Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Amélie Watelet, Directrice des Ressources Humaines AXA France.
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00:00 [Musique]
00:08 Alors pour nous c'est évidemment un sujet extrêmement important en tant qu'assurant
00:11 mais aussi en tant qu'employeur responsable.
00:13 Donc en France, deux entreprises sur trois emploient des collaborateurs en situation d'aidance.
00:18 C'est évidemment donc le cas d'AXA et c'est la raison pour laquelle,
00:21 dès 2020, nous avons signé un accord en faveur des aidants
00:24 pour pouvoir les accompagner d'un point de vue organisationnel,
00:28 dans leur temps de travail, mais aussi les conseiller
00:30 et puis les accompagner dans la recherche et d'information et de coaching
00:34 dans ces situations extrêmement délicates.
00:36 Pour nous, être présent en tant qu'employeur dans les moments qui comptent,
00:39 les moments heureux et les moments plus délicats,
00:41 comme ceux de l'aidance, font partie de nos engagements de longue date
00:44 et c'est la raison pour laquelle nous avons signé un accord.
00:47 Un accord que nous avons renouvelé et nous sommes aussi très heureux
00:50 puisqu'en fait le 6 octobre dernier, nous avons signé la charte en faveur des parents aidants
00:57 et ça c'est un sujet très important et s'être associé au gouvernement
01:01 à l'occasion de cette charte qui reprend 10 mesures pour accompagner les parents aidants
01:05 et c'est plus de 400 000 familles qui sont touchées chaque année
01:07 par la survenance d'un handicap ou d'un sujet de santé
01:10 et quelque chose qui nous tient particulièrement à cœur.
01:12 La toute première chose, c'est apporter des solutions
01:17 en termes d'organisation du temps de travail.
01:19 Donc ça c'est vraiment très important, car quand on est aidant,
01:22 on doit pouvoir bénéficier de flexibilité pour accompagner son proche aidant.
01:26 Donc c'est bénéficier évidemment des conditions autour du télétravail,
01:30 de temps partiel, de pouvoir bénéficier de dispositifs qui apportent de cette flexibilité
01:34 et en particulier l'octroi de 10 demi-journées
01:37 qui permettent aux collaborateurs d'accompagner le proche aidé lors de rendez-vous
01:42 et puis effectivement pouvoir bénéficier de dons de jour abondés par l'entreprise,
01:46 là encore pour bénéficier de temps pour pouvoir s'occuper de sa famille.
01:50 Le deuxième dispositif, c'est vraiment l'accès à l'information,
01:53 le partage d'expériences, facilité par des psychologues spécialistes
01:57 ou encore des coachings personnalisés, parce qu'on a besoin de ressources,
02:00 on a besoin de protéger sa santé et on a besoin aussi de comprendre
02:04 comment s'organiser au mieux, accéder aux informations,
02:07 mais aussi pouvoir en parler et donc sortir de cette forme de tabou
02:11 qui entoure le sujet de l'aidance et qui là aussi doit progresser
02:14 en termes de capacité à lever les stéréotypes et accompagner les collaborateurs.
02:18 Et puis la deuxième partie, c'est vraiment l'ensemble de la gamme
02:22 qui est liée à nos contrats d'assurance, puisque là aussi,
02:26 évidemment, cela fait partie du dispositif.
02:29 Et puis une ligne d'écoute et d'accueil psychologique
02:32 pour accompagner les collaborateurs qui en ont besoin.
02:34 Les moments de la parentalité sont aussi un moment clé pour nous,
02:41 à l'occasion duquel nous nous engageons de longue date.
02:44 Donc c'est évidemment l'accueil d'un enfant et nous sommes très heureux
02:47 car nous venons récemment d'étendre le congé paternité accueil d'un enfant
02:52 en passant de 4 à 8 semaines, ce qui est vraiment quelque chose de très fort
02:55 pour pouvoir bénéficier à l'ensemble des collaborateurs.
02:58 Passer du temps également dans les moments de scolarité.
03:01 Donc nous offrons jusqu'à deux jours aux parents pour accompagner leurs enfants
03:04 au moment de la rentrée scolaire.
03:06 Récemment, nous venons de mettre en place des nouveaux congés
03:09 pour accompagner les femmes qui malheureusement feraient face à une fausse couche,
03:13 ainsi que leurs partenaires, ou encore dans le cadre de protocoles de fertilité,
03:17 dans le cadre de FIV, nous leur permettons de bénéficier de temps
03:20 pour pouvoir se dédier à ce moment important de leur vie.
03:23 Ces exemples vous montrent que nous cherchons là aussi
03:26 à répondre aux différents cas de figure qui peuvent toucher nos collaborateurs par an.
03:31 Et vraiment c'est quelque chose de très important sur lequel nous investissons,
03:34 comme je vous le disais, de longue date et qui là aussi nous tient véritablement à cœur.
03:37 [Musique entraînante diminuant jusqu'au silence]