Lors de la session du 23 octobre 2023 « Comment atteindre l’égalité femmes-hommes en termes de qualité de vie ? » au MEDEF, nous avons eu le plaisir d'interviewer Catherine Schilansky, Directrice des Ressources Humaines France, Belgique, Luxembourg Amazon Stores.
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00:00 La première mesure qu'on a mis en place chez Amazon en termes de parentalité, c'est de
00:11 donner davantage de temps dans cette étape de la vie, cette première étape de la vie
00:15 pour une femme qui est la maternité.
00:17 Donc on offre en fait quatre semaines supplémentaires aux femmes qui viennent d'avoir un enfant
00:23 ou qui adopte un enfant pour prendre le temps de découvrir cette nouvelle vie.
00:30 Ce qui est important aussi, donc il y a cette mesure de temps, ce qui est important aussi
00:34 de noter c'est que c'est une mesure qu'on offre non seulement aux femmes mais aussi
00:36 aux hommes.
00:37 C'est-à-dire qu'on a voulu ce congé paternité et maternité comme étant une véritable mesure
00:42 égalitaire de façon à ce que les hommes aussi puissent bénéficier d'un arrêt dans
00:46 cette première étape de leur vie et aussi que quelque part ils se mettent aussi un peu
00:50 dans la peau d'une femme quand elle s'arrête.
00:55 Donc voilà, bien sûr c'est sur une base volontariat.
00:57 Après, à l'heure actuelle, ce qu'on observe c'est qu'on a autant d'hommes que de femmes
01:01 qui nous demandent ce congé supplémentaire de quatre semaines paternité et maternité.
01:06 Alors on a effectivement mis d'autres mesures en place de façon à accompagner, alors là
01:13 cette fois-ci plus spécifiquement je dirais les femmes dans le cadre de la parentalité.
01:18 Alors il y a un premier événement qui est un événement qui peut être compliqué qui
01:22 est celui d'une fausse couche parce qu'on parle de parentalité et donc du fait d'avoir
01:26 son enfant mais il peut y avoir aussi des épisodes plus traumatiques qui sont celui
01:30 d'une fausse couche et donc on octroie effectivement de la même façon un congé supplémentaire
01:35 de dix semaines après le premier trimestre dans le cadre d'une fausse couche de façon
01:39 à avoir du temps pour se remettre de ce traumatisme.
01:43 L'autre chose qu'on fait également pour tous les salariés qui sont dans nos centres
01:46 logistiques, on leur octroie une adaptation du temps de travail, un allongement des temps
01:51 de pause après leur cinquième mois de grossesse de façon à ce qu'elles puissent mieux vivre
01:56 dans le cadre de leur activité le fait d'être enceinte et puis on met à disposition dans
02:02 tous nos sites, que ce soit nos sites logistiques, nos bureaux, des salles d'allaitement pour
02:06 permettre à nos salariés femmes quand elles reviennent en fait de leur accouchement de
02:12 pouvoir tirer leur lait.
02:14 C'est un ensemble de mesures de façon à accompagner et un petit peu à briquer je
02:20 dirais ou à casser les tabous sur la maternité.
02:23 Alors je pense que ce changement de culture d'entreprise est très lié au changement
02:30 culturel qu'on a dans la société à l'heure actuelle, c'est-à-dire que maintenant il
02:34 y a de plus en plus de pères qui souhaitent s'investir dans leur vie de famille, que
02:38 ce soit les tâches ménagères, l'éducation de leurs enfants.
02:40 Je pense qu'il y a un vrai changement sociétal par rapport à la vie de famille et la place
02:46 que prennent les hommes dans cette vie de famille.
02:48 Je pense qu'à l'heure actuelle ce qui se passe c'est que c'est effectivement répercuté
02:52 ou même de temps en temps anticipé par les sociétés dont Amazon et c'est d'ailleurs
02:57 pour ça par exemple qu'on donne ce congé paternité et maternité à la fois aux hommes
03:02 et aux femmes.
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