Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Ortie Azoulay, responsable mondiale de la finance verte et durable au sein de la Banque de grande clientèle chez Natixis.
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00:00 Orita Zoulet, je suis responsable de la finance durable chez Natixis.
00:08 Il me semble qu'il est essentiel de renforcer la présence des femmes dans tous les métiers,
00:17 y compris ceux de la transition écologique. Les métiers de la transition écologique sont
00:23 des métiers multiples, divers et protéiformes qui appellent des profils divers, multiples
00:29 et protéiformes, y compris par le genre.
00:32 Je pense que le premier des conseils c'est de croire à ses convictions, d'entrer dans
00:47 ce métier par conviction, parce qu'il appelle de la conviction. C'est un univers qui est
00:52 encore en devenir sur ces thématiques.
00:54 Mon deuxième conseil serait de croire en ses chances et de comprendre que ses métiers
01:00 ont besoin de la diversité de profil, y compris dans un univers comme celui de la finance qui
01:06 historiquement était plutôt peu diversifiée, en tout cas sur les métiers fonds.
01:12 La finance verte et durable est un peu une exception aujourd'hui, à la règle, c'est
01:20 un métier où on trouve beaucoup de femmes, où elles trouvent parfaitement leur place.
01:25 Il ne faut surtout pas s'auto-verrouiller quand on brique ce type de carrière.
01:33 Lâche rien.
01:39 La CRCRD, c'est une directive européenne qui introduit une obligation de reporting,
01:54 de publication d'informations extra-financières pour un très large panel d'entreprises,
02:00 environ 60 000 entreprises concernées en Europe, dans une volonté et dans un objectif
02:09 de standardisation de l'information relatif aux éléments de performance environnementale,
02:15 sociale et de gouvernance de la part des entreprises, et avec une philosophie sous-jacente qu'on
02:22 appelle celle de la double matérialité, qui consiste à prioriser la publication
02:27 de ces informations et le choix des informations à publier sur des sujets dits matériels,
02:34 d'un point de vue tant économique, stratégique et financier, que d'un point de vue de l'impact
02:39 de l'entreprise sur son environnement et sur la société.
02:43 La CRCRD en soi n'est pas à mes yeux génératrice d'opportunités de professionnels, à quelques
02:50 exceptions près, puisque c'est un tel cataclysme de reporting qu'un certain nombre de métiers
02:55 se créent autour de ça, notamment chez des consultants.
02:58 Par contre, elle a un effet amplificateur assez majeur d'une tendance de fond et d'une
03:03 dynamique de fond autour des métiers de la durabilité.
03:07 Ce qui est intéressant sur cette dynamique de fond, c'est qu'elle est le fait aujourd'hui
03:16 d'une dynamique en écosystème.
03:18 Les métiers autour de la durabilité sont extrêmement diverses, depuis les régulateurs,
03:26 les législateurs, les entreprises, les financeurs, les investisseurs, la société civile, notamment
03:32 par la voie des ONG.
03:34 Et dans la seule sphère de la finance durable, la panoplie des métiers liés à la finance
03:40 durable ou à la durabilité est déjà pléthorique.
03:43 Gestionnaire d'actifs, communication, communication financière, juriste, analyste, risque climatique,
03:54 etc.
03:55 Pour les femmes en particulier, je dirais que ce n'est pas une opportunité en soi qui
04:03 est plus féminine, mais force est de constater que ces métiers attirent beaucoup les femmes
04:09 et montrent des statistiques de féminisation assez impressionnantes.
04:13 Si je prends l'exemple de mon équipe, qui est dédiée à la finance durable, c'est
04:18 aujourd'hui environ 40-45 personnes sur l'ensemble de nos géographies.
04:23 C'est une équipe qui est apparité aujourd'hui, ce qui est dans le secteur financier relativement
04:29 remarquable, je dirais.
04:30 Il y a peut-être une part de l'explication qui vient du fait que certaines compétences
04:37 ou certaines personnes qui sont attirées par ces métiers proviennent de métiers qui
04:42 eux-mêmes étaient déjà très féminisés, le RH, la communication ou les métiers juridiques.
04:49 En revanche, une chose est sûre, cette méféminisation est plus forte que sur ces métiers et on
04:58 le voit tant dans les formations, donc l'attraction de ces métiers est plus forte dans ces métiers.
05:04 On le voit dans les formations, j'enseigne dans plusieurs masters et je vois bien que
05:09 le public est extrêmement mixte.
05:10 Également dans les candidatures que j'ensois, je vois bien que la dynamique est assez différente
05:17 de celle de certains de mes collègues.
05:19 Juste pour revenir sur la question de CSRD, pourquoi un effet amplificateur ? Un effet
05:24 amplificateur parce que, comme je le disais, ça concerne beaucoup plus d'entreprises.
05:31 Ça vient mettre le reporting extra-financier au même niveau que le reporting financier,
05:40 donc avec une standardisation très forte.
05:42 Plus de 1180 indicateurs ont été pour le moment dessinés.
05:46 Et enfin, c'est une réglementation qui vise à s'inscrire en complémentarité d'autres
05:52 réglementations, que ce soit la taxe de l'Union Européenne, la réglementation SFDR, etc.
06:01 Et enfin, je rajouterais qu'au sein de la CSRD, le sujet de la diversité et de l'égalité
06:09 des chances est extrêmement présent dans le contenu même de la réglementation, puisque
06:15 dans les standards de reporting dits sociaux, on trouve toute une série de sujets relatifs
06:21 à l'égalité des genres, que ce soit les éléments relatifs à la caractérisation
06:28 des effectifs des entreprises.
06:29 Il y a une section qui s'appelle "Equal Treatments and Opportunities for All", qui
06:34 traite d'égalité de genre, de formation, de diversité.
06:39 Et également une section autour de l'équilibre vie privée-vie professionnelle, qui est présente
06:45 dans le contenu même de la réglementation.
06:48 [Musique]