Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Charlotte Vandeputte, Associé du cabinet Deloitte en charge des talents pour la France et l'Afrique francophone.
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00:00 Alors il y a un premier sujet qui est tourné autour du lien finalement.
00:12 Quand on travaille en mode hybride, le lien avec le reste de l'équipe,
00:16 le lien avec son responsable est plus difficile à entretenir.
00:20 Et donc il y a une première série de conseils autour du fait finalement de
00:23 travailler à entretenir ce lien avec son équipe.
00:26 Par exemple, fixer des jours précis chaque semaine où on vient au bureau,
00:31 fixer des rendez-vous lors de ces journées de venues au bureau pour rencontrer ses pairs,
00:35 son équipe, son manager.
00:37 Prévenir à l'avance de sa venue, là encore, pour faire en sorte de rencontrer un maximum de personnes.
00:42 Et puis organiser aussi des moments informels, que ce soit à distance ou quand on est présent au bureau.
00:48 Organiser des liens informels pour continuer à garder, je dirais,
00:51 cet attachement à l'équipe et continuer à être tout aussi visible,
00:54 même si on a une partie de sa semaine de travail qui se fait à distance.
00:57 Alors oui, en effet, il y a un deuxième risque qui est finalement l'hyperconnexion.
01:05 On est à distance, on veut prouver qu'on est toujours là, productif, engagé.
01:10 Et finalement, on n'arrive plus à déconnecter.
01:12 Le sujet de gérer ce bon équilibre,
01:15 ce bon équilibre et arriver à fixer des plages où on se déconnecte, c'est très important.
01:20 Donc il faut bien organiser son agenda,
01:22 se fixer à l'avance des plages où on n'a pas de réunion pour se concentrer sur du travail personnel,
01:27 se fixer des pauses de déjeuner, réduire peut-être la durée des réunions,
01:31 passer d'une heure à 45 minutes pour garder des temps de pause,
01:34 parce que sinon on fatigue, c'est très difficile.
01:37 Voilà des choses très concrètes pour arriver à limiter l'amplitude horaire,
01:41 parce que finalement, on s'est rendu compte que beaucoup de salariés en mode hybride,
01:44 travailler non-stop toute la journée, c'est épuisant.
01:47 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]