Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Florence Simonet, Directrice Générale chez Vattenfall Éolien SAS.
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00:00 Bonjour, je suis Florence Simonnet, directrice générale de Vattenfall Éolien.
00:08 En ce qui concerne Vattenfall, nous sommes très orientés sur la transition énergétique
00:19 qui fait partie de la transition écologique.
00:21 Nous sommes signataires depuis 2018 d'un partenariat d'initiative internationale auprès de 13
00:28 gouvernements et 130 organisations qui s'appelle Equal by 30.
00:31 Le but est de développer à l'échéance 2030 l'égalité pour les femmes dans différents
00:36 domaines que sont par exemple le leadership, la promotion au travers de notre entreprise
00:42 et une juste rémunération.
00:43 Cela change énormément.
00:49 La place de la femme au sein de ces entreprises est complètement différente.
00:53 Par exemple, un sujet tout bête comme la maternité, il y a également la paternité.
00:58 C'est-à-dire qu'en Suède, nous avons un temps qui est équivalent pour les hommes
01:03 et pour les femmes.
01:04 L'intérêt chez Vattenfall, c'est que ce modèle suédois est aussi répliqué dans
01:09 tous nos pays.
01:10 Alors, il faut oser.
01:15 C'est vrai, nous entendons souvent que nous sommes peu nombreuses.
01:19 Par exemple, l'éolien en mer qui est une filière sur laquelle nous sommes présents
01:24 en France.
01:25 En tout cas, nous espérons, nous ambitionnons d'être présents.
01:27 Seulement 21% des effectifs sont des femmes.
01:30 Ce sont les chiffres de 2022.
01:32 Nous espérons que les chiffres de 2023 qui vont être publiés par l'observatoire de
01:35 l'éolien en mer seront meilleurs.
01:37 Mais c'est ça le constat.
01:38 C'est seulement 21%.
01:39 Donc, il y a un véritable enjeu pour nous, entreprise et notamment parce que nous avons
01:43 signé cette convention qui est Equal by 30.
01:46 C'est vraiment de viser cette égalité.
01:48 C'est rendre attractifs ces métiers pour les femmes.
01:50 Il y a plein de métiers.
01:52 On peut être pilote, on peut être pilote d'hélicoptère, pilote de bateau.
01:55 On peut faire plein de métiers très différents, que ce soit monter dans les éoliennes ou
02:00 maintenir ces structures.
02:01 Ce sont des métiers et les femmes, elles ont toute leur place.
02:04 Vattenfall considère que c'est une réelle opportunité de partager nos retours d'expérience
02:14 en la matière.
02:15 Ça, c'est le premier point.
02:16 Et puis en contrepartie, également, de pouvoir bénéficier de tous ces retours d'expérience
02:20 que nous allons pouvoir discuter au sein de ce FICAN Boutanque, Agir pour l'égalité,
02:24 et donc pouvoir nous en inspirer.
02:26 Puis il y avait un deuxième aspect qui était important pour nous.
02:28 C'est qu'il y a effectivement beaucoup de métiers techniques dans la transition énergétique.
02:32 Et comme en plus nous sommes énergéticiens, ça avait d'autant plus de sens de s'axer
02:37 sur cette thématique.
02:38 Encore une fois, il faut oser.
02:45 Nos métiers sont passionnants.
02:47 Ce sont des métiers à venir et d'avenir.
02:49 Et donc beaucoup de choses à faire.
02:50 !