Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Bérangère Couillard, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
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00:00 Ma présence au Syntank Marie-Claire pour Agir pour l'égalité, ça me permet de revenir
00:12 en effet sur la santé des femmes au travail et comment elles peuvent équilibrer aussi
00:18 leur vie entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
00:21 Sur le sujet particulièrement de la santé des femmes, qui est souvent un peu laissé
00:24 de côté quand on traite de la santé au travail, c'est notamment parler de la santé
00:29 des femmes tout au long de leur vie.
00:31 C'est quoi ? C'est évidemment le sujet des règles douloureuses, c'est également
00:36 le sujet de l'infertilité qui aujourd'hui est de plus en plus dans le débat public
00:40 et puis également un sujet qui est beaucoup plus tabou, c'est le sujet de la ménopause.
00:44 Et en fait, moi j'aimerais pouvoir aborder ces trois sujets de façon très sereine pour
00:48 qu'on puisse ouvrir un chantier sur ce sujet à partir du début de l'année prochaine.
00:52 L'idée serait de créer un grand événement pour pouvoir parler déjà de la santé des
00:57 femmes, parce que c'est quelque chose qui est tabou et donc je pense que déjà de commencer
01:01 à en parler, ça permet aussi de libérer certains verrous dans les entreprises comme
01:05 dans les administrations.
01:06 Après, il y a évidemment tous les leviers qu'on peut mettre en place dans le cadre
01:11 législatif, mais je pense que ce n'est pas que.
01:13 C'est-à-dire qu'il y a aussi beaucoup de concertations qui peuvent être menées
01:16 avec les partenaires sociaux, que ce soit du patronat ou des syndicats, pour pouvoir
01:20 avancer sur cette question de comment faire dans le cadre médical, par exemple pour accompagner
01:25 des femmes qui ont des règles incapacitantes, des femmes qui sont en situation d'infertilité
01:29 comme des femmes qui souffrent d'une ménopause qui leur crée des désagréments au quotidien.
01:34 Alors, la dernière conférence sociale, c'était lundi dernier, la première ministre
01:40 a fait des annonces importantes.
01:42 Déjà, il y a évidemment le rappel de tout ce qui a été fait.
01:45 Le fait qu'on ait des congés maternités à égalité, quel que soit le parcours professionnel
01:50 des femmes, qu'elles soient salariées, qu'elles soient indépendantes ou qu'elles
01:53 soient agricultrices.
01:54 Je pense que c'était important de le rappeler.
01:55 On a également augmenté le congé paternité pour justement faire en sorte que les pères
02:01 puissent s'investir davantage à la naissance d'un enfant.
02:04 C'était indispensable, nous l'avons fait, nous avons passé de 14 à 28 jours le congé
02:08 paternité.
02:09 Ensuite, il faut évidemment avoir une façon équilibrée de pouvoir faire en sorte que
02:14 la vie de l'enfant, les premières années de l'enfant puissent se réaliser.
02:17 Et donc, le père et la mère doivent pouvoir prendre un congé parental dans les mêmes
02:23 conditions.
02:24 On est en train de voir comment on peut rouvrir le chantier du congé parental, qui aujourd'hui
02:30 ne remplit pas en tous les cas les objectifs qui avaient été fixés lorsque la loi a
02:34 été votée il y a maintenant une dizaine d'années.
02:36 C'est de faire en sorte que les hommes puissent davantage ou aient envie davantage de prendre
02:40 le congé parental.
02:41 Aujourd'hui, ce sont plutôt les femmes et pas toujours pour les bonnes raisons.
02:44 Les bonnes raisons, c'est de vraiment le souhaiter, non pas que ce soit subi.
02:47 C'est quelque chose que nous souhaitons évidemment travailler pour le rendre plus
02:51 attractif et faire en sorte aussi que les hommes aient envie de le prendre autant que
02:55 les femmes, ce qui permettrait de rééquilibrer.
02:57 Aujourd'hui, on est à 98% de femmes qui prennent le congé parental.
03:01 C'est pour vous montrer les inégalités qu'il y a sur ce sujet.
03:03 Et puis, on va également ouvrir sur le sujet de l'égalité salariale, qui est un sujet
03:09 extrêmement important.
03:10 On a porté des lois ambitieuses sur le premier mandat.
03:12 On a l'index égalité professionnelle qui est mis en place depuis 2018.
03:16 Ce que nous souhaitons, c'est le renforcer.
03:18 Aujourd'hui, il a quelques biais.
03:20 On souhaite revoir notamment le calcul d'un certain nombre de critères pour que ce soit
03:24 vraiment mis en place dans la très large majorité des entreprises de plus de 250 salariés,
03:30 ce qui n'est pas le cas aujourd'hui.
03:31 Et également, ce que nous souhaitons, c'est faire en sorte que nous ayons moins d'écart
03:36 de salaire à poste égal et aussi, évidemment, globalement dans la société.
03:40 Et pour ça, il faut que ce soit plus transparent.
03:42 Ça veut dire qu'il faut que ça devienne un outil de négociation pour les syndicats
03:48 qui doivent pouvoir négocier avec le patronat sur ces sujets parce que nous croyons vraiment
03:53 que le sujet de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit devenir
03:56 un sujet de négociation, comme bien d'autres choses qui sont des sujets, évidemment, de
04:03 la vie de tous les jours, du quotidien au travail.
04:05 [Musique]