Le groupe NGE, 1200 offres d'emploi et un nouveau guide des métiers à impact positif

Sud Radio

Les Vraies Voix de l'emploi avec Bruno Pavie, Directeur des ressources humaines NGE, Mickael Di Luca, Fondateur et Directeur Général Avenir Renovations. --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://www.dailymotion.com/video/x75yzts   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2023-05-23##

Transcript

00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi.

00:06 Jérôme Lavergne.

00:07 Le travail c'est la santé.

00:10 Travailleuse, travailleur.

00:12 Parce que nous vivons plus longtemps, il nous faudra travailler plus longtemps et partir

00:17 à la retraite d'État.

00:18 Il y a des gens qui travaillent ici.

00:19 Le pouvoir d'achat c'est d'avoir le travail, c'est la rémunération, c'est le salaire

00:23 qui tombe chaque mois.

00:24 Nous allons faire du bon travail.

00:25 Ce qui vous permet de payer votre loyer, vos dettes, votre alimentation.

00:29 Il paraîtrait qu'il y en a qui arrivent en avance le matin.

00:32 C'est inadmissible.

00:33 Mais qu'est-ce qu'il y a au-dessus du droit du travail ? Je vous rappelle votre devise,

00:37 travaillez moins pour gagner plus.

00:39 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec Jérôme Lavergne.

00:42 Ça me fait toujours rire ce jingle.

00:44 Bravo à Benoît, notre réalisateur qui fait l'excellente jingle.

00:48 Il est bon, il est bon.

00:49 Ça va Jérôme Lavergne ?

00:50 Bonjour Cécile, bonjour Philippe, ça va très bien.

00:52 Vous êtes bon, vous êtes bon, vous dites-moi.

00:54 On sent qu'on a planté des choux là.

00:57 Oui, tout à fait.

00:58 Oui, il t'a étonné, un peu de gazon.

01:00 Ah bon ? Écoutez, c'est une bonne chose.

01:02 Allez, on y va direct.

01:04 Au sommaire de cette émission, construire et rénover les infrastructures au service

01:07 des territoires et des communautés.

01:08 NGE, Nouvelle Génération d'Entrepreneurs, un des leaders des travaux publics implantés

01:13 en France et à l'international, se développe autour de 7 métiers du BTP.

01:16 On va en parler.

01:17 Il accompagne les projets des donneurs d'ordre ainsi qu'une activité consacrée au développement

01:21 immobilier sur son site.

01:22 Près de 1200 postes sont à pourvoir.

01:25 Jean-Marie, directeur des ressources humaines, est avec nous.

01:28 Plus de 20 millions de logements sont à rénover d'ici 2050.

01:32 Avenir Rénovation, la franchise leader de la rénovation tout corps d'État, reste

01:36 un réseau humain d'artisans qui propose une offre globale, clé en main unique, du

01:40 projet de rénovation des particuliers.

01:42 Nous reviendrons sur les expertises de ce réseau et le marché de la rénovation en

01:46 pleine expansion qui offre de belles opportunités.

01:48 On fera le point avec Michael D.

01:50 Lucas, fondateur d'Avenir Rénovation.

01:52 Et puis, Saint-Dury 21, premier réseau d'agences immobilières dans le monde.

01:55 Saint-Dury 21 fédère 950 agences et cabinets en France.

01:59 Près de 8000 collaborateurs qui interviennent sur les métiers de la transaction.

02:03 Et ce matin, en tout cas, ce marché des villes moyennes ou la périphérie des grandes villes,

02:09 finalement, on la cote.

02:10 Paul Perreira, patron de plusieurs agences à Seine-Saint-Denis, reviendra sur les postes

02:14 à pourvoir.

02:15 L'artisanat est la première entreprise de France.

02:17 Plus de 250 métiers, 510 activités sont proposés par la chambre des métiers de

02:21 l'artisanat.

02:22 Par la voie de la formation qui va d'UCAP au Bac +5, des expertises au fort potentiel

02:26 et qui ne connaissent pas la crise.

02:28 Jean-Yves Bourgois, secrétaire général Ligue de France, sera avec nous.

02:30 Bienvenue, c'est les vraies voix de l'emploi jusqu'à 20h.

02:33 Les vraies voix Sud Radio.

02:36 Et mon cher Jérôme Lavernier avec Bruno Pavi qui est avec nous et qu'on accueille

02:42 bien sûr à bras ouverts.

02:44 On va parler de cette entreprise NGO, Nouvelle Génération d'Entrepreneurs.

02:48 C'est peut-être forcément, vous allez nous rappeler ce que c'est.

02:51 En fait, finalement, c'est ce qu'on appelle une franchise d'artisans peut-être.

02:56 Non, ce n'est pas vous la franchise, c'est Nouvelle Génération d'Entrepreneurs de

03:01 Travaux Publics.

03:02 Oui, absolument.

03:03 Je vous dis merci.

03:04 C'est les autres.

03:05 Nous sommes les Nouvelles Générations d'Entrepreneurs, quatrième groupe de travaux publics français.

03:11 Indépendant.

03:12 Indépendant, puisque on est présent dans 17 pays.

03:17 Et puis indépendant parce que 72% du capital appartient aux dirigeants, aux fondateurs

03:24 et aux salariés.

03:25 C'est ça.

03:26 Alors, juste une petite rectification.

03:29 Cécile, sur ce que vous disiez, on n'est pas sur 1200 postes ouverts, on est sur 5000

03:34 postes ouverts.

03:35 5000 postes ouverts avec 4000 postes ouverts sur ces cinq dernières années.

03:39 Et puis 20 000 collaborateurs prévus à l'horizon 2025.

03:44 Jérôme Lavernier ?

03:45 Alors, ça c'est très intéressant, car en réalité c'est vrai que quand même sur

03:49 le site, il y a 1144 offres aujourd'hui.

03:52 Ce qu'ils veulent donc dire, et pour nos auditeurs c'est très important, que la lecture qui

03:55 doit être opérée d'un site de recrutement ne doit pas être restrictive.

03:59 Il faut y voir en fait l'affichage des possibilités au sein d'une entreprise, au sein d'un groupe.

04:05 Cette émission est une émission qui a pour objectif de prendre un peu la température.

04:09 Parce que, que ce soit les travaux publics ou le bâtiment, c'est une des façons de

04:12 voir un petit peu comment l'économie se porte.

04:14 Et si Rémi André n'avait pas eu un tempérament si ombrageux et rageux ce soir, il aurait

04:19 eu la délicatesse de rappeler que Martin Nadeau, le député creusot, a dit "quand

04:22 le bâtiment va, tout va".

04:23 Et donc c'est le but de la manœuvre ici, avec un grand groupe international, avec une

04:28 fédération de petits artisans effectivement du bâtiment, l'immobilier qui en est la

04:33 déclinaison et la formation.

04:35 Oui, mais il est précieux qu'il y ait de grands groupes qui soient aussi inventifs,

04:40 comme le plan que NGE a publié, un guide, au mois de mars dernier, je parle souvent

04:47 de la vérification de M.

04:48 Pavi, guide des métiers à impact positif.

04:51 Les pouvoirs publics n'ont pas l'apanage du bien et de la moralité.

04:54 Les entreprises s'en soucient également et font en sorte, par nécessité parfois,

04:58 d'accompagner leurs futurs collaborateurs pour une véritable construction de carrière.

05:03 C'est fondamental à dire pour nos auditeurs, qu'ils soient jeunes ou leurs parents, parce

05:07 que mettant le pied dans un secteur et sur un métier, il faut rappeler qu'ils n'y

05:11 mettent pas le pied en saignant avec leur sang.

05:14 On ne saigne pas quand on met son pied, on a des chaussures.

05:17 Et ces chaussures, on peut les porter ailleurs.

05:19 C'est une véritable construction de carrière et ça, M.

05:22 Pavi et le groupe NGE le font très bien, d'où le petit guide du 21 mars dernier.

05:27 Bruno Pavi, ce guide, c'est un peu le guide du routard du BTP ?

05:30 C'est une belle comparaison, c'est une belle formule, c'est sympa.

05:35 En fait, ce guide, c'est pour d'abord faire connaître les métiers du BTP, casser toutes

05:40 les idées reçues, préconçues sur le monde du BTP, qui est un métier absolument magnifique,

05:45 une petite bâtisseur de constructeurs.

05:46 On veut aussi communiquer sur les impacts positifs des différents métiers, que ce

05:52 soit sur l'aspect environnemental, mais aussi, et j'aurais tendance à dire, surtout, social.

05:58 Mettre un coup de projecteur sur la diversité de nos métiers, parce qu'ils sont assez

06:04 méconnus, et aller chercher aussi des gens qui sont très, très éloignés du monde

06:11 de l'emploi et susciter des vocations, ça, ce sont aussi des objectifs qui, sur le plan

06:16 social, au niveau des ressources humaines, sont primordiaux.

06:19 Et pour parler des métiers, pour ceux qui nous écoutent et qui, effectivement, ne connaissent

06:23 pas les métiers, alors on connaît les métiers forcément de façade, mais dans cette diversité

06:28 de métiers, dans les 5000 métiers que vous avez ouverts, est-ce qu'on peut avoir peut-être

06:32 des métiers qui sont peut-être un peu plus en retrait, qui pourraient nous faire dire

06:36 aux auditeurs "bah tiens, effectivement, je n'y avais pas pensé".

06:38 Alors, tous les métiers qui sont liés à la construction, comme les métiers de maçon-coffreur,

06:46 comme les métiers de maçon-constructeur urbain, mais il y a aussi des nouveaux métiers, comme

06:51 ceux qui sont dans les travaux souterrains.

06:56 C'est-à-dire que, par exemple, je vais illustrer ce que je dis, on est aujourd'hui présent

07:01 sur le Grand Paris Express, on a travaillé sous terre.

07:05 On est allé rechercher les métiers ancestraux qui existaient à l'époque des mines, pour

07:10 pouvoir former des jeunes collaborateurs sur les métiers des travaux souterrains.

07:16 Ce sont des métiers qu'on ignore et qui, pourtant, aujourd'hui, sont complètement

07:22 dans la mouvance.

07:24 Les métiers aussi de modernisation des réseaux d'eau, tout ce qui peut nous amener à...

07:28 Et il y a du travail dans ce domaine, vu les suites qu'il y a.

07:31 Absolument, c'est la lutte contre les fuites.

07:33 Les constructions d'usines hydroélectriques aussi.

07:37 Dans tout ça, ce sont des activités globales qui nous permettent de construire un monde

07:42 qui va ressembler à celui de demain.

07:43 Et surtout sur des expertises liées à la transition écologique et énergétique, j'imagine

07:48 que là, il y a plein de métiers qui s'éclatent sur ces sujets-là.

07:52 Complètement.

07:53 En fait, je le disais tout à l'heure, notre métier est un métier de bâtisseur.

07:58 Il y a une montagne, on passe, il n'y a plus de montagne, mais il y a une autoroute, il

08:04 y a un tracé de TGV.

08:05 Par contre, ce qui est important dans notre métier et dans la manière dont on le fait,

08:09 c'est aussi de reconstruire, de faire en sorte que la nature puisse reprendre naturellement

08:14 ses droits.

08:15 Alors on l'aide, et ça c'est fondamental dans le contexte de bâtisseur que nous sommes.

08:20 Est-ce qu'il y a un travail à faire, Jérôme Lavernis, justement sur l'image du BTP ?

08:24 Ah oui, complètement.

08:25 En surfant également sur cette notion de sens, on répète à foison l'idée selon

08:29 laquelle il faut faire un travail qui ait du sens.

08:32 Monsieur Paville vient de le dire à l'instant.

08:34 Est-ce que construire n'en a pas du sens ?

08:36 Mais pour autant, c'est très difficile d'orienter un jeune, ne serait-ce que par la connaissance

08:41 des métiers qu'il n'a pas.

08:42 Donc il faut, oui, communiquer sur les métiers, comme c'est fait ici, communiquer de façon

08:48 humaine, communiquer de façon incarnée, communiquer dans le temps également.

08:52 Dire que ce genre de métiers sont des métiers évolutifs.

08:56 On peut y glaner une évolution de carrière relativement intéressante.

09:00 Ce sont des métiers qu'on peut exercer dans n'importe quel coin de France.

09:03 Ce n'est pas le cas de tous les métiers possibles.

09:04 Et même à l'international.

09:05 Et même à l'international, oui.

09:06 Quand on voit les sites de LGE, il y a même un chantier à Ziegenschore au Sénégal.

09:11 Ce sont des métiers aussi qui, dans les travaux publics ou dans le bâtiment, on le verra

09:15 immédiatement après, peuvent permettre aussi, pourquoi pas, de devenir indépendants.

09:19 Et tout cela, ça a du sens.

09:21 Pas seulement au sens dont on l'entend d'un point de vue social, parce que c'est un faux

09:25 argument.

09:26 Bâtisseurs, ça a du sens.

09:28 Ça ne suffit pas à attirer.

09:30 De la même façon qu'aide-soignante, qui a du sens, ou assistante de vie aux familles,

09:34 qui a du sens.

09:35 Non, là, on se méprend sur le sens du mot "sens".

09:39 Non, il faut y voir la possibilité d'évolution de carrière, la possibilité de travailler

09:44 partout en France, la possibilité de se mettre à son compte demain.

09:47 Et oui, d'intégrer un groupe qui, visiblement, a des vérités humaines.

09:50 Et dans un groupe comme le nôtre, la possibilité d'avoir une formation initiale.

09:54 On n'avait même pas idée qu'un jour on pourrait entrer dans ce monde du bâtiment

09:59 et des travaux publics.

10:00 Et c'est la raison pour laquelle on a créé nos centres de formation.

10:03 On a des centres de formation, on va chercher des jeunes là où ils sont, on va dans les

10:07 cités, on va très loin, on rencontre les présidents d'associations, on rencontre

10:11 les grands frères, qui sont quelquefois étonnés qu'on puisse être intéressé

10:16 par des jeunes qui sont dans les cités.

10:19 On l'a fait plusieurs fois, on vient d'intégrer, pas plus tard qu'hier, une trentaine de

10:23 jeunes chez NGE, qui sont des jeunes marseillais, qui vont travailler dans toute la région

10:27 PACA, qui n'avaient pas idée, il y a huit semaines, qu'un jour ils mettraient les

10:33 pieds dans le monde des travaux publics.

10:35 Aujourd'hui, on en a fait des ouvriers polyvalents travaux publics.

10:38 Ils sont affectés à Nice, à Grenoble, à Marseille, dans la région, et ils ont un

10:44 vrai métier.

10:45 Ils sont passés sur une formation pendant huit semaines, et aujourd'hui, ils sont

10:50 sur une rampe de lancement, et leur vie sociale, leur vie future, leur appartient.

10:55 Allez, vous restez avec nous, on revient dans quelques instants, on va parler avenir

10:57 rénovation, franchise leader de la rénovation tout corps d'État, et un réseau qui, comme

11:03 toutes les entreprises ici, on parlait d'humain, mais là, pour le coup, on est aussi vraiment

11:07 dans l'humain.

11:08 Vous restez avec nous, vous avez des questions, vous êtes les bienvenus, 0 826 300 300,

11:11 on est ensemble jusqu'à 20h.

11:12 Et on est ensemble avec Jérôme Lavergne et Philippe David jusqu'à 20h, avec pas

11:17 mal d'invités.

11:18 Alors c'est vrai que la thématique c'est le bâtiment, mais le bâtiment sous toutes

11:21 ses formes, bien entendu, et on n'imagine pas le nombre incalculable aujourd'hui de

11:26 petites entreprises.

11:27 La vraie entreprise française, tout corps d'État, et on va en parler avec notre invité

11:34 Michael Diluca, patron, et c'est vous qui avez créé cette société Avenir Rénovation,

11:40 donc là effectivement on va chercher toutes les entreprises et on les fédère et en fait

11:45 on les accompagne sur des projets.

11:47 Oui, alors en effet, pour parler un petit peu d'Avenir Rénovation, nous on est un réseau

11:53 de franchise, spécialisé dans la rénovation tout corps d'État, donc nos franchisés

11:57 ne sont pas forcément des gens du bâtiment à la base, ce sont des gens qu'on conforme

12:01 grâce à la formation initiale, des gens qui peuvent être en reconversion professionnelle,

12:05 mais aussi des gens du métier, qui étaient ou maçons, ou électriciens, qui avaient

12:12 envie de passer une autre dimension, ou de rentrer dans l'entreprenariat et puis de passer

12:17 ce cap, parce que le cap de l'entreprenariat c'est pas facile, donc là nous on est là

12:21 pour les accompagner, on les accompagne, on est avec eux, mais surtout ce qui est très

12:25 important c'est qu'ils font le lien entre le particulier, parce que leurs clients directs

12:28 ce sont des particuliers, on traite aujourd'hui quand même un grand nombre de chantiers,

12:32 on a plus de 4000 chantiers par an, avec 115 franchisés à travers le territoire national,

12:37 donc au territoire national on couvre 65 départements.

12:39 Et puis c'est un maillage territorial totalement naturel en plus, c'est-à-dire que ce sont

12:44 des entreprises qui connaissent parfaitement leur marché en local ?

12:46 Alors exactement, parce que ce sont à la base nos franchisés viennent du département,

12:51 donc s'implantent dans le département, et ensuite vont aller chercher des artisans

12:55 et travailler en partenariat avec des artisans locaux, donc un franchisé à nous va travailler

12:59 avec 10-15 artisans locaux, donc ils font vraiment ce lien entre l'artisanat, nous

13:06 qui allons être le chef de projet, le chef d'orchestre et le responsable de tout ça,

13:10 avec le particulier en direction.

13:11 Et vous pouvez tout faire, parce que vous êtes tout corps d'état, comme le disait

13:14 Cécile, vous pouvez faire de l'électricité, de la plomberie, plaquistes, décorations,

13:19 dites-nous un peu tout ce que vous faites.

13:20 Alors nous on est vraiment spécialisés dans la rénovation, dans sa globalité, c'est-à-dire

13:24 qu'on va prendre un projet global, ça va être une rénovation complète d'un appartement,

13:27 d'une grange, dans certains départements où c'est plus des granges, dans la creuse,

13:31 on a un franchisé dans la creuse, qui se développe même parfaitement bien, donc on

13:38 va faire plomberie, électricité, les fenêtres, et on surfe aussi sur tout ce qui est rénovation

13:43 énergétique, donc avec les nouvelles lois qui viennent de sortir, contre les passoires

13:46 thermiques, exactement, les appartements qu'on pourra plus louer ou les loyers bloqués,

13:52 il va falloir les rénover, donc on est présent aussi sur tout ce qui est transition énergétique,

13:57 donc nos franchisés accompagnent nos clients, mais ils sont formés, c'est ça qui est

14:03 magique dans notre modèle, c'est que toute personne qui a des notions du bâtiment ou

14:08 pas peuvent intégrer ce réseau et demain, alors c'est pas du TP, mais comme vous parliez

14:15 tout à l'heure, embellir un appartement, voir le résultat à la fin, c'est quand même

14:19 une fierté, généralement c'est des gens qui ont fait ça par plaisir, quand ils ont

14:25 acheté un appartement à revendre, etc, et puis qu'ils disent "demain je vais le faire

14:28 pour le compte d'un client, je vais accompagner un client particulier qui cherche..."

14:31 - Rentrer dans son intimité...

14:32 - Dans son intimité, travailler avec lui sur son projet, son budget, et puis derrière

14:36 aller sous-traiter, parce qu'on sous-traite 100% de l'activité, à des artisans qualifiés

14:42 qui demandent que de réaliser et faire du travail de qualité.

14:45 - On est d'accord de dire que forcément le carnet de balles, j'allais dire de carnet

14:49 de commandes, il est rempli pendant des mois et des mois...

14:53 - Ah oui, aujourd'hui c'est...

14:54 - Il faut pourtant le dire quand même...

14:55 - Oui, oui, attention, on est dans une dynamique de marché énorme, parce que vous voyez on

15:01 recrute entre 40 et 45 franchisés par an, c'est quand même beaucoup...

15:05 - Ah oui, c'est fou...

15:06 - Ça en fait quasiment un par semaine si on enlève les vacances...

15:08 - Oui, mais je ne les compte pas comme ça ! Mais ça fait quand même beaucoup, et puis

15:13 sachant que nos franchisés travaillent avec des artisans, donc ça veut dire qu'on travaille

15:17 avec plus de 400 à 500 artisans par an, donc ça génère énormément de flux.

15:22 - Alors le succès d'Avenir Rénovation impose un petit coup de gueule.

15:25 - Ah, ça fait du bien !

15:26 - Oui, ça fait du bien !

15:27 - Je suis solidaire de Rémi André avec ses orages.

15:33 Pourquoi ? Parce qu'on entend nos politiques dire à foison et s'empiternellement que le

15:37 premier employeur de France ce sont les petites entreprises.

15:39 Mais ils oublient que dans petites entreprises il y a petites.

15:44 Et dès lors qu'ils légifèrent sur telle norme, sur tel dispositif, on oublie qu'une

15:49 petite entreprise n'a pas de DRH, n'a pas de directeur juridique.

15:52 N'a pas de directeur comptable.

15:54 Et que par conséquent la RGPD, le recrutement, le je ne sais pas quoi d'un point de vue

16:00 comptable, c'est ingérable.

16:01 C'est ingérable pour une petite entreprise indépendamment de l'aspect technique de la

16:05 conduite d'un chantier.

16:06 Donc c'est bien beau d'imposer tout un tas de normes.

16:10 Et donc c'est la raison pour laquelle le succès d'Avenir Rénovation, qui accompagne ces gens-là,

16:15 qui n'ont pas de DRH.

16:16 Je me rappelle qu'un petit artisan il n'a pas de DRH.

16:18 Donc quand on pond un contrat aidé, quand on pond telle ou telle mesure, il ne faut

16:21 pas en oublier pour autant que la personne, le chef d'entreprise en espèce, ne va pas

16:25 accéder à l'information.

16:27 C'est pire encore.

16:28 On dit premier employeur de France et on conçoit des événements recrutement, des événements

16:33 emploi où on fait payer les entreprises.

16:36 Alors un grand groupe va pouvoir payer un stand de 5 000 euros.

16:38 Mais une petite franchise ne va pas pouvoir payer un stand.

16:41 D'abord philosophiquement, c'est curieux de demander à une boîte de payer un stand

16:45 pour offrir le privilège d'attirer des gens et de recruter des gens.

16:49 Eh bien, il est clair que ce premier employeur de France et ces petites entreprises, elles

16:53 ne vont pas payer.

16:54 Le plus grand salon de l'emploi à Paris, Place de la Concorde, c'est au moins 5 ou

16:57 6 000 euros le stand.

16:58 C'est un scandale et c'est complètement aberrant.

17:00 C'est complètement débile.

17:02 - Mais comment on fait pour attirer justement des talents, des expertises ?

17:06 - Nous, au niveau de la franchise, on a tout ce qui va au niveau des médias de la franchise,

17:11 mais ce qui est la grande difficulté de nous franchiser aujourd'hui, parce que ceux qui

17:14 recrutent, ce sont des petites entreprises, comme vous le dites, ce sont nos franchisés

17:17 qui sont indépendants, qui sont seuls, qui sont accompagnés par la tête de réseau,

17:20 parce que nous, la tête de réseau, on les accompagne dans l'accompagnement de leur

17:22 business, etc., dans le développement business et stratégique.

17:26 Mais derrière, dans le recrutement, c'est très dur.

17:29 Ils ont du mal à trouver du monde qui serait compétent dans ces activités.

17:33 - Alors là, j'aurais filé mon petit coup de gueule, parce que pour anticiper la quatrième

17:37 partie, ce sont aussi des entreprises qui sont dans la capacité de pouvoir accueillir

17:42 de très très très nombreux apprentis.

17:44 Historiquement, dans le bâtiment, l'apprentissage est né dans le bâtiment.

17:49 Sauf que, on voit nombre de CFA, d'où le caractère précieux des formations imparties

17:56 par la Chambre des métiers et l'artisanat, dont on parlera en fin d'émission.

18:01 Mais on voit plein de CFA, avec un chargé de relations entreprises, qui va évidemment

18:05 à la pêche des grandes boîtes, parce que c'est beaucoup plus rentable, qui va pas faire

18:10 le tour des popotes des petits artisans pour pouvoir y placer, comme le font les Chambres

18:14 des métiers et l'artisanat, pour y placer les apprentis.

18:17 Là aussi, c'est bien dommage, parce qu'on en oublie, c'est le premier employeur de France

18:22 aussi d'apprentis.

18:23 - Mais c'est important de poser la question.

18:26 Est-ce que vous, vous avez aujourd'hui un problème d'emploi ? Est-ce que vos artisans

18:30 rencontrent des problèmes ou des pénuries ? Dans le BTP, ou en tout cas, ce qu'on disait

18:36 il y a quelques instants, oui, mais les petits artisans, est-ce que c'est le cas ?

18:39 - Oui, bien sûr.

18:40 On manque d'artisans, ça c'est avec certitude, et les artisans n'ont pas les moyens de pouvoir

18:47 - Recruter ?

18:48 - Recruter, mais je vais donner surtout un exemple, pour parler du côté administratif,

18:52 etc.

18:53 Vous savez, on parle beaucoup de l'énergie, avec toutes les notes énergétiques, l'artisan

18:56 doit être RGE, doit avoir des certifications, c'est pas possible, c'est trop lourd pour

19:01 eux.

19:02 Donc, ils ne peuvent pas faire autre chose que d'essayer de s'accrocher ou à des grosses

19:06 structures, pour travailler pour des grosses structures, mais tout seuls, ils ne peuvent

19:09 pas respecter toute la nomoclature, ou tout ce qu'il faut pour pouvoir être conforme,

19:16 pour pouvoir accompagner.

19:17 Alors, vous vous rendrez compte, la facture, ils ont les factures, ils ont les...

19:20 - Le social, etc.

19:21 - Le social, etc.

19:22 - Je vais revenir avec Bruno Pavi, justement, on en parlait tout à l'heure, vous, pour

19:27 le coup, c'est du très gros œuvre, est-ce que vous croulez aussi sous la paperasse ? Est-ce

19:32 qu'à un moment donné, on ne devient pas un peu fou, quand même ?

19:34 - Ah mais c'est complètement fou.

19:35 - Oui, oui, bien sûr, on nous demande des indicateurs pour ci, des indicateurs pour

19:39 là, les derniers indicateurs qu'on nous demande, c'est l'indicateur seigneur, par exemple.

19:43 Bon, à un moment, et si on ne remplit pas les indicateurs, on va avoir des sanctions.

19:47 Enfin, il vaut peut-être mieux récompenser, inciter, avoir des mesures qui soient constructives

19:55 plutôt que de dire "si tu ne fais pas ça, je sors le bâton et je tape".

19:59 Oui, effectivement, on croule sous la paperasse.

20:00 La formation professionnelle en est un parfait exemple.

20:03 La formation professionnelle au niveau de la paperasse, c'est absolument épouvantable.

20:08 - On continuera d'en parler dans quelques instants, on parlera de Century 21, parce

20:12 que là, eux aussi, ils cherchent forcément.

20:14 Ces appartements qu'on a rénovés, il faut bien les vendre, forcément.

20:18 Et puis on reviendra sur l'artisanat, première entreprise de France, et ça c'est vrai, et

20:22 on va en parler avec Jean-Yves Bourgois, secrétaire général, Île-de-France, dans quelques instants.

20:27 Et on est ravis, en tout cas, de parler de ce sujet important, puisque c'est quand même

20:31 un petit peu la France, le savoir-faire français dans le BTP, on aime, on aime ! Allez à tout de suite !

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