Lors de la première session du Think & Do Tank du 02 avril 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la transition écologique » au Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, nous avons eu le plaisir d'interviewer Vinciane Beurlet, Directrice des Ressources Humaines chez Dalkia.
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00:00 Bonjour, je suis Vinciane Berlet, je suis DRH de Dalkia au sein du groupe EDF.
00:10 La transition énergétique c'est la réponse aux plus grands défis auxquels l'humanité doit faire
00:20 face. Donc c'est toute l'humanité qui doit faire face et dans ce combat là, on ne peut pas se
00:25 priver de la moitié de l'humanité, de la moitié des talents et donc des citoyennes et des femmes
00:30 qui ont toute leur place dans ce défi, dans ces métiers là. On pense souvent que les métiers
00:40 scientifiques et techniques sont réservés aux hommes alors qu'il n'y a aucune raison. Les femmes
00:45 ont absolument les mêmes capacités, les mêmes qualités de curiosité, de détermination, d'envie
00:52 de faire changer les choses et cette capacité aussi à innover pour relever une nouvelle fois ce défi.
00:59 Alors pour nous, pour notre PDG Sylvie Jeannot, la mixité c'est vraiment un enjeu très fort et
01:11 nous y croyons beaucoup parce qu'on a besoin aussi de toute la diversité pour réussir ensemble. Alors
01:17 pour cela, eh bien déjà nous allons chercher de nouvelles recrues féminines et pour cela,
01:24 il faut absolument susciter des vocations parce que concrètement, il n'y a pas assez de femmes dans
01:29 les métiers scientifiques et techniques. Donc ce qu'on fait, c'est qu'on intervient dans les collèges,
01:33 on présente nos métiers, une nouvelle fois pour susciter des vocations. On veut absolument
01:38 expliquer aux jeunes filles qu'elles peuvent choisir les maths qui dirigent vers ces métiers là.
01:42 Aujourd'hui, il y a moins de filles qui choisissent l'optiomath que les garçons et il n'y a aucune
01:47 raison pour cela. Donc l'idée c'est déjà d'expliquer ce que sont nos métiers. Les métiers
01:51 chez Dalkia, ils sont forts en impact, faibles en empreinte, c'est notre signature. Donc nous
01:57 expliquons ce que sont nos métiers, on veut susciter des vocations, il faut convaincre bien
02:01 sûr les collégiennes mais aussi leurs parents et leurs professeurs parce que c'est un écosystème
02:05 en fait qui choisit ces métiers là. Et puis derrière, évidemment l'idée c'est de recruter
02:10 le maximum de femmes. Nous nous fixons des objectifs, il faut que chez Dalkia, un cadre sur
02:14 deux recrute soit une femme aussi pour atteindre les objectifs fixés par la loi RICSIN à échéance
02:21 2026. Donc attirer plus de femmes vers nos métiers et puis lorsque les femmes sont présentes chez
02:27 Dalkia, à la fois savoir les mettre en valeur pour en inspirer d'autres. Donc on fait beaucoup
02:32 de portraits de femmes qui nous servent aussi sur les réseaux sociaux pour montrer ce que sont nos
02:36 métiers et puis les accompagner tout au long de leur parcours. Et puis nous nous appuyons sur
02:42 notre accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui redit nos convictions et
02:47 notamment le fait de promouvoir les femmes au sein de Dalkia, d'éradiquer toute situation
02:54 d'inégalité et d'assurer un accompagnement tout au long de la vie. Ça passe certainement par la
02:59 formation mais pas seulement. L'idée c'est vraiment d'ouvrir tous les postes, d'accompagner
03:03 les femmes, de donner les conditions de travail et d'équilibre entre la vie personnelle et la
03:07 vie professionnelle pour qu'elles puissent s'épanouir dans l'entreprise. Déjà je les remercie de faire
03:18 ce choix qui est porteur de sens et qui va nous aider tous collectivement à relever le défi du
03:24 dérèglement climatique. Elles font aussi un choix qui est porteur, qui est durable. L'ADEME nous dit
03:29 qu'il y aura un million d'emplois créés d'ici 2050 dans ce domaine là. Donc c'est parti pour une
03:35 vie professionnelle riche d'aventures. Pour y accéder, bonne nouvelle, il y a beaucoup de formations
03:40 disponibles. C'est formation scientifique et technique du niveau CAP, Bac +1, Bac +2, Bac +3,
03:47 Bac +4 et 5. Toutes les formations sont possibles de manière classique, en alternance. Il y a
03:53 vraiment beaucoup de chemins pour y arriver donc je les encourage à faire ce choix là. Elles ont
03:58 toutes les qualités pour le faire, toutes les compétences pour le faire. On peut penser que
04:02 ces métiers sont réservés aux hommes, ce n'est pas le cas. Les femmes réussissent aussi bien,
04:07 si ce n'est mieux, dans ces métiers là.
04:08 D'une manière générale, les femmes choisissent peu les métiers scientifiques et techniques parce
04:19 qu'on a tendance à croire que ce sont des métiers qui sont masculins alors que ce n'est pas le cas.
04:24 Tous les métiers sont accessibles aux femmes donc on en a besoin je dirais dans tous les domaines.
04:29 Des domaines aussi bien pour les techniciennes qui interviennent sur les installations que pour
04:35 les ingénieurs eux qui conçoivent ces installations, qui conçoivent des solutions sur mesure pour aider
04:40 nos clients à réussir leur transition énergétique. Et puis toutes les fonctions qui permettent à une
04:46 entreprise d'avancer et de se développer. Une nouvelle fois, pas de limite.
04:51 [Musique]