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00:00Le Carrefour de l'info sur Arabelle.
00:04Je vous le disais il y a quelques instants dans les titres,
00:09Duo for a job, une ASBL qui met en contact des jeunes issus de l'immigration
00:13avec des mentors et de plus de 50 ans du même secteur pour les accompagner vers l'emploi
00:18et pour nous en parler, nous avons le plaisir de recevoir deux personnes aujourd'hui.
00:22Tout d'abord Guillaume Albessart qui est responsable de la communication en Belgique de Duo for a job.
00:26Bonjour.
00:27Bonjour Tariq.
00:28Et Aïssatou qui a bénéficié de cet accompagnement. Bonjour Aïssatou.
00:32Bonjour Tariq.
00:33Alors on va commencer tout d'abord vers vous Guillaume Albessart.
00:36Est-ce que vous pouvez tout d'abord nous présenter d'une manière générale un petit peu Duo for a job,
00:40en quelques mots un petit peu son rôle dans l'insertion professionnelle des jeunes issus justement de l'immigration.
00:46Duo for a job on est né en 2013 au départ à Bruxelles et sur un double constat.
00:52Le premier c'est que les jeunes issus de l'immigration galèrent plus que les autres
00:57à trouver du boulot, à diplôme égal, à compétence égale, on leur fait moins confiance.
01:01Donc ces statistiques, ils galèrent plus.
01:03Et puis on a de l'autre côté un public, les personnes de plus de 50 ans
01:07qui parfois se sentent dévalorisées, mis de côté alors qu'elles ont plein d'expériences,
01:13plein de réseaux, plein de choses à partager justement.
01:15Et donc nous on s'est dit on va mettre ces deux publics ensemble
01:18et faire de l'intergénérationnel et de l'interculturel.
01:21Et ce qu'on propose c'est un accompagnement gratuit, sur mesure,
01:25pendant six mois avec un jeune issu de l'immigration qui rencontre un mentor bénévole
01:29qui donne de son temps et ça marche puisque 7 jeunes sur 10 accompagnés chez nous
01:34retrouvent un emploi, un job ou une formation, un stage ou une formation.
01:38Alors à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes,
01:41célébrée demain, Julie Baudesson et Frédéric Simonard,
01:43co-directrices et co-directeurs de Duo for a job,
01:46soulignent que les inégalités de genre sur le marché de l'emploi
01:49sont encore une réalité cette année, en particulier pour les femmes issues de l'immigration.
01:54C'est important d'insister et de le rappeler encore et toujours ?
01:57Oui on sait bien, la recherche d'emploi de façon générale c'est un défi,
02:00c'est un marathon et quand on est femme issue de l'immigration,
02:03c'est un marathon avec un sac à dos encore plus lourd que les autres.
02:06Et de nouveau ces statistiques qu'on le sait, juste un chiffre 26%,
02:10c'est la différence de salaire entre les femmes issues de l'immigration
02:14et les hommes d'origine européenne.
02:16Donc toujours quand même une différence de salaire de 26%
02:19des discriminations à l'embauche,
02:21soit parce que c'est le genre, soit parce que c'est l'origine.
02:24Et puis on pense évidemment à toutes les mamans solo,
02:28les femmes isolées qui ont peut-être moins de réseau,
02:30qui ont du mal à concilier vie familiale et vie privée,
02:33ou même parfois les femmes victimes de violences,
02:35c'est toujours une réalité.
02:37Donc c'est toujours bien l'actualité.
02:40Justement, en quoi le mentorat proposé par Duo for a job
02:44permet-il de lutter contre cette double crie de discrimination
02:47liée au genre et à l'origine ?
02:49Duo for a job, c'est de l'intergénérationnel et de l'interculturel.
02:53Alors on lève les barrières liées à l'origine.
02:56Quand on met une personne qui a fait sa carrière en Belgique,
02:59ou en tout cas qui a une longue carrière,
03:01qui a plus de 50 ans, quand on le met en contact
03:03avec un jeune issu de l'immigration,
03:05ça permet de décoder le marché de l'emploi.
03:07On le sait, la Belgique parfois c'est compliqué,
03:09on ne s'y retrouve pas.
03:11Quand on est jeune, issu d'immigration,
03:13avoir quelqu'un qui peut conseiller, guider,
03:16ça permet déjà de lever les barrières liées à l'origine
03:19et aux discriminations liées à l'origine.
03:21Et puis pour le genre, Duo for a job,
03:23j'ai envie de dire que c'est plus que la recherche d'emploi,
03:25c'est aussi retrouver l'autonomie, retrouver la confiance.
03:29Et Duo for a job est aussi à l'écoute des problèmes,
03:34par exemple des problèmes liés au crèche,
03:37liés au logement, liés aux familles.
03:40On est là aussi, les mentors sont là,
03:42ils sont formés aussi pour aiguiller les femmes issues d'immigration
03:45et les problèmes qui sont propres à ce public, évidemment.
03:48Duo for a job existe depuis 2013,
03:51est-ce que vous avez constaté une évolution dans l'insertion
03:54de ces jeunes femmes issues de l'immigration ?
03:57Je vais mettre fin au suspense ici.
03:592013-2025, même combat, les constats restent les mêmes.
04:03À compétence égale, à diplôme égal,
04:06on donne moins la chance aux femmes issues de l'immigration.
04:10Je reprends ce chiffre de 26% d'écart salarial
04:13entre les femmes issues d'immigration
04:15et les hommes d'origine européenne en Belgique.
04:17Ce qui veut dire deux choses.
04:19Déjà, il y a cet écart qui est là,
04:21mais ça veut dire aussi que même quand elles accèdent à un emploi,
04:23quand elles ont levé toutes les barrières pour accéder à un emploi,
04:26on les rémunère moins.
04:28Les problèmes restent bien là,
04:30et la mission Duo for a job reste bien là.
04:34On a toujours l'ambition de plus que jamais
04:36redonner confiance aux femmes,
04:38redonner autonomie aux femmes,
04:40leur permettre de déployer tous leurs talents,
04:42de lever les barrières,
04:44et on travaille d'ailleurs proactivement
04:46pour attirer ce public chez nous.
04:48Comme vous le dites, 8 mars,
04:50Journée internationale des droits des femmes,
04:52on est fiers de dire que les femmes chez nous
04:54réussissent autant que les hommes.
04:56Le taux de réussite chez les femmes issues d'immigration
04:58et les hommes issues d'immigration chez nous,
05:00chez Duo for a job, ils retrouvent autant les unes que les autres
05:02une solution positive
05:04grâce à l'accompagnement de Duo for a job.
05:06Justement, elle est avec nous,
05:08elle a bénéficié de cet accompagnement.
05:10Aïssatou, bonjour.
05:12Est-ce que tu peux tout d'abord te présenter,
05:14un peu tes origines.
05:16Je m'appelle Aïssatou,
05:20j'ai 34 ans,
05:22je suis Guinéenne d'origine,
05:24je suis mariée,
05:26mère de deux enfants,
05:28je suis venue en Belgique
05:30en juin 2022.
05:32D'accord.
05:34Pourquoi tu as décidé de rejoindre
05:36le programme Duo for a job
05:38et quels étaient tes objectifs
05:40au départ ?
05:42Qu'est-ce que tu voulais trouver en arrivant ?
05:44En arrivant, d'abord,
05:46lorsque j'étais au pays,
05:48j'avais fait
05:50un autre métier.
05:52Donc, lorsque je suis venue
05:54en Belgique,
05:56j'avais eu des doubles peines.
05:58Je ne savais pas quoi faire.
06:02C'était très difficile
06:04pour moi,
06:06mon intégration.
06:12Ce n'était pas facile d'ouvrir les portes.
06:14Oui, ce n'était pas du tout facile
06:16pour moi.
06:18J'avais des difficultés
06:20au niveau de la formation,
06:22qu'est-ce que je vais faire.
06:24Pour le boulot aussi,
06:26ce que je vais faire.
06:28Mais avec
06:32Duo for a job,
06:34j'ai pu maintenant
06:36m'orienter
06:38avec eux.
06:40Ça va, oui.
06:42Un accompagnement.
06:44Tu voudrais faire quoi exactement ?
06:46On parlait tout à l'heure d'aide-soignante, c'est ça ?
06:48Oui, je voudrais faire
06:50un métier d'aide-soignante.
06:52Mais je ne savais pas quoi faire
06:54au début.
06:56Lorsque je suis arrivée
06:58sur Duo for a job,
07:00avec Nadine,
07:02je me remettais sur les rails.
07:04D'accord.
07:06Donc justement,
07:08Guillaume Alvesard, Duo for a job,
07:10qui suit l'évolution de ces femmes
07:12avec et après leur mentorat.
07:14Et si oui, qu'est-ce qu'elles deviennent
07:16en général après ?
07:18Comme je l'ai dit tout à l'heure,
07:20les hommes comme les femmes,
07:22c'est un taux de réussite égal.
07:24Elles retrouvent, comme les hommes,
07:26une formation, un stage
07:28ou un emploi.
07:30Donc une solution positive et une intégration.
07:32Et comme je le disais, bien au-delà d'un job,
07:34c'est aussi une confiance en soi, une autonomie financière
07:36et un boost
07:38pour toute une carrière au final.
07:40Oui. Quels sont maintenant
07:42les objectifs, disons, à se projeter
07:44vers l'avenir, les objectifs futurs de Duo for a job
07:46pour renforcer justement cet impact
07:48du mentorat auprès des femmes ?
07:50Il y a le mentorat, mais il y a aussi les plus jeunes, c'est ça ?
07:52Oui, donc
07:54le mentorat ici de Duo for a job fonctionne
07:56sur deux publics. C'est ça.
07:58C'est d'abord les personnes de plus de 50 ans,
08:00bénévoles, qui ont envie de s'investir.
08:02Et là, les conditions, elles sont très simples.
08:04C'est avoir plus de 50 ans et avoir
08:06deux heures par semaine à consacrer
08:08à un jeune ou une jeune issue d'immigration.
08:10Et puis de l'autre côté,
08:12pour les jeunes issues d'immigration,
08:14il faut avoir entre 18 et 33 ans
08:16et avoir au moins un parent ou un grand-parent
08:18qui est né hors de l'Union européenne.
08:20C'est la seule condition.
08:22Avoir un projet professionnel
08:24en tête ou pas,
08:26tout le monde est bienvenu
08:28chez Duo for a job pour commencer
08:30et être à l'écoute
08:32des besoins de la personne d'abord.
08:34Pourquoi le choix des personnes
08:36de plus de 50 ans chez nous ?
08:38Ils sont de plus en plus nombreux
08:40à être inactifs par rapport
08:42à nos voisins européens ?
08:444 Belges sur 10 ont plus de 50 ans
08:46en Belgique.
08:48Beaucoup de personnes
08:50de plus de 50 ans en Belgique.
08:52De nouveau,
08:54les études, les statistiques le montrent,
08:56elles se sentent dévalorisées.
08:58Elles se sentent parfois mis de côté,
09:00pas assez valorisées,
09:02alors qu'elles ont toute une expérience,
09:04des compétences et un réseau
09:06à partager.
09:08C'est quand même assez magique
09:10ce qui peut se passer en consacrant
09:12deux heures par semaine
09:14à un jeune issue d'immigration.
09:16Finalement, c'est un peu toute la société qui y gagne.
09:18C'est un win-win-win.
09:20C'est un mentor qui sent valorisé,
09:22c'est un jeune issue d'immigration
09:24qui a un boost en début de carrière.
09:26Finalement, dans une société parfois un peu polarisée,
09:28ça recrée du lien,
09:30de la cohésion,
09:32et les préjugés des deux côtés,
09:34les préjugés sur les personnes de plus de 50 ans
09:36et les préjugés sur les personnes issues d'immigration
09:38tombent.
09:40Aïssatou, si tu avais un message
09:42ou un conseil à donner
09:44à toutes ces femmes qui seraient
09:46dans le même genre de situation que toi
09:48pour ne pas baisser les bras,
09:50continuer à travailler,
09:52à s'informer et à s'orienter
09:54notamment vers du overjob?
09:56Ce que je veux dire
09:58aux femmes,
10:00c'est de se lever,
10:02de ne pas hésiter.
10:04Je sais que ce n'est pas du tout facile
10:06avec le foyer,
10:08les enfants.
10:10On peut abandonner quelque chose pour obtenir
10:12quelque chose.
10:14J'encouragerais à toutes les femmes
10:16d'aller
10:18se dire
10:20pour s'inscrire
10:22et de ne pas aussi
10:24dépendre d'un homme.
10:26Il faut avoir l'indépendance.
10:28Oui, il faut avoir l'indépendance,
10:30le courage du travail.
10:32Voilà, le courage du travail.
10:34Peut-être avant de nous quitter,
10:36tu voulais ajouter quelque chose d'autre,
10:38Aïssatou?
10:40Oui,
10:42aussi pour les femmes,
10:44il y a certaines
10:46femmes aussi qui sont venues ici
10:48qui ne savent pas quoi faire.
10:50Je sais que ce n'est pas du tout facile
10:52avec l'intégration.
10:54Le problème de la langue.
10:56Le problème de la langue,
10:58aussi au niveau du
11:00marché d'emploi,
11:02ce n'est pas du tout facile pour eux.
11:04Il y a des femmes qui sont compétentes
11:06ici, mais
11:08elles sont invisibles.
11:10Oui, c'est très difficile
11:12pour elles de se remettre.
11:14Je leur encourage,
11:16je leur conseille
11:18d'aller
11:20chez DUO
11:22pour s'inscrire pour chercher un conseiller.
11:24Voilà,
11:26à chercher un mentor.
11:28Une dernière question,
11:30comment faire pour aider
11:32DUO for a job, volontariat,
11:34des fonds, d'élèves, comment ça se passe un peu?
11:36Est-ce qu'il y a un site internet?
11:38Le premier investissement qu'on peut faire chez DUO,
11:40c'est de venir s'inscrire,
11:42pour devenir mentor
11:44ou devenir
11:46mentee, comme on dit.
11:48Donc, jeune, issu d'immigration,
11:50accompagné par DUO for a job.
11:52Évidemment, on reste une association.
11:54Le budget,
11:56ça reste toujours un enjeu.
11:58Diversifier nos sources
12:00de financement reste un enjeu, à la fois pour garantir
12:02la continuité, mais aussi la gratuité.
12:04C'est important de le dire aussi, c'est un accompagnement
12:06gratuit.
12:08On est ouvert à toute forme de soutien,
12:10y compris financier,
12:12pour pouvoir assurer, je le dis, la gratuité
12:14et la continuité de ce service qui impacte
12:16tous les jours à Bruxelles,
12:18mais aussi, je le rappelle, à Liège, à Charleroi,
12:20à Agan et à Anvers, des jeunes issus d'immigration
12:22en début de carrière.
12:24Voilà, c'était donc la conclusion de Guillaume Albesseur,
12:26qui est responsable de la communication au Belgique
12:28de DUO for a job, était également avec nous
12:30Aïssatou, qui a bénéficié de cet accompagnement.
12:32Merci d'être venue chez nous, chère Amène.
12:34Merci à vous.
12:36On se retrouve dans quelques instants pour une deuxième partie
12:38du Carrefour de la formation, consacré encore
12:40et toujours à cette journée du 8 mars.