Comment les prestataires et éditeurs de SI-RH (les systèmes d’information des ressources humaines) peuvent-ils pérenniser la forte croissance de leurs ventes malgré des conditions moins favorables ? La nouvelle étude de la collection Focus de Xerfi décrypte les dernières tendances du marché, ses perspectives ainsi que les stratégies des acteurs face à la pression des clients sur les budgets IT et à leur plus grande maturité sur les questions de dématérialisation des process RH. [...]
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00:00Comment les prestataires et éditeurs de SIRH, les Systèmes d'information des ressources humaines,
00:15peuvent-ils pérenniser la forte croissance de leurs ventes malgré des conditions moins favorables ?
00:22La nouvelle étude de la collection Focus de Xerfi décrit que les dernières tendances du marché,
00:27ses perspectives ainsi que les stratégies des acteurs face à la pression des clients sur les budgets IT
00:33et à leur plus grande maturité sur les questions de dématérialisation des procès RH.
00:39Les experts de Xerfi mettent en particulier en évidence les nouvelles stratégies de plateforme tout-en-un
00:45pour faciliter la gestion centralisée des RH par les clients et stimuler les ventes de solutions.
00:52En effet, le taux désormais élevé d'équipements en logiciel RH pousse les fournisseurs à lancer des outils innovants
00:59comme des solutions pour faciliter l'onboarding des nouveaux salariés ou l'automatisation des notes de frais.
01:05Les éditeurs doivent aussi cibler plus efficacement les PME,
01:11un segment qui affiche un énorme potentiel avec plus de 140 000 sociétés, la plupart non encore équipées en logiciel RH.
01:20Sur ce créneau, ADP et Workday visent à prendre des parts de marché,
01:26bousculant des acteurs déjà établis comme CIG, LUCA, Nibelis et Eurasia.
01:33En parallèle, l'intégration de l'intelligence artificielle dans les logiciels SIRH
01:39offre un potentiel significatif pour accroître la productivité des utilisateurs et in fine se différencier.
01:47Mais cette technologie suscite des inquiétudes chez les professionnels des RH
01:52quant à la déshumanisation des interactions et la sécurité des données.
01:58Dès lors, quels sont les cas d'usage de l'IA les plus pertinents dans ce domaine ?
02:03Quelles conséquences ces stratégies de diversification ont-elles sur le jeu concurrentiel ?
02:08Et quelles perspectives pour le marché des SIRH d'ici 2027 ?
02:13Dans cette nouvelle étude, les experts de Xerfi ont analysé les stratégies de croissance des acteurs.
02:19Trois tendances se dégagent.
02:22Première d'entre elles, la conquête de nouveaux marchés.
02:26Les pistes sont multiples entre ciblage des PME, internationalisation et diversification sur de nouveaux domaines des RH.
02:35Citons à ce titre ADP et CIG qui, tous deux, proposent des offres dédiées aux PME.
02:41Neobrain et HRpass investissent pour leur part à l'international.
02:48Pour rester compétitifs, les éditeurs de solutions SIRH investissent dans l'innovation technologique,
02:55notamment en intégrant des outils d'intelligence artificielle et en renforçant la sécurisation des données.
03:03Talentia Software illustre bien cette dynamique en déployant l'IA pour optimiser la gestion des talents et des payes.
03:11Oracle, de son côté, a intégré l'IA dans la gestion du capital humain,
03:16une approche qui permet aux entreprises de mieux analyser et anticiper les besoins de leurs employés.
03:23Enfin, une autre stratégie notable est celle du guichet unique,
03:28où les éditeurs visent à offrir une solution complète et intégrée
03:33à travers une extension de leur catalogue produit ou via des plateformes tout-en-un.
03:38Luca incarne bien cette démarche en multipliant les initiatives entre acquisition et croissance interne.
03:45Citons également Silae, qui a évolué d'un simple gestionnaire de paye à celui d'acteur intégré,
03:52en élargissant progressivement son offre.
03:56Au-delà de l'analyse des stratégies de croissance,
03:59les experts de Xerfi ont décrypté les cas d'usage de l'IA dans les SIRH.
04:05L'étude apporte également un panorama des dynamiques concurrentielles en cours et à venir,
04:10ainsi que des prévisions exclusives sur le marché jusqu'en 2027.
04:15Pour des informations plus complètes sur cette analyse,
04:18vous pouvez télécharger le document de présentation qui se trouve à côté de la vidéo.