33:27À l'infini ?

33:29On a continué de dire pour le plastique,

33:31on peut le recycler entre 6 et 7 fois.

33:33D'accord, c'est pas mal.

33:35Par contre, on ne le réinjecte pas à 100%,

33:37on va le mélanger, diminuer le dosage.

33:39Mais en tout cas, c'est recyclable.

33:41C'est multi-utilisation.

33:43Ça veut dire que vos clients

33:45sont en recherche

33:47de fournisseurs éthiques ?

33:49Éthiques,

33:51il y a beaucoup de communication par rapport à ça,

33:53c'est évident, mais c'est tellement vrai.

33:55Que faire de tous ces déchets

33:57qu'on peut ramasser, qu'on voit à la télé sans arrêt ?

33:59Vous faites toutes ces tailles

34:01de palettes 80-120,

34:03sur mesure ?

34:05On peut même faire du sur mesure,

34:07mais le prix d'un moule d'injection

34:09c'est entre 300 000 et 600 000 euros.

34:11Pour les grosses palettes bien structurées,

34:13oui, c'est panodin.

34:15Pour les dimensions spéciales particulières,

34:17comme c'est la multi-rotation,

34:19on va prendre des palettes, les assembler, les souder

34:21et mettre des petits renforts à l'intérieur.

34:23Quels sont les métiers de votre entreprise ?

34:25Les expertises, c'est quoi aujourd'hui ?

34:27A la différence de mes prédécesseurs,

34:29on est une toute petite entreprise.

34:31Même si on est adossé à des sous-traitants

34:33qui eux sont des grosses usines,

34:35parce qu'il faut des gros moyens industriels.

34:37Ce qu'on veut chercher au départ,

34:39c'est de l'administration de vente et des agents commerciaux.

34:41Parce qu'on est vraiment en plein développement

34:43et on essaie de relocaliser de plus en plus

34:45la production en France.

34:47J'insiste sur un point,

34:49l'utilisation de plus en plus de déchets

34:51triés et broyés en France.

34:53Quel type de déchets ?

34:55Ça peut être aussi bien du bidon,

34:57des déchets d'automobiles industriels,

34:59lorsqu'on injecte des pare-chocs,

35:01les chutes et les copeaux,

35:03tout ça va être revendu à des broyeurs

35:05qui eux vont faire leur « mixture ».

35:07Mais il y a aussi, autre que les algues,

35:09des matières organiques

35:11qui pour un moment donné pourraient être réfléchies ?

35:13Là vous me posez une question...

35:15Là c'est assez vaste.

35:17Déjà quand on voit une algue dans l'eau,

35:19il faut imaginer qu'on la prend,

35:21on va la sécher pour qu'elle devienne dure,

35:23on la broie en poudre.

35:25Le processus dure combien de temps ?

35:27Je dirais 48 heures,

35:29mais attention, c'est un directeur commercial

35:31qui vous dit ça.

35:33C'est génial de se dire qu'on utilise l'algue.

35:35L'idée même est géniale.

35:37N'oubliez jamais qu'un directeur commercial ne mange jamais.

35:39Ça c'est quand même une réalité.

35:41Il a évité de retourner la vérité.

35:432 et 2 peut faire 4 ou aussi 22.

35:47Une question qui me semble importante.

35:49Aujourd'hui il y a des boîtes internationales

35:51ici au CEPEM, au Salon du Sud-Ouest.

35:53Vous pensez le vendre à l'exportation,

35:55vous internationalisez ?

35:57Par essence, les palettes recyclées,

35:59comme la matière première de fait est moins chère,

36:01c'est-à-dire que beaucoup de pays,

36:03notamment le Japon et la Chine,

36:05n'acceptaient plus les palettes de bois pour les problèmes

36:07d'amener un virus.

36:09Le premier marché, mais originel, c'était vraiment l'export.

36:11Vers quels pays en particulier ?

36:13Ce sont des pays qui acceptent

36:15très difficilement les palettes de bois

36:17par peur des virus.

36:19C'est dingue, je ne le savais même pas.

36:21On l'apprend en faisant ce métier.

36:23Après ça varie suivant les législations propres à ces pays.

36:25Ça veut dire qu'à 5 ans,

36:27vous imaginez le développement

36:29à quoi ?

36:31Comme on parlait tout à l'heure de réutilisation,

36:33on a réussi à faire une matière

36:35qui accepte les chocs,

36:37parce que le gros problème d'un support logistique,

36:39c'est encaisser les chocs et revivre après.

36:41On a développé une matière

36:43qui absorbe vraiment de façon incroyable

36:45les chocs. Vous la jetez par terre

36:47de 2 mètres, elle ne casse pas.

36:49De ce fait, elle pourra être réutilisée.

36:51On rentre dans le marché de la supply chain

36:53pour la grande distribution par exemple.

36:55Ça veut dire aussi que pour des matériaux fragiles,

36:57c'est idéal peut-être ?

36:59Ça protège, tout à fait.

37:01C'est pour ça qu'on a développé

37:03aussi des caisses

37:05qui vont être le pendant du carton,

37:07pliable, mais en plastique, réutilisable.

37:09En tout cas, on parle avec vous

37:11bien sûr d'une petite société

37:13qui ne demande qu'à grandir

37:15et qui mériterait de grandir.

37:17Vous cherchez des commerciaux,

37:19on va sur votre site internet,

37:21ou ici par exemple,

37:23à Toulouse, au salon de l'industrie

37:25et on vous dépose des CV.

37:27N'hésitez surtout pas.

37:29Je suis là. C'est moi qui vous remercie beaucoup.

37:31Merci à vous.

37:33C'était un plaisir d'échanger avec vous.

37:35Merci beaucoup.

37:37On va retrouver nos amis du football

37:39avec Tonton Mauritio.

37:41Il est là, Tonton ?

37:43Non, ils ne sont pas encore arrivés,

37:45mais ils arrivent dans quelques instants.

37:47On va lancer Sud Radio

37:49à votre service dans quelques instants.

37:51C'était un plaisir, ce salon de l'industrie

37:53On vous retrouve demain

37:55dans les studios de Sud Radio.

37:57A 17h.

37:59Merci à l'équipe à Paris

38:01qui a fait tout le travail.

38:03Merci à Rémi.

38:05Merci de cet accueil à Toulouse.

38:07On se retrouve demain à 17h.

38:09Tout de suite, Sud Radio

38:11à votre service.

Les Vraies Voix de l'Emploi - Émission du 24 septembre

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