SMART JOB - Fenêtre sur l’emploi : Julien Breuilh (Groupe EDC Business School)
Mercredi 12 juillet 2023, SMART JOB reçoit Julien Breuilh (directeur relations entreprises, Groupe EDC Business School)
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00:00 Générique
00:02 ...
00:11 -Fenêtre sur l'emploi, c'est l'occasion de faire un point
00:15 au coeur de l'été sur la situation des diplômés,
00:17 parce que le bac est passé et les diplômés ont terminé
00:20 leur diplôme. On en parle avec Julien Breuil.
00:23 Bonjour, Julien. -Bonjour.
00:25 -Directeur des relations entreprises EDC Business School.
00:28 C'est intéressant de faire un point,
00:30 peut-être de votre fenêtre,
00:32 parce que c'est intéressant de voir à travers les écoles,
00:35 un taux de placement qui retrouve celui d'avant Covid.
00:38 -Oui, tout à fait. -C'est très positif.
00:41 -La situation est bonne, elle correspond
00:43 à la dynamique du marché de l'emploi,
00:45 principalement sur les cadres. Les deux études
00:48 que j'ai pu regarder concernent plutôt des diplômés cadres
00:51 ou en tout cas bac +4, bac +5.
00:53 Sur les deux études, quand on regarde,
00:55 pour ne pas les citer, celles de l'APEC,
00:58 88 % des diplômés bac +5 de l'APROMO 2021
01:03 sont désormais en emploi.
01:04 Si on regarde les écoles liées à la conférence des grandes écoles,
01:08 là, on atteint un taux d'emploi net
01:10 de plus de 90 %, 90,5,
01:13 en augmentation par rapport à la session précédente.
01:16 -C'est très positif. -C'est très positif.
01:18 Les étudiants trouvent un job relativement rapidement,
01:21 et on le verra tout à l'heure,
01:23 sur des critères ou des indicateurs plus qualitatifs
01:26 qui sont aussi en augmentation et qui sont intéressants.
01:29 -Focus sur ces fameux indicateurs qualitatifs.
01:32 C'est beau de trouver un job,
01:34 mais c'est quel type de job et son niveau de rémunération ?
01:37 Là aussi, les CDI progressent.
01:40 -Exactement. Il y a trois indicateurs qualitatifs.
01:42 Il y a la pérennité du contrat.
01:45 C'est des CDI. On a souvent dit
01:47 que les étudiants, et notamment les plus diplômés,
01:50 étaient moins attachés aux CDI. Malgré tout,
01:52 ça reste quand même, non pas le Graal,
01:55 mais quelque chose qui est recherché.
01:57 Là, on voit que 85 % sont aujourd'hui en CDI,
02:01 augmentation de 3,7 points.
02:03 C'est une augmentation significative.
02:05 -Le marché de l'emploi est porteur.
02:07 -On a des besoins sur une durée assez longue.
02:09 On recrute du CDI. C'est un risque,
02:11 mais on le prend parce qu'on en a besoin.
02:14 Ce sont des postes de cadres.
02:16 Même si, encore une fois, on dit souvent
02:18 que la notion de cadre, pour un jeune diplômé,
02:21 est moins vraie, on parle plutôt d'experts ou de managers.
02:24 -Ou de talents, parfois. -Ou de talents.
02:26 Mais là aussi, on est plutôt sur des postes,
02:29 si on prend la notion de cadre, comme des postes à responsabilité.
02:32 Là, encore une fois, ce chiffre progresse à 87,4,
02:35 en augmentation de 1,3.
02:37 Et puis, surtout, la rémunération progresse également.
02:40 Alors, pas uniquement liée à l'inflation,
02:43 mais en tout cas, elle progresse,
02:44 puisqu'on a besoin d'attirer des profils et des talents.
02:48 La rémunération aussi.
02:49 -38 184 euros bruts.
02:52 C'est du brut, il faut le préciser.
02:54 -La rémunération moyenne. -La moyenne.
02:56 Hors prime, évidemment.
02:58 C'est pas mal pour un début de carrière.
03:00 -C'est une bonne rémunération, clairement.
03:03 Vous verrez que, tout à l'heure,
03:05 ils se plaignent de cette rémunération à court terme.
03:08 Après, le conseil qu'on peut donner,
03:10 c'est que plus vous partez haut, plus c'est simple,
03:13 de progresser pour avoir une rémunération
03:15 qui correspond à vos attentes.
03:17 Le retard est difficile à rattraper.
03:19 -On ne le rattrape jamais.
03:21 -On le rattrape difficilement. -On est d'accord.
03:24 -Il faut négocier cette 1re rémunération
03:26 et les taux d'augmentation.
03:28 -Dynamique pérenne, hausse des CDI,
03:30 tout ça, c'est très positif,
03:32 avec un point de vigilance
03:33 dans l'intégration des jeunes diplômés.
03:36 -Oui, parce que, finalement, le marché, a priori,
03:38 sera encore positif sur l'année à venir,
03:41 même si on voit des indicateurs sur la croissance
03:43 qui sont moins bons, mais il y a un tel besoin
03:46 pour les entreprises de se transformer
03:48 qu'elles vont recruter des jeunes diplômés.
03:51 -On a vu des recrutements cette année.
03:53 Le 2e élément, c'est intéressant,
03:55 c'est qu'un recrutement, c'est un matching
03:57 entre des attentes de candidats et des besoins de recruteurs.
04:01 On s'aperçoit qu'il y a quelques points d'attention,
04:04 notamment sur le manque de perspective
04:06 pour 26 % des jeunes diplômés.
04:08 -On revient au débat du sens. -Exactement.
04:11 On voit également qu'il y a cette notion
04:14 d'équilibre vie pro-vie perso, 19 %, qui revient.
04:18 Ce sont des items qu'on a bien vus apparaître.
04:20 -En progression, ces items-là ?
04:22 -Ils ne sont pas forcément en progression,
04:25 mais ce qui est intéressant, c'est que si on le prend à l'inverse,
04:28 les étudiants sont plutôt satisfaits.
04:31 Mais les critères les plus insatisfaits,
04:33 on a beaucoup porté notre attention sur l'équilibre
04:36 vie pro-vie perso.
04:37 -Ca veut dire qu'on est face à une sociologie d'étudiants,
04:40 même si le marché est très porteur,
04:42 qui n'ont pas de difficultés,
04:44 une sociologie plus exigeante, plus à distance ?
04:47 -C'est toujours un rapport entre l'offre et la demande.
04:50 Le marché est positif pour eux. Ils ont le droit d'être exigeants.
04:54 Ils ont la main. On peut même penser
04:56 que le recrutement de jeunes diplômés peut être amené
04:59 à progresser. Face à la difficulté des entreprises à recruter,
05:03 peut-être que des recrutements sur des profils
05:06 à 1 à 5 ans d'expérience vont descendre.
05:08 La main est à leur avantage, mais attention à répondre
05:11 à leurs attentes, notamment sur des sujets de rémunération
05:15 ou de savoir-être vis-à-vis de leurs attentes.
05:17 -Leur enjeu, c'est fidéliser et savoir engager ces jeunes
05:20 qui, pour certains, disent qu'ils partent à l'étranger.
05:24 -Exactement. L'un des chiffres marquants,
05:26 c'est notamment sur leur critère de démotivation,
05:29 c'est l'ennui. On parle d'une population zappeuse,
05:32 on parle souvent de cycles de 3 ans.
05:34 Le cycle est encore plus court pour ces nouvelles populations.
05:38 -Merci, Julien Breuil, pour cette dernière chronique
05:41 sur l'emploi. Votre éclairage est toujours riche.
05:44 Directeur Relations Entreprises, EDC Business School.
05:47 Je vous souhaite de belles vacances. -Egalement.
05:50 -Vous êtes au contact, vous, avec les étudiants,
05:52 de la prochaine rentrée 2023. -On les attend avec impatience,
05:56 sauf ceux qui sont réinscrits. -Vous êtes dedans.
05:59 Merci à vous, Julien. Belle vacances.
06:01 Merci à vous tous. Merci à toute l'équipe
06:03 qui m'a aidé à préparer cette émission.
06:05 Je veux faire un salut particulier à Ulysse,
06:08 qui était à la réalisation. C'était sa dernière émission
06:11 pour Smart Job. Excellent réalisateur.
06:14 Un vrai plaisir de travailler avec Ulysse.
06:16 C'est un big up pour Ulysse.
06:18 Je remercie évidemment Saïd Osson
06:20 et l'équipe de programmation, Nicolas Juchat et Alexis,
06:24 qui me parlaient dans l'oreille.
06:26 Merci pour votre fidélité et vos messages.
06:29 A demain. Bye-bye.
06:31 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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