Comment les spécialistes du recrutement peuvent-ils dynamiser leur activité et gagner en compétitivité face aux nouvelles attentes des clients et à une conjoncture plus délicate ? La dernière étude de la collection Focus de Xerfi décrypte les perspectives et stratégies des prestataires présents dans l’executive search, l’intérim, le management de transition ou encore le freelancing. Nos consultants mettent notamment en lumière les dernières initiatives des acteurs visant à élargir leur périmètre d'intervention à d'autres formes d'emploi et à enrichir leur offre de services en matière de gestion des ressources humaines. [...]
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00:00Comment les spécialistes du recrutement peuvent-ils dynamiser leur activité et gagner
00:14en compétitivité face aux nouvelles attentes des clients et à une conjoncture plus délicate ?
00:20La dernière étude de la collection Focus d'Exerfi décrypte les perspectives et stratégies
00:25des prestataires présents dans l'exécutive search, l'intérim, le management de transition
00:32ou encore le freelancing.
00:33Nos consultants mettent notamment en lumière les dernières initiatives des acteurs visant
00:39à élargir leur périmètre d'intervention à d'autres formes d'emploi et à enrichir
00:45leur offre de services en matière de gestion des ressources humaines.
00:48Cette stratégie de diversification, bien qu'elle réponde à une conjoncture moins
00:53favorable sur le front de l'emploi, leur permet également de se positionner en véritable
00:59guichet unique sur le sujet du recrutement.
01:01En parallèle, les spécialistes du secteur doivent améliorer leur efficacité opérationnelle
01:07en réponse à la pression des clients sur les tarifs et à des marges en repli.
01:11L'intelligence artificielle constitue à cet égard un puissant facteur de productivité,
01:18aussi bien au niveau du sourcing que du matching ou du coaching des candidats.
01:22Toutefois, l'essor de l'IA et des outils numériques tels que LinkedIn imposent aux prestataires
01:29de trouver un équilibre face à la dépendance croissante, tant technologique qu'économique,
01:35qui se crée avec ses fournisseurs.
01:37Dans ce contexte, quelles perspectives se dessinent pour les professionnels du recrutement
01:42d'ici 2026 ?
01:44Quels sont les cas d'usage de l'IA qui se révèlent les plus pertinents ?
01:50Et comment les logiques d'élargissement de l'offre influencent-elles la concurrence ?
01:54Pour réaliser ce rapport, les experts d'Exerfi ont décrypté les nouvelles stratégies de
02:00croissance mises en place par les spécialistes du recrutement.
02:03Parmi les grandes tendances, retenons ici la diversification des portefeuilles d'activités
02:09à l'instar du groupe Partner et d'autres encore qui cherchent à élargir leur offre
02:14de services.
02:15L'expansion géographique constitue un levier crucial pour conquérir de nouveaux marchés
02:21et renforcer la présence locale, tant en France qu'à l'international.
02:26C'est notamment le cas du groupe Interaction, qui a renforcé sa présence en Alsace en
02:31rachetant Link.
02:32Dans un contexte de transformation numérique, les investissements dans le digital et l'IA
02:38deviennent incontournables pour les professionnels du recrutement.
02:42ProMan, par exemple, s'est positionné dans l'intérim digital en acquérant EasyWork,
02:48alors que Cornferry et Spencer Stewart intègrent l'IA pour le coaching des candidats.
02:53Enfin, l'amélioration du sourcing et de la fidélisation des talents restent une priorité
02:59pour les acteurs du marché.
03:00Des acteurs comme Headhunting Factory se spécialisent dans le ciblage des clients cachés, tandis
03:06que StaffMatch enrichit son offre de services pour séduire et retenir les intérimaires.
03:12En plus d'explorer les axes de croissance des prestataires du recrutement, les consultants
03:18d'Exerfi examinent l'environnement du marché, notamment l'emploi des cadres,
03:22la conjoncture dans l'intérim ou encore les habitudes d'externalisation des entreprises.
03:28Ils reviennent également sur le jeu concurrentiel en dressant une cartographie détaillée des
03:33forces en présence.
03:35L'étude intègre aussi des prévisions sur l'activité des prestataires du recrutement
03:39jusqu'en 2026.
03:41Pour des informations plus complètes sur cette analyse stratégique, vous pouvez télécharger
03:46le document de présentation qui se trouve à côté de la vidéo.